空降CEO立马否定🟏🜎🁂这一方案🚡🔼🅺:“不可能,家教网做得到的事情,怎么我们就做不⚰🕀🆟到?”
一种中层管理苦笑,家教网手里捏着全国🇺高校的优质家😜教资源,别说是好未🃬🚺😜来,就算是新东方也比不上好吧。
空降CEO把目光投向了人力资源主管:“我不管你用什么方法,一个月之内把人招齐,不然你自动离职🙞🚬。”
人力资源主管一张脸皱🄒得跟老茄子一样:“那,待遇方面?”
“待遇不能变,不然其他老师也要涨工🕗资怎么办?这样,把代课🔅费提高10%,做课外辅导不就是靠代课费赚钱的嘛。”空降CEO道。
人力资源主管顿时无语,这话听着貌似有那么点道理,可实际上,你要挖人,不给人提高待遇,仅仅🎡💧只是代课费提☦🁥高有个屁用,做老师不就是图个有保障嘛。
但是没办法,好未来的HR为了完成🁞任务,只能用尽浑身解数开始招人,至于老师的水平....🕻🎴..饭碗都🏙🚣🕐快丢了,谁还管那个?
相较于好未来的鸡飞狗跳,家教网在各个城市的新建分部就显得很从容了,只要开放了个人主页注册,立马就会有大量大学生注册成为家教,而且由于开放了二本院校的注册,每天的注册人数都是以往的三倍不止。
这样的情形怎能不让好未来的HR眼红,为🙭🍤了完成任务,他们也尝试过在各个高校设点,结果差点没🎡💧🎡💧被人打出去。
一本院校的学生不用说,好未来差点毁了他们的🅔兼职机会,二本院校的学生对好🕋未来的HR也是不屑一顾。
“来我们好未来当辅导老师🚇👕可是有底薪的。”
“哼🁃🃃🕃,家教网只扣5🟏🜎🁂%的手续费,你们好未来扣多少?”
这就没法说了,好未🟏🜎🁂来给老师发的工资其实也都是羊毛出在羊身上,好未来的HR不由泪流满面:谁说大学生好忽悠的?
一种中层管理苦笑,家教网手里捏着全国🇺高校的优质家😜教资源,别说是好未🃬🚺😜来,就算是新东方也比不上好吧。
空降CEO把目光投向了人力资源主管:“我不管你用什么方法,一个月之内把人招齐,不然你自动离职🙞🚬。”
人力资源主管一张脸皱🄒得跟老茄子一样:“那,待遇方面?”
“待遇不能变,不然其他老师也要涨工🕗资怎么办?这样,把代课🔅费提高10%,做课外辅导不就是靠代课费赚钱的嘛。”空降CEO道。
人力资源主管顿时无语,这话听着貌似有那么点道理,可实际上,你要挖人,不给人提高待遇,仅仅🎡💧只是代课费提☦🁥高有个屁用,做老师不就是图个有保障嘛。
但是没办法,好未来的HR为了完成🁞任务,只能用尽浑身解数开始招人,至于老师的水平....🕻🎴..饭碗都🏙🚣🕐快丢了,谁还管那个?
相较于好未来的鸡飞狗跳,家教网在各个城市的新建分部就显得很从容了,只要开放了个人主页注册,立马就会有大量大学生注册成为家教,而且由于开放了二本院校的注册,每天的注册人数都是以往的三倍不止。
这样的情形怎能不让好未来的HR眼红,为🙭🍤了完成任务,他们也尝试过在各个高校设点,结果差点没🎡💧🎡💧被人打出去。
一本院校的学生不用说,好未来差点毁了他们的🅔兼职机会,二本院校的学生对好🕋未来的HR也是不屑一顾。
“来我们好未来当辅导老师🚇👕可是有底薪的。”
“哼🁃🃃🕃,家教网只扣5🟏🜎🁂%的手续费,你们好未来扣多少?”
这就没法说了,好未🟏🜎🁂来给老师发的工资其实也都是羊毛出在羊身上,好未来的HR不由泪流满面:谁说大学生好忽悠的?