待遇、🂶📖🚹位置之🉐类的小事🏹🟃🚟儿,汪言一样都没过问。

    抓大放小,是一个合格领袖必备的素质。

    男人得学,女人更得学。

    刘昆那边的离职手续没🏹🟃🚟办好,暂时过不来,但是也已经开工,正在帮王庭娱乐居中联络,推动进驻前的谈判。

    汪言分别和铃丫、大刚谈话,征🌾🄩⛵求🈂🞰🗰意见,做说服💩🔞工作。

    不出意🂶📖🚹外,铃丫会去猫熊tv争一姐,大刚去🏡虎齿tv开荒🞤。

    鱼平台起家的四大🌩🁬吃播,终于☬🂝还是要各奔东西。

    铃丫挺伤感的🉐,🇚回头跟密☵子一说,密子更是差点没哭出来。

    不过大家都能理解汪言的决定。

    空🐲出来的不仅是位🌩🁬置,更是一片大展拳脚的广阔天地,于每个人都有益。

    下午5点半左右,汪言安排有财去订餐,直接就是嘉🁩🈠⛕里的自助,打完🞌折人均68的水准。

    嘉里的自助其实🇚不外送,但规矩是规矩,汪🏩言是汪言,有财乐呵呵的坐着礼宾车,拉来一车餐盒。

    全公司上下,一片欢呼。

    汪言又借机宣布:“兄弟姐妹们再辛苦几天,时工作时间之外,全部双薪!搬家之后,我私人再给📂😃大家补一份奖金!”

    “奥耶!”

    “汪总万岁!”

    大家更兴奋了,喊声差点把棚顶掀开。

    集体提薪是不🉐可能的,薪资🚼😲🅑管理是一门科学🏩。

    初始待遇给太多,后续没有空☬🂝间提升,会让员工失去动力,等于养大🞌爷。

    特殊时期给奖金则不在🏹🟃🚟此列,一次性支出,不伤害薪资结构,更有利于公司的长期发展。

    汪言乐意花自己的钱收买人心,管理层自然不会有意见,汪云喜和谭🞌松甚至跟着闹🆎🎜起来,讨红包。

    正好是吃饭时间,该放🏹🟃🚟松放松神经,汪言索性大手一挥:“来,建个临时群,大家都来抢红包!”