听到九悠宁说她不会设计不会做衣服,当场的人都楞了。

    “你不会做衣服,跟我讲笑话呢。难道这些衣服都是小黄同志一个人完成的?”李胜雄疑惑看着九悠宁,那究竟?究竟哪个才是要和他合作的人?

    “我们是一个组合,缺一不可,当然,跟贵厂一切接洽沟通都由我负责。”

    即使是在谈判,九悠宁都能保持心态平和,透着一种和她年龄不相符的成熟。

    李胜雄突然发现他看不透这个女孩,明明还不到20的年龄,还是一名高中生。居然给他一种看透人生的感觉。

    难道是他想太多了?不是,这个女孩就是不简单,从见到她那一刻到现,都没有从她的表情中看出来她有一丝破绽。

    像是一个久经沙场的老同志,一切都在她的运筹帷幄中,就是跟他这个混迹江湖30年的老头面对面,她都没有怯场。

    “小九同志,那就去我办公室谈谈下面的细节。”从这一刻开始,李胜雄把九悠宁当成了合作伙伴,而不是一个乳臭未干的小丫头。

    接下来的签约一切就如水到渠成,九悠宁正式被第二制衣厂聘请为特别顾问,负责目前滞销产品设计和销售业务。

    只要滞销的服装卖出去50%以,所有负责重新设计修改的服装销售额5%作为报酬给她,如果销售量不足滞销库存的50%,那她只有500元的设计费。

    允许她自带助手,就是黄彩虹。至于黄彩虹的工资由九悠宁自行负责。

    接下来一周,九悠宁带着黄彩虹跑制衣厂,跑纺织城,跑饰品城,还有皮革厂。原先改好的三款已经安排车间进行修改缝制,业务也已经开始联系客户,通知将有新品推广会。

    没错,九悠宁给销售部门的建议就是,开新品推广会。业务员带着新做好的一款衣服,跑客户推货,通知客户参加两周后开的新品推广会。

    所有的布料、配饰物料都亲自采购,李厂长在她们申请采购款上也是一路开绿灯。

    十几款滞销服装经过一周多的精心拆改后,通过了李厂长和设计部的一致同意。

    同时,九悠宁也跟李胜雄淡了新设计款的合作。

    新款设计,九悠宁要求拿前三个月的销售额5%。这个要求在这个年代是未曾有过,在国企几乎是行不通的。

    但是李胜雄就是一个大胆的管理者,他现在有种置之死地而后生的冲劲。

    他相信,如果他不前进,那就是会死在一厂的脚下。因此他去找领导立了军令状,势必要在三个月内把厂扭亏为盈。

    做不到,他就自己退出二厂,搭上他头上的乌纱帽了。

    听着车间嗡嗡的机器声,他的心不再忐忑,继续前进的念头没有一点犹豫。

    生产这块不需要九悠宁去管,李胜雄对这次的翻身仗可谓是重视。