周远在设计制度的时候就对宋娇娇说过,没用,改革都牵扯面很广,有人支持就有人反对。

    要想改革成功让公司回到正轨,就要顶得住压力,有破釜沉舟的勇气和魄力。

    不然一旦被有些有心之人利用,然后左右了你的思维,这可不是什么好事情,公司将会陷入万劫不复的境地。

    对于办企业一不留神就会犯下的错误,周远时刻提醒自己,告诫自己千万要小心谨慎,而且要脚踏实地,不能飘起来。

    在民国的时候,他那些企业其实办的就很好,虽说那个时候他是名副其实的富二代,企业都是祖上传下来的。

    但自从父母不在,他一个人管理能把那些企业维持下来,而且有所发展,算是相当的不错了。

    最起码不算是坑二代,而经过重生,他有更多的心得,对管理企业更有自己的独到的见解。

    所以基本不会犯大的错误。

    而龙哥由于管理企业的时间长,所以也是比较谨小慎微,之前漂了几下,后面赶紧调整心态,公司经过一番波折,总算又回到了正轨。

    刘海洋就没有这么的运气,或者说没有这种眼界,他一方面公司的效益有限,不可能大幅提高员工们的待遇。

    所以员工队伍不是很稳定,尤其是那种有才能的管理和研发部门的高技术人才。

    有句话叫人往高处走,水往低处流,人家有本事理所当然的想追求更高的待遇,有更好的生活。

    不愿意窝在一个快要倒闭而且看不到希望的厂里,这是很正常的事情。

    所以当周源的公司发展的越来越好,而龙过的公司也开始走上正轨,只有刘海洋的公司还在半死不活的时候。

    公司里面的员工听说人家两家公司的待遇都比自己好的多,尤其是周远的天音公司,有本事的都可以拿重奖,是他们待遇的两倍都不止。

    所以这些人的心里就已经不淡定了,其中有一个的亲戚是周远公司的研发人员,他最早就对自己的亲戚说,

    “兄弟呀,不是我说你,像你这么有本事的高技术研发人才,带你们厂里,你看现在你既没房也没车,每天就混吃等死,虽说我不死你,但也发不了财,是吧?

    如果收到我们公司不好意思,拿的钱是你的两倍都不止啊。”

    这位亲戚跟刘海洋公司的那位他们是表兄弟,两个人是同一所大学出来的。

    而那位兄弟还年长一岁,先进刘海洋的公司,当初他进公司的时候还非常的对这位有点儿小得意的说。

    虽说咱这公司不是很咋滴,但好歹出来就已经有工作,工资也是小几千一个月,不至于饿饭是吧?

    等你明年出来能上。一公司有工作当然不错,如果找不到就来找兄弟我吧,哥哥帮你。