不想当将军的士兵，不是好士兵。
在企业里，同样如此。
特别是做到高管这一层次的员工，单纯的工资，已经无法满足他们了。这个时候的他们，要么就是跳出去，创建一番事业。
要么，就是拿到公司股权激励。
如果能拿到股权激励，那和纯粹的拿工资，就是两个概念了。一个是纯粹的打工，一个也相当于是给自己打工。
当然，股份是股份，工资是工资，这是两码事。
股东如果在公司里有任职，也是要拿工资的。
郑歌在远大集团，就有工资来着。
尽管只是象征性的工资。
还有一点，这个股权激励，同样不是白送的。
每个员工，会根据自身的职位、业绩等方面，制定一个份额上限。比如一个普通中层管理，最高只能购买多少股等等。
向朱峰这种公司总裁，最高不能超过3。
获得股权激励的员工，可以出钱购买这份股份。
当然，价格上可能会打个折扣。
钱不够的员工，可以向朋友亲戚借，也向公司借款。只是向公司借款是有条件的。条件不足是无法借款的。
获得股权激励的，每年可以享受到一份分红。
以动力公司目前蒸蒸日上的业绩，在未来，对获得股权激励的员工们来说，这份分红也是一笔大收入。
这份激励计划，目前还需要一些时间才能完成。
首先，要给公司定个价。
目前动力公司的估值，飘忽不定。没有一个准确的估值，如何给公司定价？如何把股份出售给员工？
郑歌准备到时候，给动力公司融一笔资金，这样就可以更好的给公司定价了。
当然，给动力公司融资的机构，也是长歌集团间接控股的一家投资公司。
在企业里，同样如此。
特别是做到高管这一层次的员工，单纯的工资，已经无法满足他们了。这个时候的他们，要么就是跳出去，创建一番事业。
要么，就是拿到公司股权激励。
如果能拿到股权激励，那和纯粹的拿工资，就是两个概念了。一个是纯粹的打工，一个也相当于是给自己打工。
当然，股份是股份，工资是工资，这是两码事。
股东如果在公司里有任职，也是要拿工资的。
郑歌在远大集团，就有工资来着。
尽管只是象征性的工资。
还有一点，这个股权激励，同样不是白送的。
每个员工，会根据自身的职位、业绩等方面，制定一个份额上限。比如一个普通中层管理，最高只能购买多少股等等。
向朱峰这种公司总裁，最高不能超过3。
获得股权激励的员工，可以出钱购买这份股份。
当然，价格上可能会打个折扣。
钱不够的员工，可以向朋友亲戚借，也向公司借款。只是向公司借款是有条件的。条件不足是无法借款的。
获得股权激励的，每年可以享受到一份分红。
以动力公司目前蒸蒸日上的业绩，在未来，对获得股权激励的员工们来说，这份分红也是一笔大收入。
这份激励计划，目前还需要一些时间才能完成。
首先，要给公司定个价。
目前动力公司的估值，飘忽不定。没有一个准确的估值，如何给公司定价？如何把股份出售给员工？
郑歌准备到时候，给动力公司融一笔资金，这样就可以更好的给公司定价了。
当然，给动力公司融资的机构，也是长歌集团间接控股的一家投资公司。