.“溉新加坡国防部那边，在看到艾丽经飞机制造集团股份有卿欲司动来的参展补充资料之后，负责接收这次参展商的参展产品的新加坡国防部某中校不由得呆了呆，以为自己看错了：这个艾丽丝飞机制造集团股份有限公司”嗯，如果自己没有记错的话，似乎是艾丽丝集团旗下的一家公司吧？貌似他们以前只推出了两款轻型民用和警用直升机吧？现在他们这是打算干什么？参展的范围不仅涉及旋翼机，还有战斗机、大型民航机和航空动机甚至还有”空中预警机？！
当看到这里的时候，这位可怜中校已经觉得自己的大脑似乎有些不够用了，犹犹豫豫的看了一下自己的手表：没错啊，今天不是4月日，不是愚人节。可是艾丽丝集团的这个报表是怎么回事？想了又想，可怜的中校也没有办法决定这件事，最终还是决定，将这件事交给自己的上司来处理。
“既然他们艾丽丝飞机制造集团股份有限公司将这些东西给我们报来了，那我们就按照他们报来这些给他们准备呗”上校的脸上露出一丝讥讽的笑容，“如果有必要的的，我们也不介意帮他们免费宣传一下。”
靠！您真狠！瞬间明白了自弓的上司是怎么想的的这位中校，瞬间在心中对自己的老大竖起了大拇指：怪不得您能够成为老大，俺只能够当一个小兵，俺就是没有您无耻啊！
当张岚和小晨曦正在计刮着某些事情的时候，对手们也没有闲着。
“诸君，相信诸君对最近一段时间以来的情况都很了解，情况不需要我向诸个来介绍了，我想，诸君都明白，现在是需要诸君团结一致、和三菱一起度过眼前的难关的时刻”面白无须、戴着一副四四方方的硕大的近视镜的西网乔此刻没有了在媒体面前的温文尔雅，一脸严肃的坐在会议室的座，鹰隼一般阴冷的目光不停的在自己下两旁的下属的脸上如同探照灯一般来回扫视，“下面，诸君有什么意见，或者办法，都可以在这里提出来。”
顿了顿，又补充道，“请诸君放心，大家畅所欲言，说的好，加薪；如果证明办法切实可行，我做主，亲自升你的职；就算是说错了也没有什么关系，在这里我想诸君保证，诸君绝对不会因言而获罪。”
听到西冈乔的这番话，之前一直如同泥塑一般死气沉沉的坐在当场的一众人等的精神似乎微微一震，很多坐在距离西网较远个置的三十多岁的年轻人的眼睛一亮，心中已经开始活动来了。
但与此相对的是，那些坐在距离西网乔两侧年纪较大的所谓的“元老”们，则表现的有些无动于衷，只是低着头盯着自己面前的记事本。似乎上面正在上演着一部精美的虐待刨片一般，而完全没有听到西网乔的话。
不动声色的看着自己这些手下们的反应，西网乔心中欣喜之余，又有些气恼：难道这么长时间以来，自己就帮主人养了这么一群只知道吃饭不知道为主人的赐予而心怀感激努力工作的废物吗？或者，自己应该替主人做些什么了？
在日本企业，只要你工作不出什么差错，通常情况下都可以一直干到退休，这是维系日本社会稳定的一个重要制度，在日本自二战以来展到现在，起到了难以想象的巨大作用。
但这种制度也带来了极大的后遗症：那就是在晋升德尔时候习惯于按资排辈，而不是按照能力和贡献的大小；另一个后遗症则是：人浮于事。不求有功但求无过。
对于很多在中高级领导岗位上呆着的人来说，因为自己的能力问题，自己上升无望；但如果做了些什么而出了错的话，那自己的职务就很有可能不保。
反正自己只要在自己的岗个上不犯什么错误就可以安安稳稳的呆着，只要做好自己工作分内的事情就可以，那自己为什么还要费尽心思去做摸自己工作以外的事情呢？这成了日本众多企业中高级领导层乃至于一部分高级领导层的想法。
由此就形成了一个新的问题，这些家伙逐渐形成了一套自己的“领导之道”：多干多错，少干少错，不干不错。
而由此带来的一个非常要命的问题就是，无能的人可能在占着茅坑不拉屎，那些有能力的人却没有一个充分施展自己才华的机会。那些年轻、有能力、有冲劲、有干劲、有足够的精力并且思想又不僵化的年轻人，却只有将自己的能力和漏*点在这种慢慢熬资历的过程当中消磨殆尽。
而才才西冈乔的那番话，无疑在某种程度上打破了日本企业内部晋升制度的传统。对手那些因为资历不到而不得不苦熬资历的家伙来说，西网乔的这番话，无疑是为他们打开了一个施展自己才华的机会，但是，他们心中也难免有些犹豫：西网先生话自然是值得相信的，但如果自己到了那个岗位上之后，会不会被那些比自己资历高的前辈们懈筹匀不托呢。如果泣此前辈们处外难为自只怎么办。“附贻
稍微等了一下、见竟然没有人说话，西网乔微微一怔，再看看众人的表现，那里还能不明白这些家伙们心中想的什么？缓缓的点了一句，“请诸君畅所欲言，诸君放心，只要你们确实表现出了自己的能力，在今后的工作中遇到了什么问题，可以随时来找我。
这话，就差直接明说：放心吧，你们放心大胆的说，只要你们说出来的办法合适，到了新的岗位上谁敢为难你们，你们就直接来找我，我给你们撑腰！
这几乎是在**裸的在打某些人的脸了。在听到西网乔这番话之后，靠近西网乔的几个人脸色一阵红一阵白，还有些家伙的脸色一阵阵青。只要不是傻子，现在都彻底明白了西网乔的决心和意志了。
只是不同于这些老家伙们，在有了西网乔的保证之后，坐在最后面的一些年轻的小日本则激动兴奋的满脸通红。
“对不起，西网先生，我可以说一下我的看法吗？”在稍稍沉默了一番之后，终于有人张口说出了一句话。
当看到这里的时候，这位可怜中校已经觉得自己的大脑似乎有些不够用了，犹犹豫豫的看了一下自己的手表：没错啊，今天不是4月日，不是愚人节。可是艾丽丝集团的这个报表是怎么回事？想了又想，可怜的中校也没有办法决定这件事，最终还是决定，将这件事交给自己的上司来处理。
“既然他们艾丽丝飞机制造集团股份有限公司将这些东西给我们报来了，那我们就按照他们报来这些给他们准备呗”上校的脸上露出一丝讥讽的笑容，“如果有必要的的，我们也不介意帮他们免费宣传一下。”
靠！您真狠！瞬间明白了自弓的上司是怎么想的的这位中校，瞬间在心中对自己的老大竖起了大拇指：怪不得您能够成为老大，俺只能够当一个小兵，俺就是没有您无耻啊！
当张岚和小晨曦正在计刮着某些事情的时候，对手们也没有闲着。
“诸君，相信诸君对最近一段时间以来的情况都很了解，情况不需要我向诸个来介绍了，我想，诸君都明白，现在是需要诸君团结一致、和三菱一起度过眼前的难关的时刻”面白无须、戴着一副四四方方的硕大的近视镜的西网乔此刻没有了在媒体面前的温文尔雅，一脸严肃的坐在会议室的座，鹰隼一般阴冷的目光不停的在自己下两旁的下属的脸上如同探照灯一般来回扫视，“下面，诸君有什么意见，或者办法，都可以在这里提出来。”
顿了顿，又补充道，“请诸君放心，大家畅所欲言，说的好，加薪；如果证明办法切实可行，我做主，亲自升你的职；就算是说错了也没有什么关系，在这里我想诸君保证，诸君绝对不会因言而获罪。”
听到西冈乔的这番话，之前一直如同泥塑一般死气沉沉的坐在当场的一众人等的精神似乎微微一震，很多坐在距离西网较远个置的三十多岁的年轻人的眼睛一亮，心中已经开始活动来了。
但与此相对的是，那些坐在距离西网乔两侧年纪较大的所谓的“元老”们，则表现的有些无动于衷，只是低着头盯着自己面前的记事本。似乎上面正在上演着一部精美的虐待刨片一般，而完全没有听到西网乔的话。
不动声色的看着自己这些手下们的反应，西网乔心中欣喜之余，又有些气恼：难道这么长时间以来，自己就帮主人养了这么一群只知道吃饭不知道为主人的赐予而心怀感激努力工作的废物吗？或者，自己应该替主人做些什么了？
在日本企业，只要你工作不出什么差错，通常情况下都可以一直干到退休，这是维系日本社会稳定的一个重要制度，在日本自二战以来展到现在，起到了难以想象的巨大作用。
但这种制度也带来了极大的后遗症：那就是在晋升德尔时候习惯于按资排辈，而不是按照能力和贡献的大小；另一个后遗症则是：人浮于事。不求有功但求无过。
对于很多在中高级领导岗位上呆着的人来说，因为自己的能力问题，自己上升无望；但如果做了些什么而出了错的话，那自己的职务就很有可能不保。
反正自己只要在自己的岗个上不犯什么错误就可以安安稳稳的呆着，只要做好自己工作分内的事情就可以，那自己为什么还要费尽心思去做摸自己工作以外的事情呢？这成了日本众多企业中高级领导层乃至于一部分高级领导层的想法。
由此就形成了一个新的问题，这些家伙逐渐形成了一套自己的“领导之道”：多干多错，少干少错，不干不错。
而由此带来的一个非常要命的问题就是，无能的人可能在占着茅坑不拉屎，那些有能力的人却没有一个充分施展自己才华的机会。那些年轻、有能力、有冲劲、有干劲、有足够的精力并且思想又不僵化的年轻人，却只有将自己的能力和漏*点在这种慢慢熬资历的过程当中消磨殆尽。
而才才西冈乔的那番话，无疑在某种程度上打破了日本企业内部晋升制度的传统。对手那些因为资历不到而不得不苦熬资历的家伙来说，西网乔的这番话，无疑是为他们打开了一个施展自己才华的机会，但是，他们心中也难免有些犹豫：西网先生话自然是值得相信的，但如果自己到了那个岗位上之后，会不会被那些比自己资历高的前辈们懈筹匀不托呢。如果泣此前辈们处外难为自只怎么办。“附贻
稍微等了一下、见竟然没有人说话，西网乔微微一怔，再看看众人的表现，那里还能不明白这些家伙们心中想的什么？缓缓的点了一句，“请诸君畅所欲言，诸君放心，只要你们确实表现出了自己的能力，在今后的工作中遇到了什么问题，可以随时来找我。
这话，就差直接明说：放心吧，你们放心大胆的说，只要你们说出来的办法合适，到了新的岗位上谁敢为难你们，你们就直接来找我，我给你们撑腰！
这几乎是在**裸的在打某些人的脸了。在听到西网乔这番话之后，靠近西网乔的几个人脸色一阵红一阵白，还有些家伙的脸色一阵阵青。只要不是傻子，现在都彻底明白了西网乔的决心和意志了。
只是不同于这些老家伙们，在有了西网乔的保证之后，坐在最后面的一些年轻的小日本则激动兴奋的满脸通红。
“对不起，西网先生，我可以说一下我的看法吗？”在稍稍沉默了一番之后，终于有人张口说出了一句话。