第一百九十四章 重生的冰信地产（四更三，求订阅）(1/2)
药材终于齐全，蛤蟆精马上开炉炼丹，**也满怀期望，幻想着自己成为绝世高手，傲笑武林的风光时刻。
十月底，**的冰信地产终于是将三个项目部的工程款全部结算清，而苏琴芳也开始了最后一波裁人，三个项目部负责合同、财物的人超过一半，都被辞退，并且临时工（指与项目部签订几个月的短期合同）全部被辞退，一个不留。
“钱经理也要被辞退？他那个项目部好像盈利率最高吧，怎么回事？”**吃惊的看着这份名单，怎么项目经理这种紧俏人才也被辞退了。
“侵吞公司财务，违规发放大额奖金，我建议追讨回来，算起来这个项目能追回来几十万呢。其他两个项目也有类似情况，但是没有这么严重，加起来也有十几万。”
一个三十几人的项目部，竟然就能超额发放出去几十万，平均一人有一万呢。那些小公司的年终奖都没有一万块，这个项目部凭什么，而且拿大头的肯定是这个钱经理，分明就是以权谋私，开除就开除吧。
虽然钱经理此人极有经营管理才能，但是为人太过贪婪，要知道，没有冰信地产这块牌子，他钱经理到其它公司能有这一半收入都算不错，居然还不满足。
记得有个老板说过这么一句话，五百强的公司高管，没有任何一个人是缺一不可的。不是他们成就了公司，而是公司成就了他们。
因为越是大的公司，决策团队就越大。只要不是傻子。有一定的工作经验。都可以干的很好，他们最重要的不是能力，而是人脉。
不闻东方外语那个学校那时候在美国上市，股票被人疯狂打压收购，差点就完蛋了。还不是国内这些朋友帮他出钱救市，现在才能依然这么风光。
**越看就越觉得苏琴芳是一个人才，怎么都不想把她放过。虽然苏琴芳对于地产建筑一行没什么经验，但是对于管理、人资、法律等有着十分丰富的经验。而且为人十分干练，把公司交给她，应该是一个不错的选择。
可惜**跟苏琴芳提了一句，甚至允诺公司可以给出一部分股份，但是都被苏琴芳直接拒绝。不知道那个老家伙怎么给苏琴芳洗脑的，这么好的条件都不答应跳槽，真是想不明白。
明天周一，苏琴芳会宣布开除掉最后一批人，而后月底最后一天，**就可以开除掉苏琴芳。然后下个月初将尾款结清，等到明年三月份苏琴芳在过来帮助**招聘一批人才。也就说，现在苏琴芳就要随时留意那些有能力人品又好的人才，到时候才不会手忙脚乱。
“听说了吗，钱经理也要被辞退了。”
“啊？不会吧，钱经理又没有跟张总对着干，而且项目部盈利最好，这样的人也会被开除？”
“谁知道呢，都是那个苏总干的好事，不知道张总为什么这么相信她。”
第二天一上班，就有一些人在小声议论，下个月大部分人就该放假冬休，只有少部分内勤人员继续整理资料等等，最多也不会超过一个月，十二月份，公司应该就会全员放假。
在东北的建筑类公司，是不会有什么年会、元旦晚会什么的，就连圣诞节都只能自己在家过，原因当然是冬天这边根本无法施工，除非是一些室内装修还有可能，外部到十一月份就开始上冻了，不符合施工条件。
那么年终奖什么的怎么发放呢？这就是接下来这个月的主要工作。盘点一年的收支盈亏，做好明年的经营计划分析，然后年终奖会跟着十一月份工资一起上账，接下来的几个月是没有一分钱的，险金公司会给继续交齐，等到明年三月中，才会把十二月、一月二月和三月份的工资一起发放，当然只是基本工资，而没有绩效、加班等收入，不会太高的。
钱经理似乎也知道自己的情况，看到**的时候，招呼都没打一个，而是冷哼一声路过，进入自己的办公室。
这个冰信地产可是有着五层的独栋办公楼，几乎每一个中层以上领导都有办公室。以前领导太多，大部分人都是自己一个办公室，当然也不大，就十平米左右，也有一些人是两个在一起，或者多人在一个大办公室。
苏琴芳的建议是，公司明年可以招聘一些应届毕业生，自己培养，如果有信心，甚至可以直接招聘研究生，凭公司给的福利待遇，肯定能招到不少人。
这些空出来的办公室，可以改成公司的单身宿舍，这样一对比，公司的硬件条件又提升了一个档次，或许工资都不用开的特别高。
十月底，**的冰信地产终于是将三个项目部的工程款全部结算清，而苏琴芳也开始了最后一波裁人，三个项目部负责合同、财物的人超过一半，都被辞退，并且临时工（指与项目部签订几个月的短期合同）全部被辞退，一个不留。
“钱经理也要被辞退？他那个项目部好像盈利率最高吧，怎么回事？”**吃惊的看着这份名单，怎么项目经理这种紧俏人才也被辞退了。
“侵吞公司财务，违规发放大额奖金，我建议追讨回来，算起来这个项目能追回来几十万呢。其他两个项目也有类似情况，但是没有这么严重，加起来也有十几万。”
一个三十几人的项目部，竟然就能超额发放出去几十万，平均一人有一万呢。那些小公司的年终奖都没有一万块，这个项目部凭什么，而且拿大头的肯定是这个钱经理，分明就是以权谋私，开除就开除吧。
虽然钱经理此人极有经营管理才能，但是为人太过贪婪，要知道，没有冰信地产这块牌子，他钱经理到其它公司能有这一半收入都算不错，居然还不满足。
记得有个老板说过这么一句话，五百强的公司高管，没有任何一个人是缺一不可的。不是他们成就了公司，而是公司成就了他们。
因为越是大的公司，决策团队就越大。只要不是傻子。有一定的工作经验。都可以干的很好，他们最重要的不是能力，而是人脉。
不闻东方外语那个学校那时候在美国上市，股票被人疯狂打压收购，差点就完蛋了。还不是国内这些朋友帮他出钱救市，现在才能依然这么风光。
**越看就越觉得苏琴芳是一个人才，怎么都不想把她放过。虽然苏琴芳对于地产建筑一行没什么经验，但是对于管理、人资、法律等有着十分丰富的经验。而且为人十分干练，把公司交给她，应该是一个不错的选择。
可惜**跟苏琴芳提了一句，甚至允诺公司可以给出一部分股份，但是都被苏琴芳直接拒绝。不知道那个老家伙怎么给苏琴芳洗脑的，这么好的条件都不答应跳槽，真是想不明白。
明天周一，苏琴芳会宣布开除掉最后一批人，而后月底最后一天，**就可以开除掉苏琴芳。然后下个月初将尾款结清，等到明年三月份苏琴芳在过来帮助**招聘一批人才。也就说，现在苏琴芳就要随时留意那些有能力人品又好的人才，到时候才不会手忙脚乱。
“听说了吗，钱经理也要被辞退了。”
“啊？不会吧，钱经理又没有跟张总对着干，而且项目部盈利最好，这样的人也会被开除？”
“谁知道呢，都是那个苏总干的好事，不知道张总为什么这么相信她。”
第二天一上班，就有一些人在小声议论，下个月大部分人就该放假冬休，只有少部分内勤人员继续整理资料等等，最多也不会超过一个月，十二月份，公司应该就会全员放假。
在东北的建筑类公司，是不会有什么年会、元旦晚会什么的，就连圣诞节都只能自己在家过，原因当然是冬天这边根本无法施工，除非是一些室内装修还有可能，外部到十一月份就开始上冻了，不符合施工条件。
那么年终奖什么的怎么发放呢？这就是接下来这个月的主要工作。盘点一年的收支盈亏，做好明年的经营计划分析，然后年终奖会跟着十一月份工资一起上账，接下来的几个月是没有一分钱的，险金公司会给继续交齐，等到明年三月中，才会把十二月、一月二月和三月份的工资一起发放，当然只是基本工资，而没有绩效、加班等收入，不会太高的。
钱经理似乎也知道自己的情况，看到**的时候，招呼都没打一个，而是冷哼一声路过，进入自己的办公室。
这个冰信地产可是有着五层的独栋办公楼，几乎每一个中层以上领导都有办公室。以前领导太多，大部分人都是自己一个办公室，当然也不大，就十平米左右，也有一些人是两个在一起，或者多人在一个大办公室。
苏琴芳的建议是，公司明年可以招聘一些应届毕业生，自己培养，如果有信心，甚至可以直接招聘研究生，凭公司给的福利待遇，肯定能招到不少人。
这些空出来的办公室，可以改成公司的单身宿舍，这样一对比，公司的硬件条件又提升了一个档次，或许工资都不用开的特别高。