明末清初,有个比较牛掰的外国文艺青年,叫弥尔顿,他在文章中写道,‘神既剥夺了我的目光,还要我白天操劳?’

    这话搁在未开化的白人世界,还能将出点道理来,到了华夏,啥也不是。

    司家瑞同志,饱受西方文化的折磨,脑海里就有这么一句话。

    老板一个吩咐,底下人跑断腿。

    老司就饱受其害。

    说起来,司总在整个体系里,算是超然的,很受各级员工的尊重,能让司总发愁的事儿必须是来自大老板。

    束手无策的王大老板给司总一个恶心人的任务,寻找唐总的接班人。

    要求:靠谱儿!

    好像什么都没限制,但就一个靠谱儿难死人。

    学院派的代表人,司家瑞这么多年已经学会了融入社会,很多以前他不屑的东西在不经意间侵入他的思维中。

    华夏时代需要新的掌托人,内部挖掘基本无望,那就得去挖人。

    待遇什么的都好说,凭借华夏时代的底蕴,不怕你要多高的价钱,关键是你能不能驾驭这个企业,当然,没说出来的就是,能不能让老板信任。

    光说才能,反而简单。

    王老实自己找不到合适的,就把任务推给了司家瑞,非常的不厚道。

    出奇制胜是没可能的,拍脑袋出来的玩意儿基本上都没用,司家瑞还是选择了稳妥,不怕费用高,直接从京城顶级的猎头公司下手,让对方先提供能力较强的人选。

    猎头公司毫无难度。

    眼下,支撑华夏经济半壁江山的就是地产和周边行业。

    人才也自然集中。

    华夏时代,国内顶级的地产公司,需要优秀的ceo,搁谁都是大单。

    而且筛选的难度并不大。

    只要对比着,把华夏排名前几十位的公司列出来,剔除老板当政的,剩下的那些高管都可以当候选人。

    满打满算,符合华夏时代大致要求的也就那么十几个人。