三位顶级经理人,各有优劣。

    两男一女,年龄没有低于30者,而且其中两位已经成家,要赚钱。

    有能力的跳槽,是对自己的价值体现,尤其被挖跳槽,更是优质。

    ……

    “荀总,不打点一下吗?”

    “不用,减小疑虑。”

    九州暗中招聘事业发展部总监一职,在业内顶级公司不是什么秘密,有关系有渠道的都知道,静静观看。

    对于有些人来讲,只是看个热闹,九州还不值得这些能人向往。

    而对于比上不足比下有余的一些能人,如日中天的九州,很顶。

    体量虽不如何广大,但价高。

    开除的年薪与分红,很高昂。

    当然,高价也自然伴随着高业绩,完不成相应的业绩,也就一般般,年薪百万千万又如何,还是打工仔。

    只有5年期满,综合价值贡献评估到达界限,才能绝对获得股权。

    不然,价值贡献一般,5年期内只是一个相对优质总监,拉倒吧。

    不过,就算5年后没有达到获得九州股权成为核心董事,5年期内的薪资与奖金分红也很可观,而且5年的时间相处任职,多多少少也会熟络很多。

    没有功劳也有苦劳,掌控事业发展部命脉,只要不是做的太差,基本大概率能获得九州股权,成为董事。

    毕竟,如果真做的太差没有能力,也许第1年货第2年,就开了。

    没能力,也混不了5年期满。

    小半年的暗中挖人行动,作为九州对手的辉煌或骄阳影视,自然关注,同时也有所规划,最后一步中。

    之前,荀明腾建议直接大代价灭了九州,结果荀家犹豫没舍得。

    随后暑期档星空映画‘大圣归来’,国庆档九州‘夏洛特烦恼’相继大爆后名气大涨更难应对,很气。

    那时候,荀明腾就开始了自己的计划,暗度陈仓潜九州·计划。