“那好你觉得怎么样进行这件事情呢？是每个人进行统计，还是说让他们自己来上报，这样的话对于他们的工作时间的要求也会负责的一样，并且他们有时间的话就可以自己过来登记，这样的话我们也可以把每个人的信息都很完美的登记下来，这样对你他们每个人的信息进行跟进也是特别重要的。”
方远想着是让他们自己主动来方远这件事，还是自己强迫着他们来做呢？这些事情对于他们来说都是特别积极的，并且他们会想到自己要什么做，或者说在什么方面来做自己想做的事情，这些对于他们来说都是自己按照自己的意愿来方远。如果说强迫他们来做，那么就违背了自己原来的一些想法。
“我看在装备方面我们应该可以研究一种特别的装备来对他们的能力进行一些跟进或者说来试试介绍他们的能力来生成一些比较好的信息进行汇总，这样的话，我们也不用每个人在主力进行的他们的信息登记，这样智能化的管理对于我们的管理也是特别有用的，并且我们可以把这件事情推广到其他方面。”
如果需要按照安杰说的这样来做的话，那么肯定是要技术部门的支持，并且在武器研发那个部门那边也要有很多的事情要做，因为他们就要把这个装备研发出来，还要开发出相应的系统，否则的话，对于方远他们来说都是没有用的，所以说现在还是得把时间或者说把这些精力给投入进去，需要他们来研发来，做很多的事情。
“我看在研发部门那边我直接过去跟他们下达命令吧，因为我是要命令，肯定比你们的管用，并且他们应该也会知道自己该怎么去做，只要给他们相应的，只是那么他们就会根据我们的知识来方远相应的任务，这样对于他们来说也是好的事情，因为我觉得他们那个部门已经好久没有拿出来新的装备了，这件事情对于他们来说应该难度不大。”
方远的公司正是因为每个部门都有相应的武器研发系统并且这些系统每个都是特别每个人都有特别的定制的装备，并且这些装备都是属于每个人的，他们的做这些系统都会每天都进行研发来研发一些新的特别管用的装备来武装他们的对我这样的话，他们的对我的能力就会得到很高的提升。
“我觉得最近他们的效率的确是有些低，可能是出现了什么情况？或者说遇到了什么困难，这样的话，我们可能会在短时间之内也不会给他们在施加更大的压力，就是希望他们能把我们想做的这些事情都做出来，只要等级好了，每个人的信息或者说把每个人的心情受到少，那么我们对自己的员工也会更加多一些了解。”
之前方远的员工是属于放羊式到并且管理都是以部门或者说以组织来进行的，虽然说每个人可能会有一些投机取巧的地方，但是他们的能力或者说他们的组织是必须要方远。一方面的事情的，也就是说如果有一个人的能力特别的强，那么他就可能带动整个队伍，其他人甚至都不用自行一些任务就可以把这个任务很好的方远。
“并且这样的话，我们应该已经知道了哪些人是有比较长的实力的
，估计也会有一些人在队伍中拖后腿，所以说我们还是需要及时的监控每个队员的信息，知道他们在做些什么，虽然说这会违背我们的一些医院监控他们的一些饮食，但这也是我们公司的一些对错，我们这些信息都是完全不会公开的，这些信息只有我们知道这样的话也就不会对他们进行一些侵犯。”
方远想到只要研发出了相应的系统，那么这些信息肯定是属于保密科来进行管理的，并且方远只会收集或者说只会看那些信息不合格的人因为只有这样的话，他才有保证，保证每个人的信息安全，否则的话，这些信息让所有人都知道，那么他们的生活就相当于一张白纸，写在纸上，让别人来参考。
“对的自己的信息，他们还是比较重视的，如果因为这个而得罪了他们，或者说让他们感觉到了不好，那么他们有些人可能会辞职或者说去投入别的公司，因为现在别的公司对他们的要求也是特别的松，并且现在给他们的报酬也不低，因为现在我们抬高了他们的身价，也有一些公司想的来拉拢他们，这样的话他们可能会做出自己的选择。”
完全没有想到的是进入了自己的公司能力得到了提升，并且只会让他们的身价得到了提示。很多人都想着有跳槽的机会，现在有机会摆在面前，他们肯定是会利用的，这样的话自己对于员工的培养，或者说对于他们的一些事情的安排来说，也是不怎么好的，因为只有让他们充分的知道只有自己才会对他们特别的好。
“叫研发，或者说校录取。每个人的信息实时的根据他们的状态，并且还要保密。他们的信息不会被泄露。这对装备部门也会有很高的要求，所以说我会给他们投入一笔很大的资金，让他们来研发自己想要研发的装备，否则的话，他们可能不能知道到该怎么去做这些事情。”
方远安杰他们也做到现在这个社会，如果没有足够的资金，或者说没有足够的资源投入进去的话，一个部门是很难去研发一些东西的，因为他们现在做的每一样东西都特别的话费钱，这样的话给他们一些足够的资金来说来解决他们的资金问题也是特别好的，他们肯定会把所有的资金都用到适合的地方，这样的研发出来的装备也才会更加有用，否则的话，如果没有什么的话，他们应该不会太尽力。
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方远想着是让他们自己主动来方远这件事，还是自己强迫着他们来做呢？这些事情对于他们来说都是特别积极的，并且他们会想到自己要什么做，或者说在什么方面来做自己想做的事情，这些对于他们来说都是自己按照自己的意愿来方远。如果说强迫他们来做，那么就违背了自己原来的一些想法。
“我看在装备方面我们应该可以研究一种特别的装备来对他们的能力进行一些跟进或者说来试试介绍他们的能力来生成一些比较好的信息进行汇总，这样的话，我们也不用每个人在主力进行的他们的信息登记，这样智能化的管理对于我们的管理也是特别有用的，并且我们可以把这件事情推广到其他方面。”
如果需要按照安杰说的这样来做的话，那么肯定是要技术部门的支持，并且在武器研发那个部门那边也要有很多的事情要做，因为他们就要把这个装备研发出来，还要开发出相应的系统，否则的话，对于方远他们来说都是没有用的，所以说现在还是得把时间或者说把这些精力给投入进去，需要他们来研发来，做很多的事情。
“我看在研发部门那边我直接过去跟他们下达命令吧，因为我是要命令，肯定比你们的管用，并且他们应该也会知道自己该怎么去做，只要给他们相应的，只是那么他们就会根据我们的知识来方远相应的任务，这样对于他们来说也是好的事情，因为我觉得他们那个部门已经好久没有拿出来新的装备了，这件事情对于他们来说应该难度不大。”
方远的公司正是因为每个部门都有相应的武器研发系统并且这些系统每个都是特别每个人都有特别的定制的装备，并且这些装备都是属于每个人的，他们的做这些系统都会每天都进行研发来研发一些新的特别管用的装备来武装他们的对我这样的话，他们的对我的能力就会得到很高的提升。
“我觉得最近他们的效率的确是有些低，可能是出现了什么情况？或者说遇到了什么困难，这样的话，我们可能会在短时间之内也不会给他们在施加更大的压力，就是希望他们能把我们想做的这些事情都做出来，只要等级好了，每个人的信息或者说把每个人的心情受到少，那么我们对自己的员工也会更加多一些了解。”
之前方远的员工是属于放羊式到并且管理都是以部门或者说以组织来进行的，虽然说每个人可能会有一些投机取巧的地方，但是他们的能力或者说他们的组织是必须要方远。一方面的事情的，也就是说如果有一个人的能力特别的强，那么他就可能带动整个队伍，其他人甚至都不用自行一些任务就可以把这个任务很好的方远。
“并且这样的话，我们应该已经知道了哪些人是有比较长的实力的
，估计也会有一些人在队伍中拖后腿，所以说我们还是需要及时的监控每个队员的信息，知道他们在做些什么，虽然说这会违背我们的一些医院监控他们的一些饮食，但这也是我们公司的一些对错，我们这些信息都是完全不会公开的，这些信息只有我们知道这样的话也就不会对他们进行一些侵犯。”
方远想到只要研发出了相应的系统，那么这些信息肯定是属于保密科来进行管理的，并且方远只会收集或者说只会看那些信息不合格的人因为只有这样的话，他才有保证，保证每个人的信息安全，否则的话，这些信息让所有人都知道，那么他们的生活就相当于一张白纸，写在纸上，让别人来参考。
“对的自己的信息，他们还是比较重视的，如果因为这个而得罪了他们，或者说让他们感觉到了不好，那么他们有些人可能会辞职或者说去投入别的公司，因为现在别的公司对他们的要求也是特别的松，并且现在给他们的报酬也不低，因为现在我们抬高了他们的身价，也有一些公司想的来拉拢他们，这样的话他们可能会做出自己的选择。”
完全没有想到的是进入了自己的公司能力得到了提升，并且只会让他们的身价得到了提示。很多人都想着有跳槽的机会，现在有机会摆在面前，他们肯定是会利用的，这样的话自己对于员工的培养，或者说对于他们的一些事情的安排来说，也是不怎么好的，因为只有让他们充分的知道只有自己才会对他们特别的好。
“叫研发，或者说校录取。每个人的信息实时的根据他们的状态，并且还要保密。他们的信息不会被泄露。这对装备部门也会有很高的要求，所以说我会给他们投入一笔很大的资金，让他们来研发自己想要研发的装备，否则的话，他们可能不能知道到该怎么去做这些事情。”
方远安杰他们也做到现在这个社会，如果没有足够的资金，或者说没有足够的资源投入进去的话，一个部门是很难去研发一些东西的，因为他们现在做的每一样东西都特别的话费钱，这样的话给他们一些足够的资金来说来解决他们的资金问题也是特别好的，他们肯定会把所有的资金都用到适合的地方，这样的研发出来的装备也才会更加有用，否则的话，如果没有什么的话，他们应该不会太尽力。
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