收购一家现成的研究实验室,优势在于员工们更专业,也有长期合作养成的默契。

    韩初冬把研究内容说得很清楚了,他们开始按项目进行分组,准备各自专攻一款面膜水,到时候哪款产品卖得最好,组里的人就能得到一笔额外的奖金,数额在两千美金左右。

    不算多,也不算少。

    恰好能在调动他们积极性的同时,又不至于引起内部矛盾。

    他的管理手段不够高明,没办法强迫这帮人按照自己的想法卖力,只能用奖金福利来凑,让他们心甘情愿上钩。

    短会结束后。

    进入办公室里,韩初冬又仔细跟罗恩以及塞尔希两人谈谈,意思是让他们往管理岗上倾斜,协助管理好这帮研究员们。

    大棒藏着没露出来,萝卜倒是给出不少,允诺只要开发出畅销产品,就会给两人一笔可观的奖金。

    这套办法在其他公司里也用过,以后不知道怎么样,反正直到现在还没任何问题。

    没白读约翰·d·洛克菲勒的传记。

    书里有句话是说做事前先想双赢,别把每个硬币都装进自己口袋里,韩初冬不仅记住了,也决定付诸于实践。

    他没精力在管理几家公司的同时,还能做到面面俱到。这就需要一个高效、稳定的团队来协助管理,而韩初冬只需要管理好这帮高管们。

    三家公司的管理层雏形已经出现,目前暂时不够出色,随着业务的扩大,会查缺补漏慢慢调整……

    没急着去硅谷。

    韩初冬先留在梅森美妆实验室这边,通过电话和那些花钱买下专利使用权的商家联系,亲自告诉他们专利被自己拿下。

    以前签订的合同依旧具有法律效力,买卖不破租赁关系,直到合同上约定的期限结束,该怎么样还是怎么样。

    联系他们的目的在于,都是些美妆护肤生产商,手上或多或少掌握着客户资源,想为以后可能存在的合作,打下良好基础。

    他甚至想花钱买些销售渠道回来,现在有可利用的资源,没道理就这么白白错过。

    芒果玩具公司当时没办法,采用代理销售模式最省钱。

    而这次,韩初冬准备多挣点,自己组建从生产到批发的上游环节,零售则交给那些日用品商店,并且在大商场里开设专柜,借此来提升品牌形象。

    ————————————

    面膜水的研发过程比想象中顺利。