本来大家想让边学道当主面试官,边学道给推了,他说他当个自由人,看见想问问题的人就问一句,其他时候只负责观察。
后来大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任,两人说初来乍到,对集团和岗位了解有限,婉拒了。
推来推去,就推到了吴天头上。
只能是吴天了。
丁克栋和唐琢,脸都比较冷,说话也硬,而主面试官呢,需要一定的亲和力,起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。
除了这几人,剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里,杨恩乔太年轻,李裕和于今不仅年轻,在集团的资历也太浅,不适合。
议到此处,边学道当即拍板,吴天当主面试官。
在边学道住院期间,吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力,他这个敢为集团元老,还是得扶住的。
敢为集团总部。
面试已经进行了两个小时。
从一大早开始,康华就忙得脚不沾地。
稍稍有点讽刺的是,他这个人力资源主管,没能坐到大会议室里当面试官。
不过他也想开了,只要好好表现,把现在的位置坐稳,好日子在后头呢
在等候区,人力资源部将到场应聘人员编号分组。
应聘同一岗位的人,一组,一起进入大会议室进行面试。
进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后,9个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本,效果也不错。
把应聘者放同一平面上,可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且,让他们同台竞技,很容易就能看出各自的差异。应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多……当然,也能看出谁长的更帅更漂亮。
与此同时,每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁,谁自信不足,谁凌驾于其他应聘者之上,谁过于爱表现自己,谁不善言谈……
上午的三个多小时里,边学道一言未发。
现场9个面试官,主面试官吴天坐中间,吴天左手边是洪诚夫、沈雅安,右手边是丁克栋、唐琢。
边学道则坐在沈雅安旁边,他的左边是于今。
后来大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任,两人说初来乍到,对集团和岗位了解有限,婉拒了。
推来推去,就推到了吴天头上。
只能是吴天了。
丁克栋和唐琢,脸都比较冷,说话也硬,而主面试官呢,需要一定的亲和力,起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。
除了这几人,剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里,杨恩乔太年轻,李裕和于今不仅年轻,在集团的资历也太浅,不适合。
议到此处,边学道当即拍板,吴天当主面试官。
在边学道住院期间,吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力,他这个敢为集团元老,还是得扶住的。
敢为集团总部。
面试已经进行了两个小时。
从一大早开始,康华就忙得脚不沾地。
稍稍有点讽刺的是,他这个人力资源主管,没能坐到大会议室里当面试官。
不过他也想开了,只要好好表现,把现在的位置坐稳,好日子在后头呢
在等候区,人力资源部将到场应聘人员编号分组。
应聘同一岗位的人,一组,一起进入大会议室进行面试。
进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后,9个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本,效果也不错。
把应聘者放同一平面上,可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且,让他们同台竞技,很容易就能看出各自的差异。应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多……当然,也能看出谁长的更帅更漂亮。
与此同时,每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁,谁自信不足,谁凌驾于其他应聘者之上,谁过于爱表现自己,谁不善言谈……
上午的三个多小时里,边学道一言未发。
现场9个面试官,主面试官吴天坐中间,吴天左手边是洪诚夫、沈雅安,右手边是丁克栋、唐琢。
边学道则坐在沈雅安旁边,他的左边是于今。