“喂。”

    “喂,哎,您好,陈先生对吧?”

    “对。”

    “哎,好,我今天打电话来呢还是上次那个事儿,就是跟您聊聊解除劳动合同的事儿。”

    我诧异地看向陈先生。

    虽然早知道他和涵涵在这栋写字楼待不久了,但也没想到会这么快。

    他山石的HR是个男的,声音听不出年纪。

    这位HR在说接下来的话时,语气刻意放得很慵懒,和刚接起电话时的客气判若两人:“嗯,对,今天这通电话呢,我们尽量就把事情给解决了。反正您和其他员工之间的相处情况您自己也清楚,然后最近有些传闻吧,就是影响也不太好。现在事情已经这样了,您也没必要非得怎么怎么样的,真要搞僵了那我们只有走仲裁,到时候再背个辞退处分,您还怎么找下家啊——您这个年纪,再加上家里情况也不是多么宽裕的,确实不是耍横的时候了。”

    陈先生看起来一脸冷漠,几乎是有点吓人:“我先跟你说一下,这通电话我录音了。”

    对方顿了三秒,发出一声嗤笑,语句也有些破碎了:“哎哟,您、您这是防贼呢?您要是录音那咱可就聊不下去了,至少最基本的尊重你得给我吧?”

    陈先生说:“没事,经我提醒之后的录音才能作为证据使用,刚才的不算,你接着说。”

    “您都这样了,您还要我说什么呢?”

    “那我说吧。”陈先生说,“之前公司给我的申请表中包含‘辞职申请’,并声称只有我填完所有表格才能和我解除劳动合同,但我个人不愿意以‘辞职’的方式离开公司。第一,我的个人作风不存在任何问题,你来找我之前应该就对6月3日那天的纠纷做了调查,既然最终没有以此为理由要求我离开公司,那你应该比任何人都知道我有多冤枉;第二,公司要求与我解除合同,给我的理由是‘岗位调整’,导致我不再适合这个岗位,这完全是公司方面的问题,所以我理应拿到属于我的赔偿。我们在解除劳动合同的方式上出现分歧,所以才有了今天这通电话,对吗?”

    “哎哟哈哈哈,您是担心这事儿啊。”对方的笑声听起来相当夸张,“哎哟,您这样的我还真是头一回见,赔偿金我们当然是会给的,但是咱得按流程来吧?”

    陈先生说:“流程是什么样的呢?”

    对方顿了顿,语气颇为不悦:“这上次不都跟你说过了吗?”

    陈先生说:“我希望听到你口头的、完整的叙述。你不说的话就我来说了,我说的肯定比你说的要完整得多。”

    对面经历了短暂的心理斗争,然后叹气:“唉,所有手续都是这样的——你首先得把单子填了,我们交到总部那边,然后总部审核通过了,这才能把赔偿金给到你手上。”

    陈先生问:“要我填的单子里包括辞职申请吗?但凡你现在说一句‘不包括’,我立刻把其他的填完,和公司解除合同。”

    对方再次顿住。

    一阵寂静之后,HR打起了太极:“真没必要这样,你这一声一声的跟审犯人似的,我还怎么跟你沟通呢?”

    陈先生似乎早知道他不会给出明确答复,看起来并不意外:“那我还是那句话,我不可能以‘辞职’形式离开公司。”