第1021章 白露与南总监什么关系(1/5)
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第1021章白露与南总监什么关系
公司里的员工,几个关系好的在议论这事。
当然,最震惊的还是客服部的员工。
客服部人不多,一共十人,两男八女。
白露是第十个。
因为白露来的第一天,有些张狂,说话也带了几许高傲。
所以,客服部里的人集体不待见她。
白露虽然不是初出茅庐的新人,可她来公司就算新人。
客服部里的其他人,都是她的前辈。
白露那般态度,自然惹怒了客服部众人。
因此大家对她态度都不是很好。
尤其是客服部的主管,这几日对白露更是多方刁难。
现在看到白露与南绾这么好。
主管心里日了狗。
主管是个三十岁的单身女人,管理能力不错,只是毕业院校不怎么好。
但颜沫用人注重的是能力,而不是学历。
虽然学历越高,能力越强的可能性占百分之八十。
但学历一般的,也有一些明珠。
所以,颜沫的用人规则是只要能力能胜任岗位就可。
人事部招牌的时候,也一直遵循这些。
高层领导任命下属的时候,也遵循的是能力为先。
第1021章白露与南总监什么关系
公司里的员工,几个关系好的在议论这事。
当然,最震惊的还是客服部的员工。
客服部人不多,一共十人,两男八女。
白露是第十个。
因为白露来的第一天,有些张狂,说话也带了几许高傲。
所以,客服部里的人集体不待见她。
白露虽然不是初出茅庐的新人,可她来公司就算新人。
客服部里的其他人,都是她的前辈。
白露那般态度,自然惹怒了客服部众人。
因此大家对她态度都不是很好。
尤其是客服部的主管,这几日对白露更是多方刁难。
现在看到白露与南绾这么好。
主管心里日了狗。
主管是个三十岁的单身女人,管理能力不错,只是毕业院校不怎么好。
但颜沫用人注重的是能力,而不是学历。
虽然学历越高,能力越强的可能性占百分之八十。
但学历一般的,也有一些明珠。
所以,颜沫的用人规则是只要能力能胜任岗位就可。
人事部招牌的时候,也一直遵循这些。
高层领导任命下属的时候,也遵循的是能力为先。