林东固然心里有一些想法,但还是等经过自己认真的预研之后,再尝试着报给顾总看看。

    反正这么多事情要做,又要赶时间的话,确实不是自己一个人能搞的定的。到时候同学里面,技巧过关的他也会推荐一下。

    他埋着头根据顾总的请求,开端制定起开发打算。

    说来,这怎么做开发打算,还是上次和顾总吃午餐时,顾总教他的。

    林东固然是个开发能力很强的软件工程师,但自己独立开发和治理团队开发是两码事。

    那天吃午饭他就很震动,不知道顾总对软件项目治理怎么有那么丰富的经验。

    他哪里想得到,顾松最初的软件项目治理经验,还是林东教的。

    在寝室里忙活了一整天,才总算是做了一个初步的开发打算来。林东看着打算里的职员配置,心里有点打鼓,不知道顾总会不会感到人用得太多了,给了自己一万的月薪还得配这么多人。

    他打开阳台门钻了出往,先给简玉书打了个电话探路。

    “简经理,我的开发打算做出来了。您晚上有没有时间,我想先请您过目一下,再报给顾总。”

    “不用那么复杂,你把打算的电子档直接发给顾总。我这边只负责给你做好后勤的工作,你要用多少人告诉我。”

    林东有点警惕地说:“假如要满足顾总的时间请求,除了我之外,包含后端、前端、测试、设计在内……一共需要17人。”

    电话那头一阵沉默,林东忙接着说:“我这都是按照最低请求来评估的,人要是再少了很难保证进度。”

    “你别紧张,我是在做记载。你说的这17人,均匀是需要什么薪资程度?”

    “都是按照合格的技巧标准,月薪2000左右的技巧职员。而且,假如顾总那边感到没问题,我同学当中有些程度不错的,按实习期来算的话,报酬可以再给低一些。”

    “假如再用更高的薪资,招聘有成熟项目经验的人过来,能不能加快进度?”

    林东快速地打算了一下说道:“假如团队里有3个一人顶俩的角色,总人数就可以降到12人。进度上,还可以再快些,就是那样的高手报酬也不低……”

    电话那头迅速传来了断定:“好,就采用这个方案,进度为重。你同学那边,你感到哪几个程度不错的,把名单和简历收拾一下,我明天过往拿。剩下还需要几个人,尤其是那3个人的请求,你也都收拾出来。我尽快找到合适的人约口试,到时候需要你参与口试。”

    林东忙答道:“没问题没问题,我这就收拾。”

    “好,开发打算修正好之后尽快发给顾总,看他有没有什么调剂。”

    挂了电话,林东长吁了一口吻。

    自己还真没有多少作为项目负责人和公司高层沟通的经验,不过看来……效果还不错。