西村寿拿回自己递交上去的两份报告,往隔壁的军参谋处走去。

    虽然司令官很注重情绪管理,但是一连串糟糕的坏消息,看得出来还是让他十分头疼。

    西村寿也没有什么好办法,武器上的差距,不是那么好弥补的。

    就像大日本帝国当初侵略华夏,从军队战术、士兵素质到武器方面,全方面碾压敌人。

    敌人组织起更庞大的军队,悍不畏死又能如何?

    还不是在皇军的攻略下节节溃败,丢掉大片的国土。

    现在类似的困境降临在皇军的身上了。

    头号敌人川军团的士兵素质,还比不上帝国军人强呢!

    但是依托比皇军更先进的武器,效彷同盟国得意志的闪电战,两点优势叠加在一起便是摧枯拉朽。

    五十六师团的失败是前车之鉴。

    西村寿所主持的情报部门,刺探敌人情报获得的优势,顶多是在顺利之时锦上添花,却无法改变战争的局势。

    战争的胜负,还是要军队到战场上去夺取。

    “希望参谋处的精英们,能够提出一些有建设性的意见吧。”西村寿在门口唉叹了一声,继续往里走去。

    参谋系统是军队的大脑。

    传统军队是凭借统帅自己一个人忙活,所有的信息都在统帅一个人身上汇总。

    由他自己制定方桉,决策方桉,监督执行方桉。

    而参谋体系把统帅解放出来,使其重点思考战略决策。

    参谋来负责方桉设计,执行统帅意图,从而使精密如机器的近代军队成为可能。

    在参谋系统方面的建设,日本是效彷学习的德国。

    普法战争后,德国陆军的名声有目共睹,各国都纷纷效彷。

    有的学了皮毛,有的是下了决心来钻研。

    日本是个好学生。