第149章 把问题复杂化(1/4)
有关国有企业，东营服装厂破产的事宜，终于在给厂区负责人下发通知后的第三天，事件开始发酵......
“厂区真要倒闭？领导们不管吗？真不负责任，难道要三百多号职工全部下岗？”
“大半辈子耗在这里，凭什么让咱下岗！”
“啥赔偿都没吗？诶呦，那东营厂区的职工真有够可怜的。”
“咱鸿运有事没？”
“我们没事，东营生产的都是工衣，生产线老旧，淘汰正常！”
......
社会上风言风语，传什么的都有，尤其对于东营厂区的职工而言，人心惶惶的，别说心安上班，连睡的一觉都不踏实。
以后的生活该怎么办？
这还是自计划经济，过渡到市场经济以后，福海，乃至整个省里头，第一家举头破产的国企，原来只是听说，可当事情发生在自己头上，谁也受不了。
搞得东营厂区一片哀声怨道。
孙旭卫作为厂区第一负责人，在事件发生以后，表现出的心劲似乎“过于积极”，不光安抚职工的情绪，更是主动配合上级单位的审计工作。
关键秃子太主动了。
“你也要下岗了，说的话顶屁用。”
这是厂里个别职工所抱怨的话，他们情绪太过崩溃，话虽不好听，但是事实，不会有其他企业接收的，破产就是破产，要下岗。
而有关个人私企，诚德外贸收购东营的事宜，要在周三上会以后，基于商谈一切顺利的条件下，才会对事情有所披露。
否则不可散发任何谣言。
对于黄书记、郭志远等领导班子而言，他们的压力更大，此次国有企业身份变更，被不少人盯着，但凡出现差错，对个人的发展亦是影响极大。
郭志远甚至亲自来到东营，盯着审计工作，奇了怪了，问题就这么多？
“孙旭卫，怎么给上游的纺织厂有这么多坏账？遗留问题可以一并涵盖进条款中，不必一一罗列，现在不是让你解决问题，而是单纯写出来就行，这点都做不好吗！？”
郭主任大声训导，与孙旭卫快步走在厂区院里。