第29章 不作不死
周一开完会，发生一件事，给张双城带来意外之喜。
雷子来找办公室:“老大给你说件事，刚有个会员说侯辉在跟××（很有背景的女会员)在外吃饭，被他看到了，他是那个人老公的中层，为了他老板的安宁，也是怕整出事连带俱乐部都要吃亏，有照片。我觉得这个事要重视，但凡出了不好的事，整个店都要受影响。”
看了照片，没跑了，都省下张双城调查这件事的真假。赶紧说:“请这个会员到办公室。”
把会员请进来坐下，挺熟，经常来健身的。会员把事情的前因后果都详细说了，因为他平时常来俱乐部，跟很多教练都熟络，有些教练早就发现苗头了，只是这种事没人会去多说，毕竟事不关己。所以他就留心了，因为老板对他很好，就希望能把这事按灭在苗头上，不要弄出伤他老板颜面和幸福的事，而且在这里健身很开心，也算帮俱乐部一把。至于处理之后还要硬来干点什么，那法律也挡不住有人硬要犯罪不是。
张双城由衷的向会员表示感谢，并承诺马上处理此事，这种行为已经触碰了俱乐部的底线，开除是跑不了的。
真是要杀猪就有人递刀，本来就要拿之前一系列问题来处理侯辉，现在倒好这个事严重百倍，还有图有真相，跑都跑不了。索性趁热打铁，马上打电话叫侯辉来办公室。
很快侯辉进来，张双城示意他把旁边的椅子拉过来坐他办公桌侧面后，转过椅子看着他没说话。
见半天只看着他不开口，明显侯辉有些心虚了，声音有点不稳的问:“张总，什么事啊，您看得我发毛。”
“你没有什么要跟我说的？”张双城问。
侯辉想了一会儿:“是不是部门管理的问题？”见张双城听了不作反应，接着说:“我是有责任，我在积极改进了，会很快变好的。”
张双城听后说:“管理团队培训的时候我就向所有管理者表明过我对管理者工作态度的要求，你没忘的话请重复一遍。”
“管理者必须及时发现问题及时有效整改，若经验、方法需要帮助必须第一时间向上级提出申请支援指导，若造成问题拖延者，可辞退。”侯辉还真没忘。
“你记得很清楚，我问你，第一你们部门教练为了资源分配不公的问题起过好几次冲突，矛盾严重到这种程度了你还没有解决问题？是不是没有去解决。如果你处理了为什么几次三番发生同一个问题？是能力不足？”张双城问道，看着不说话的侯辉继续问:“第二分配资源俱乐部有明确的分配制度，你为什么不执行？是执行能力不行，还是你要拥兵自立，用自己的方法？”
侯辉脑门见汗，身体因紧张明显的绷紧。张双城见状知道已经突破侯辉心理防线，基本上心态崩了，接着问:“你还有什么想说的？”
“张总，是我疏忽了，请给我一次机会，我一定不会再出现类似的事了。请求您给我个机会。”侯辉急切的请求。
“不会再出现类似的事？俱乐部接受不了管理者这样的态度。你已经触碰了胜任力红线，公司要立即辞退你，为了你的颜面，可以给你机会你自己辞职。”张双城用没有商量的语气说。
侯辉闷不作声，半晌脸憋得通红，身体颤抖，眼眶含泪。可能做足思想斗争，知道没有回旋余地了，点头说自动离职。
张双城用平和的语气说:“还有一个事我要警告你，不管你有没有这个心，都马上停止之前出现的行为，真整出事来，可真就跟以前你对我说惹上社会大哥一个下场了。”
侯辉终于抬起头，疑惑的看着张双城，满眼疑问。
见状，张双城拿出手机调出照片摆在他眼前。“你有何话说？”张双城质问。
侯辉立马就有些虚脱了，没有半句辩解，直接发誓:“张总，我肯定没有歪心思，以后再也不敢了。”
“我警告你，是回报刚来的时候你请我吃过饭，不希望你真把自己弄到万劫不复。好了，你去找人力办理离职，交接就找阿哲。马上去吧。”张双城说。
雷子来找办公室:“老大给你说件事，刚有个会员说侯辉在跟××（很有背景的女会员)在外吃饭，被他看到了，他是那个人老公的中层，为了他老板的安宁，也是怕整出事连带俱乐部都要吃亏，有照片。我觉得这个事要重视，但凡出了不好的事，整个店都要受影响。”
看了照片，没跑了，都省下张双城调查这件事的真假。赶紧说:“请这个会员到办公室。”
把会员请进来坐下，挺熟，经常来健身的。会员把事情的前因后果都详细说了，因为他平时常来俱乐部，跟很多教练都熟络，有些教练早就发现苗头了，只是这种事没人会去多说，毕竟事不关己。所以他就留心了，因为老板对他很好，就希望能把这事按灭在苗头上，不要弄出伤他老板颜面和幸福的事，而且在这里健身很开心，也算帮俱乐部一把。至于处理之后还要硬来干点什么，那法律也挡不住有人硬要犯罪不是。
张双城由衷的向会员表示感谢，并承诺马上处理此事，这种行为已经触碰了俱乐部的底线，开除是跑不了的。
真是要杀猪就有人递刀，本来就要拿之前一系列问题来处理侯辉，现在倒好这个事严重百倍，还有图有真相，跑都跑不了。索性趁热打铁，马上打电话叫侯辉来办公室。
很快侯辉进来，张双城示意他把旁边的椅子拉过来坐他办公桌侧面后，转过椅子看着他没说话。
见半天只看着他不开口，明显侯辉有些心虚了，声音有点不稳的问:“张总，什么事啊，您看得我发毛。”
“你没有什么要跟我说的？”张双城问。
侯辉想了一会儿:“是不是部门管理的问题？”见张双城听了不作反应，接着说:“我是有责任，我在积极改进了，会很快变好的。”
张双城听后说:“管理团队培训的时候我就向所有管理者表明过我对管理者工作态度的要求，你没忘的话请重复一遍。”
“管理者必须及时发现问题及时有效整改，若经验、方法需要帮助必须第一时间向上级提出申请支援指导，若造成问题拖延者，可辞退。”侯辉还真没忘。
“你记得很清楚，我问你，第一你们部门教练为了资源分配不公的问题起过好几次冲突，矛盾严重到这种程度了你还没有解决问题？是不是没有去解决。如果你处理了为什么几次三番发生同一个问题？是能力不足？”张双城问道，看着不说话的侯辉继续问:“第二分配资源俱乐部有明确的分配制度，你为什么不执行？是执行能力不行，还是你要拥兵自立，用自己的方法？”
侯辉脑门见汗，身体因紧张明显的绷紧。张双城见状知道已经突破侯辉心理防线，基本上心态崩了，接着问:“你还有什么想说的？”
“张总，是我疏忽了，请给我一次机会，我一定不会再出现类似的事了。请求您给我个机会。”侯辉急切的请求。
“不会再出现类似的事？俱乐部接受不了管理者这样的态度。你已经触碰了胜任力红线，公司要立即辞退你，为了你的颜面，可以给你机会你自己辞职。”张双城用没有商量的语气说。
侯辉闷不作声，半晌脸憋得通红，身体颤抖，眼眶含泪。可能做足思想斗争，知道没有回旋余地了，点头说自动离职。
张双城用平和的语气说:“还有一个事我要警告你，不管你有没有这个心，都马上停止之前出现的行为，真整出事来，可真就跟以前你对我说惹上社会大哥一个下场了。”
侯辉终于抬起头，疑惑的看着张双城，满眼疑问。
见状，张双城拿出手机调出照片摆在他眼前。“你有何话说？”张双城质问。
侯辉立马就有些虚脱了，没有半句辩解，直接发誓:“张总，我肯定没有歪心思，以后再也不敢了。”
“我警告你，是回报刚来的时候你请我吃过饭，不希望你真把自己弄到万劫不复。好了，你去找人力办理离职，交接就找阿哲。马上去吧。”张双城说。