随着这笔交易的落幕，李青着手进行后续的完善工作。
尽管两回水果买卖盈利颇丰，但暴露出来的问题也同样显着。
要使这个生意真正走上正轨，还有许多难题有待解决。
首要问题便是公司员工的工作能力欠缺。
这次三位中层领导亲自带队，结果仍带回大量次品。
若非依靠罐头和广告的强力支持，卓云公司在这一单上亏损是必然的。
因此，李青从这次的经验中汲取教训，首要任务就是进行公司招聘！
...
招聘信息一发布，每月五百元的薪资立刻吸引了大批应聘者。
李青和王倩对招聘也十分严谨，两人亲自参与了面试者的筛选。
经过两天的密集面试，李青从数百人中挑选出十几个真正有经验和能力的候选人，将他们分配到卓云公司的各个部门。
李青和王倩如此重视这次招聘，主要是因为人才至关重要。
特别是在卓云公司迅速发展的背景下，许多员工的能力并不突出，只是随着平台的提升而晋升。
能力与职务不符，自然会滋生诸多问题。
这次水果的失误就是一个鲜明的例子。
因此，吸收了一批有能力的新员工后，李青和王倩都松了口气。
面试结束后，李青和王倩一同前往食堂用餐。
李青认真对王倩说：
“这次招聘进来的十几个人，你平时得多留意，对那些真正有能力的，一定要多给予机会。
公司要想持续快速发展，人才问题不容忽视。”
王倩闻言，认真地点点头，表示理解。