“哇!这狗跟人似的,还会说话!”

    “它好聪明啊!居然听得懂我说什么?”

    “李总,你说它是公司的新产品?这也太厉害吧!”

    ……

    大黑的出现,现场气氛变了个模样,凌茜茜与大黑交流了一会儿,便赞杨声不断。

    李逸笑着应付了一会儿,随即也问了凌茜茜的工作情况,侧面了解一些星耀科技的运行情况。

    星耀科技与其他科技企业一样,先定制一套传统的管理制度,在几位轮值CEO的管控下经营业务,除了科技创新的价值,没什么经营特色,毕竟,整个人类社会所有公司几乎都这么管理营运的。

    时间不早了,让凌茜茜先行离去,李逸则继续加班,完善新管理体系。

    次日。

    星耀科技众高层领导,被李逸召集到大会议室,举行一场特殊的封闭会议,而且,这会议一开就是好几天。

    这么意外的情况,登时令一众普通员工,中层员工们十分好奇,他们猜测不断。

    “大老板天天来公司开会,这是怎么啦!要发生大变动了吗?”

    “公司是要搞大动作吧!政府不是刚给了我们5个亿?”

    “老徐你知道内幕?说说呗!”

    “公司最近好像要发生一件大事!跟每个人都有关!”

    “是要涨薪吗?”

    ……

    第一天,第二天,第三天,……,接连不断的大会议决策,星耀科技即将发生大变动的消息渐渐传开,一时间星耀科技全体员工人心惶惶,不知道发生了什么,都在等消息出来。

    很快,人事部一连发了几份公告,公司从下周开始,试运行一个新管理体系,员工须下载一个办公助手,原职位不变,增设一个职业等级体系,公开股权激励机制方案,增设职业等级评级体系,增设技能培训体系,等等,公司管理制度变化巨大。

    “不是吧!周列会,项目会议,都要取消了,以后还怎么工作?”

    “哇!公司要给我们股权分红了!老板威武!”

    “主管,我这职位能评几级?”