普遍来说,没有关系的正科级,想要通过金钱开道拉关系提拔副处级,至少得二十万起步。

    相当于十年以上的工资!

    但是现在,竞争上岗,给了他们最好的机会和路径。

    关于这项制度,很多人持反对意见。

    有的人认为,符合条件的人都能报名,很多年轻干部就此实现弯道超车,这样打破了机关里的论资排位,不利于单位的稳定。

    还有的人认为,一名优秀合格的干部,不能只考虑学历,而是要看解决实际问题的能力和政绩!

    竞争上岗的条件,如此看重学历,有唯学历论的倾向。

    很多人不惜向肖成功和谷大为告状。

    但肖成功和谷大为都说这是市委组织部的职权范围,他们也无权干涉。

    其实,他们憋着一肚子坏水呢。

    想要梁江涛得罪更多的人,树立更多的敌人,最后再一网打尽。

    最终,梁江涛克服一切困难,坚定推动竞争上岗。

    把这项制度,当成干部人才梯队建设,解决干部老化问题的一个重要举措。

    统一笔试,统一面试,统一考察。

    笔试试题是委托省考试院出具,全面考察干部的基础行政能力、公文写作能力和政策制定能力。

    面试由梁江涛亲自担任主考官,其他考官采取双盲抽签。

    整个考试过程,不能说百分之百的公平公正,但也差不多了。

    不可否认的是,还是有很多人找到梁江涛,想要特殊照顾,还有很多人通过上级领导给梁江涛打招呼。

    梁江涛全都婉拒了。

    平时提拔人,可以考虑适当照顾。

    但这次是公开选拔绝对不行。

    为了确保透明性和公平性,必须做到一碗水端平,不允许有丝毫走后门、关系户。