周六晚上，20点10分，许信成把当天的工作报告通过公司邮箱发给ly，约三十秒后，他收到ly发过来的一条微信：“teve，明天下午，我们一起去一个地方。三点整，在公司楼下的大门口等我。”
“好的。明天下午三点见。”许信成很喜欢这种感觉，他和ly之间，已经不需要任何客套话，也不需要太多闲话，这样的沟通，简单高效，让人感到很舒服，两人像是已经认识了多年的好朋友一样。
周日早上8点10分，许信成就已经到了公司，他今天要加班。
在鸿飞ai事业部工作的两年里，他虽然也经常加班，但极少在周日加班。不过，他完全不在意每天工作十几个小时，每周工作七天的状态。
每一天，每一时，每一刻，他的心中就只有一个信念，那就是一定要把这份工作做好，为ly尽可能多地分担一些工作量和工作压力。
下午14点50分，手机突然响起，一看，是提醒闹钟，上面写着“三点和ly见面”。
这是早上就设置好的提醒闹钟，他就知道自己有可能会工作到忘了时间。设置提醒闹钟是他的一个小习惯，一个提醒自己的小方法，是他从来不迟早的小秘诀之一。
他保存好文件，关上电脑，收拾了一下桌面，出了公司。
14点57分，许信成来到大厦的大门口。
14点59分，白色的特斯拉radter跑车停到了他的面前，车门打开，ly招呼他进车。
进车坐稳后，许信成问：“ly，我们今天去哪？”
“teve，你之前不是说过，要给自己的衣物升升级吗？”
“升级了呀！当天晚上，我便去了正佳广场，一次买下了三件pl衫，这次的pl衫比之前的那两件贵了差不多300块，还买了一条西裤，一双皮鞋。你看，我今天都还穿着它们呢。”
ly看了看他的衣服和皮鞋，说：“你这次升级的装备还不够级别，遇到，就不够用了。”
“额……，你的意思是？”
“你要把自己也装备成一个才行。还是让我来给你做一个大的升级吧，和为你配置最好的电脑和手机一样，也为你配置一些最好的大牌衣物。”
“额……，真地有必要吗？”许信成有些支吾地说，在他的想象中，他从没把自己和“大牌衣物”联系到一起，更从没想过自己有一天能穿上“大牌衣物”。
“teve，你知道人们为什么喜欢大牌吗？”
“应该是喜欢它们的款式和知名的牌子吧？”
“对，不过，还没说到关键，关键是，赋能，或者说，加分和增值。一个不认识你不了解你的人，一个第一次见你的合作公司的高管、高层或老总，第一次见面，他们对你的第一印象一般会从何而来？他们是通过什么来对你的身份、身价和地位作出一个大致的判断的？”
“额……，通过素质、能力、谈吐、形象等。”
“对，但问题是，素质、能力等都是内在的，这些只有在长时间的接触后，其他人才可能了解到；谈吐等也需要一段时间的交往后，才可以充分地展现出来。
“好的。明天下午三点见。”许信成很喜欢这种感觉，他和ly之间，已经不需要任何客套话，也不需要太多闲话，这样的沟通，简单高效，让人感到很舒服，两人像是已经认识了多年的好朋友一样。
周日早上8点10分，许信成就已经到了公司，他今天要加班。
在鸿飞ai事业部工作的两年里，他虽然也经常加班，但极少在周日加班。不过，他完全不在意每天工作十几个小时，每周工作七天的状态。
每一天，每一时，每一刻，他的心中就只有一个信念，那就是一定要把这份工作做好，为ly尽可能多地分担一些工作量和工作压力。
下午14点50分，手机突然响起，一看，是提醒闹钟，上面写着“三点和ly见面”。
这是早上就设置好的提醒闹钟，他就知道自己有可能会工作到忘了时间。设置提醒闹钟是他的一个小习惯，一个提醒自己的小方法，是他从来不迟早的小秘诀之一。
他保存好文件，关上电脑，收拾了一下桌面，出了公司。
14点57分，许信成来到大厦的大门口。
14点59分，白色的特斯拉radter跑车停到了他的面前，车门打开，ly招呼他进车。
进车坐稳后，许信成问：“ly，我们今天去哪？”
“teve，你之前不是说过，要给自己的衣物升升级吗？”
“升级了呀！当天晚上，我便去了正佳广场，一次买下了三件pl衫，这次的pl衫比之前的那两件贵了差不多300块，还买了一条西裤，一双皮鞋。你看，我今天都还穿着它们呢。”
ly看了看他的衣服和皮鞋，说：“你这次升级的装备还不够级别，遇到，就不够用了。”
“额……，你的意思是？”
“你要把自己也装备成一个才行。还是让我来给你做一个大的升级吧，和为你配置最好的电脑和手机一样，也为你配置一些最好的大牌衣物。”
“额……，真地有必要吗？”许信成有些支吾地说，在他的想象中，他从没把自己和“大牌衣物”联系到一起，更从没想过自己有一天能穿上“大牌衣物”。
“teve，你知道人们为什么喜欢大牌吗？”
“应该是喜欢它们的款式和知名的牌子吧？”
“对，不过，还没说到关键，关键是，赋能，或者说，加分和增值。一个不认识你不了解你的人，一个第一次见你的合作公司的高管、高层或老总，第一次见面，他们对你的第一印象一般会从何而来？他们是通过什么来对你的身份、身价和地位作出一个大致的判断的？”
“额……，通过素质、能力、谈吐、形象等。”
“对，但问题是，素质、能力等都是内在的，这些只有在长时间的接触后，其他人才可能了解到；谈吐等也需要一段时间的交往后，才可以充分地展现出来。