ly轻声说道：“teve，你的这种勇于担当的态度很好，不过，以你之前的职务和工作内容，你在这件事上的责任很小，所以，不必过于自责。”
她停了停，接着说：“责任比较大的，是乔总监等h6项目负责人和技术管理人员，其中，尤以李总经理为最大责任人，希望他们都能从这次的经历中吸取教训。”
ly脸上的神色虽平静，可是，她的话语中却已有较强的责备之意。
许信成连忙说道：“ly，我昨天和李总经理聊过，他深感自责，说他将当面向你道歉，h6之败是他十几年职业生涯里的最大失败，更是公司创办两年以来的最大失败，他愿意为此承担全部责任，他将要求公司对他本人进行责罚。另外，他已经叫宣传部把h6之败列入公司的大事档案里，列为公司最失败案例，以儆后来者；同时，公司所有的高层管理人员以及参与了h6项目的所有人员，将开一个专题会议，对整个项目进行复盘，进行总结和检讨。”
许信成所说的，都是李总经理昨天给他电话时说的话，他觉得，这个时候，他应该在ly面前为李总经理说上几句。他这样做，并不是想为他开脱责任，那也不是从来都是有责必担的李总经理希望他做的事，他只是一五一十地阐述了李总经理勇担责任的态度。
昨天下午，乔总监也给了他电话，他说，为了这事，李总经理甚至和陆鸿飞陆董事长说过他愿意引咎辞职，不过还好，陆董事长虽对h6之败也很不满，他却没有把全部的责任都推到李总经理身上，而是自己也承担起了领导责任，说他不应该在技术等各方面条件还没有成熟时，就贸然地要求李总经理正式进军手机市场，这是战略上的过失，属于他的过失。
ly平静地说道：“在这件事上，没有人推卸自己的责任，这说明大家都是勇于担当之人，这非常好。可是，真正的勇于担当，并不是一味地自责，一味地道歉，甚至引咎辞职。”
“啊！你知道那事？”
“是的，陆董事长和我说了，还为李总经理说了一些好话，甚至还为他做了担保。事实上，即使陆董事长不为他做担保，我也不会同意他辞职。公司刚刚为他交了那么多学费，我们当然不能让他辞职。”
“啊？”许信成有些没听明白ly的话。
“我仔细地看过李总经理的个人履历，了解了他在过去两年里的工作情况，还和他深聊过三次，对他有一定的了解，加上你对他的评价，陆董事长对他的评价，公司上下同事们对他的评价，我认为，他在人品、心态、管理能力等方面都很出色，是一名出色的职业经理人，且有成长为一名优秀职业经理人的巨大潜力。
h6之败，对于李总经理来说，是他十几年职业生涯里的最大失败，可是，我们大可把眼光放得更长远一些，毕竟，李总经理的职业生涯至少还有二十多年。对于一位职业经理人来说，失败的经历和成功的经历一样重要，有的时候，甚至可以说更重要，经历过大失败的职业经理人，只要他能从中吸取教训，只要他能挺过去，他将有更大的可能成为一名真正优秀的职业经理人。
所以，公司因h6之败所造成的损失，我愿意把它看作是为李总经理成长所交的学费。”
许信成本来还很为李总经理的前景感到担忧，ly这么一说，他便知道，他可以放心了。ly如此开明，眼光如此长远，真地是李总经理之大幸，更是公司之大幸。如果换作他人，有很大的可能，李总经理是要遭殃的。
ly继续说道：“我旗下几家公司，有很多职业经理人，我聘用职业经理人的要求很高，条件也很多，其中有一条比较特殊，那就是，我喜欢聘用那些经历过大失败，且能从中吸取教训，迅速从新崛起的人。商场如战场，在战场上，那些没有尝过败仗甚至是大败仗的年轻将军，是最容易遭受灭顶之败的；相反，尝过败仗甚至是大败仗的年轻将军，他们方才有可能成长为最优秀的领袖。”
许信成连忙坚定地点了点头，既表示自己听明白了ly的话，也表示自己完全同意她的观点。
“至于乔总监等h6项目负责人和技术管理人员，也一样，也算是公司为他们交了学费。h6之败，对于鸿飞ai事业部来说，是公司自创办以来的最大失败，可是，对于中美信飞公司来说，它却不一定是一件坏事，或者说，我们可以把这件坏事变成一件好事。至于如何变，我们刚刚探讨张瑞敏砸冰箱的事迹时，已经有了初步的规划，就这事，麻烦你在五天内出一个比较详细的方案。”
“好的。我们一定把坏事变成好事。”
ly脸上的神色突然变得肃然起来，语气也变得甚是严肃，“不过，在此，我必须特别强调两点，第一，在我们公司，同样的错误最多只允许犯一次；第二，在鸿飞ai事业部正式并入到中美信飞公司之后，类似h6之败这样的事，我是不允许发生的。”
ly态度上的突然转变让许信成有些惊到了，不过，他立刻便调整了过来，管理本就该如此，本就该有张有弛。
再说了，ly刚刚说的两点，那是一家公司的底线，他自己、李总经理和乔总监等人也有同样的想法，“ly，其实，李总经理和乔总监他们也有那样的想法和决心。另外，大家都希望能够通过为公司创造更大的价值来弥补自己的过失。”
是的，这也是他自己、李总经理和乔总监等人的共同想法，承担责任是需要的，自责也是应该，但是，他们却不能无休止地自责下去，与其那样，还不如通过为公司创造更大的价值来弥补自己的过失，不，只是“弥补”还不够，必须五倍甚至十倍地为公司创造价值。
她停了停，接着说：“责任比较大的，是乔总监等h6项目负责人和技术管理人员，其中，尤以李总经理为最大责任人，希望他们都能从这次的经历中吸取教训。”
ly脸上的神色虽平静，可是，她的话语中却已有较强的责备之意。
许信成连忙说道：“ly，我昨天和李总经理聊过，他深感自责，说他将当面向你道歉，h6之败是他十几年职业生涯里的最大失败，更是公司创办两年以来的最大失败，他愿意为此承担全部责任，他将要求公司对他本人进行责罚。另外，他已经叫宣传部把h6之败列入公司的大事档案里，列为公司最失败案例，以儆后来者；同时，公司所有的高层管理人员以及参与了h6项目的所有人员，将开一个专题会议，对整个项目进行复盘，进行总结和检讨。”
许信成所说的，都是李总经理昨天给他电话时说的话，他觉得，这个时候，他应该在ly面前为李总经理说上几句。他这样做，并不是想为他开脱责任，那也不是从来都是有责必担的李总经理希望他做的事，他只是一五一十地阐述了李总经理勇担责任的态度。
昨天下午，乔总监也给了他电话，他说，为了这事，李总经理甚至和陆鸿飞陆董事长说过他愿意引咎辞职，不过还好，陆董事长虽对h6之败也很不满，他却没有把全部的责任都推到李总经理身上，而是自己也承担起了领导责任，说他不应该在技术等各方面条件还没有成熟时，就贸然地要求李总经理正式进军手机市场，这是战略上的过失，属于他的过失。
ly平静地说道：“在这件事上，没有人推卸自己的责任，这说明大家都是勇于担当之人，这非常好。可是，真正的勇于担当，并不是一味地自责，一味地道歉，甚至引咎辞职。”
“啊！你知道那事？”
“是的，陆董事长和我说了，还为李总经理说了一些好话，甚至还为他做了担保。事实上，即使陆董事长不为他做担保，我也不会同意他辞职。公司刚刚为他交了那么多学费，我们当然不能让他辞职。”
“啊？”许信成有些没听明白ly的话。
“我仔细地看过李总经理的个人履历，了解了他在过去两年里的工作情况，还和他深聊过三次，对他有一定的了解，加上你对他的评价，陆董事长对他的评价，公司上下同事们对他的评价，我认为，他在人品、心态、管理能力等方面都很出色，是一名出色的职业经理人，且有成长为一名优秀职业经理人的巨大潜力。
h6之败，对于李总经理来说，是他十几年职业生涯里的最大失败，可是，我们大可把眼光放得更长远一些，毕竟，李总经理的职业生涯至少还有二十多年。对于一位职业经理人来说，失败的经历和成功的经历一样重要，有的时候，甚至可以说更重要，经历过大失败的职业经理人，只要他能从中吸取教训，只要他能挺过去，他将有更大的可能成为一名真正优秀的职业经理人。
所以，公司因h6之败所造成的损失，我愿意把它看作是为李总经理成长所交的学费。”
许信成本来还很为李总经理的前景感到担忧，ly这么一说，他便知道，他可以放心了。ly如此开明，眼光如此长远，真地是李总经理之大幸，更是公司之大幸。如果换作他人，有很大的可能，李总经理是要遭殃的。
ly继续说道：“我旗下几家公司，有很多职业经理人，我聘用职业经理人的要求很高，条件也很多，其中有一条比较特殊，那就是，我喜欢聘用那些经历过大失败，且能从中吸取教训，迅速从新崛起的人。商场如战场，在战场上，那些没有尝过败仗甚至是大败仗的年轻将军，是最容易遭受灭顶之败的；相反，尝过败仗甚至是大败仗的年轻将军，他们方才有可能成长为最优秀的领袖。”
许信成连忙坚定地点了点头，既表示自己听明白了ly的话，也表示自己完全同意她的观点。
“至于乔总监等h6项目负责人和技术管理人员，也一样，也算是公司为他们交了学费。h6之败，对于鸿飞ai事业部来说，是公司自创办以来的最大失败，可是，对于中美信飞公司来说，它却不一定是一件坏事，或者说，我们可以把这件坏事变成一件好事。至于如何变，我们刚刚探讨张瑞敏砸冰箱的事迹时，已经有了初步的规划，就这事，麻烦你在五天内出一个比较详细的方案。”
“好的。我们一定把坏事变成好事。”
ly脸上的神色突然变得肃然起来，语气也变得甚是严肃，“不过，在此，我必须特别强调两点，第一，在我们公司，同样的错误最多只允许犯一次；第二，在鸿飞ai事业部正式并入到中美信飞公司之后，类似h6之败这样的事，我是不允许发生的。”
ly态度上的突然转变让许信成有些惊到了，不过，他立刻便调整了过来，管理本就该如此，本就该有张有弛。
再说了，ly刚刚说的两点，那是一家公司的底线，他自己、李总经理和乔总监等人也有同样的想法，“ly，其实，李总经理和乔总监他们也有那样的想法和决心。另外，大家都希望能够通过为公司创造更大的价值来弥补自己的过失。”
是的，这也是他自己、李总经理和乔总监等人的共同想法，承担责任是需要的，自责也是应该，但是，他们却不能无休止地自责下去，与其那样，还不如通过为公司创造更大的价值来弥补自己的过失，不，只是“弥补”还不够，必须五倍甚至十倍地为公司创造价值。