“把你的林肯车调出来，我们几个一起去接机，然后到了星盛之后，镜头拍到我们几个开着车送他到门口，再一起进公司，这样岂不是更好？”股东提议道。
“这个提议好。”吕亚军一听特别赞同：“高冷升职为星盛杂志社的总经理，这新闻已经在官网和杂志上放出来了，可是除了我们星盛的杂志社外，没有一家媒体跟进，一个企业换了一个老总不足为奇，可是如果一个企业，有一个员工一年之内从普通员工做到了总经理，而且这位员工全凭自己的本事上升，从两千块实习期新闻到年薪三百万并手握股份，这就十分励志了，三观正、又猎奇，新闻十足啊！”
新闻，是媒体人口中经常提到的一个词。
经常会有人问：“哎呀，我们店开业，你是记者能不能来报道一下啊？”
“有新闻吗？”
“什么是新闻？我家卖鱼的，卖很辣算不算？”
新闻是什么呢？
打个比方，你卖鱼开业，人家也卖鱼开业，如果你就是普通的卖鱼，那么有钱可以在报纸上打个广告，店开业啦，却绝对请不来记者给你做什么报道，除非你请来的是购物台的记者。因为新闻报道是有严格的审核的，必须有新闻，有新闻了，塞红包也能硬上。
而另外一家卖鱼的，鱼肉是放在裸i女身上的，人鱼宴，猎奇啊，独特啊，有噱头啊。
哗，媒体来了，咔咔咔一通拍。一下就上了社会版的新闻，这就是新闻。
而另一种新闻是有社会正能量，比如高冷的升职：一个伙子从实习生到老总只花了一年的时间，而且老总还大张旗鼓地给他办了升职宴席，甚至老总亲自开着加长林肯，全部股东到位接送他到公司。
妥妥的又励志又夺人眼球。
“是啊，这样就有了新闻，有了新闻我们就可以动用一些关系邀请一些媒体给他发稿子，大不了我们按照广告软文给钱嘛。妥≧≧≧≧，.★.妥的社会头条啊！财经那边上头条比较难，可是上各大门户首页是没问题的，再加上微博上刷一刷”
“对，热度一上来，这等于是给星盛打了个大广告不，也充分体现了我们星盛善用人、破格提拔人才、不拘一格提拔人才，爱惜人才的作风，这种新闻对学校里那些毕业生的吸引力可是很大的，每年我们招募实习生都跟那些大媒体抢，每次都抢不过他们，有了这个，今年我们肯定能招一些特别好的新鲜血液过来。”
企业不但需要那些老将，从其他媒体挖过来的成熟的、身上积累了许多客户和线人的老将，也需要优秀的实习生。每年来面试星盛杂志社的人数不胜数，人力部的邮箱每天删除几百份简历还总是爆满。可是每年招募到好的实习生却需要运气。
怎么呢，真正好的大学的优质学生，一部分考研、读博、或想去官方的媒体，而不是来星盛这个以娱乐为主的杂志社。在争夺人才方面，星盛比不过官媒。
可是如果把高冷打造出去，在社会版热起来，那就不同了。
知名度，是企业需要的，炒作高冷升职可以得到。
而人才更是企业需要的，炒作高冷升职也可以更好的得到。
星盛这是要将高冷升职作为星盛做大的卖来做，按照吕亚军的要求，简单连夜赶出来这个方案就是为了配合高冷在公司接受盛大的升职典礼，董事会全体到场，激励企业员工，这是一方面。而另一方面是将高冷在一年之内就升到了总经理，这种卓越的成绩通过媒体的报道散播出去。
当然，炒作是费钱的，虽然有了新闻，可这么事要人来报道是要花钱的，新闻要散播开来起码需要百来万，
商界，不是自个的朋友圈，极少有无缘无故的捧，花了钱，弯了腰地来捧，能让人捧肯定是你有让人得益的地方。
“这个提议好。”吕亚军一听特别赞同：“高冷升职为星盛杂志社的总经理，这新闻已经在官网和杂志上放出来了，可是除了我们星盛的杂志社外，没有一家媒体跟进，一个企业换了一个老总不足为奇，可是如果一个企业，有一个员工一年之内从普通员工做到了总经理，而且这位员工全凭自己的本事上升，从两千块实习期新闻到年薪三百万并手握股份，这就十分励志了，三观正、又猎奇，新闻十足啊！”
新闻，是媒体人口中经常提到的一个词。
经常会有人问：“哎呀，我们店开业，你是记者能不能来报道一下啊？”
“有新闻吗？”
“什么是新闻？我家卖鱼的，卖很辣算不算？”
新闻是什么呢？
打个比方，你卖鱼开业，人家也卖鱼开业，如果你就是普通的卖鱼，那么有钱可以在报纸上打个广告，店开业啦，却绝对请不来记者给你做什么报道，除非你请来的是购物台的记者。因为新闻报道是有严格的审核的，必须有新闻，有新闻了，塞红包也能硬上。
而另外一家卖鱼的，鱼肉是放在裸i女身上的，人鱼宴，猎奇啊，独特啊，有噱头啊。
哗，媒体来了，咔咔咔一通拍。一下就上了社会版的新闻，这就是新闻。
而另一种新闻是有社会正能量，比如高冷的升职：一个伙子从实习生到老总只花了一年的时间，而且老总还大张旗鼓地给他办了升职宴席，甚至老总亲自开着加长林肯，全部股东到位接送他到公司。
妥妥的又励志又夺人眼球。
“是啊，这样就有了新闻，有了新闻我们就可以动用一些关系邀请一些媒体给他发稿子，大不了我们按照广告软文给钱嘛。妥≧≧≧≧，.★.妥的社会头条啊！财经那边上头条比较难，可是上各大门户首页是没问题的，再加上微博上刷一刷”
“对，热度一上来，这等于是给星盛打了个大广告不，也充分体现了我们星盛善用人、破格提拔人才、不拘一格提拔人才，爱惜人才的作风，这种新闻对学校里那些毕业生的吸引力可是很大的，每年我们招募实习生都跟那些大媒体抢，每次都抢不过他们，有了这个，今年我们肯定能招一些特别好的新鲜血液过来。”
企业不但需要那些老将，从其他媒体挖过来的成熟的、身上积累了许多客户和线人的老将，也需要优秀的实习生。每年来面试星盛杂志社的人数不胜数，人力部的邮箱每天删除几百份简历还总是爆满。可是每年招募到好的实习生却需要运气。
怎么呢，真正好的大学的优质学生，一部分考研、读博、或想去官方的媒体，而不是来星盛这个以娱乐为主的杂志社。在争夺人才方面，星盛比不过官媒。
可是如果把高冷打造出去，在社会版热起来，那就不同了。
知名度，是企业需要的，炒作高冷升职可以得到。
而人才更是企业需要的，炒作高冷升职也可以更好的得到。
星盛这是要将高冷升职作为星盛做大的卖来做，按照吕亚军的要求，简单连夜赶出来这个方案就是为了配合高冷在公司接受盛大的升职典礼，董事会全体到场，激励企业员工，这是一方面。而另一方面是将高冷在一年之内就升到了总经理，这种卓越的成绩通过媒体的报道散播出去。
当然，炒作是费钱的，虽然有了新闻，可这么事要人来报道是要花钱的，新闻要散播开来起码需要百来万，
商界，不是自个的朋友圈，极少有无缘无故的捧，花了钱，弯了腰地来捧，能让人捧肯定是你有让人得益的地方。