“三人行广告公司”。 吴奇看到这个名字的时候，觉得这像是一个日国的故事片名字，话说他们三个都没人用草榴的吗？ “你有什么想说的？” 吴奇的态度有些咄咄逼人，甚至不客气。 对面的那个人苦笑着，也不觉得有什么的，这家开价是最好的，那些人恨不得把他生吞活剥，那些买回来的机器被贬的一文不值。 肖晋有些无奈的看着对面的吴奇说道：“我希望你给我公司的员工一些机会。” 吴奇装作思考的敲着桌子，说：“你想要多少钱？” “我们三个投资了一百万，现在这家公司都属于我一个人所有，还有一些广告合同，还有机器，场地也还有半个月到期，我只要五十万。”肖晋张嘴说了一堆的话，来支撑他的价格。 吴奇看着他说：“我可以给你五十万但是，必须提前签合同，签约后先付你，二十万，而后三个月里，你必须帮我稳住公司，直到我们找到顶替的人，在此期间，人员流动不得多于百分之二十。不然你拿不到尾款……” 最后肖晋同意了条件，不同意又能怎么办呢？公司的业绩持续下滑，而招聘的人才也成了套在公司脖子上的绳子，只要帮他稳定一下公司也好。 肖晋也没想好接下来要干什么，正好用这些时间去好好思考一下自己的未来。 时间到了八月后，吴奇感觉自己变得忙碌起来，原本想去玄武市的，但是他发现自从他来了东江之后，整个公司的运转变快了一大截，所以他也就没有再次启程。 自从肖晋和吴奇谈过之后，第二天他就和天机公司达成了收购协议。 而广告公司的地址不变，在里第二轴承厂的隔壁区。但是车程还要十多分钟，吴奇原本的意思是可以把广告公司迁过来，而肖晋立刻否决了他的想法。 因为广告公司的一大批职员，并不是本地人，他们会在写字楼附近租房，而租房后公司搬迁，很可能有大批的员工不愿参加，而导致离职，除非公司可以对他们租房进行补贴。 现在肖晋对于公司人员的去留他是很在意的，因为三十万块钱。昨天的一个设计师辞职回去结婚，肖晋把他拉进了办公室谈了两个小时，最后还给他包了两个红包，才让他暂时不离职，结了婚还要回来上班。 今天“三人行”广告公司的气氛有些不一样，门口艺术字的三个人站在一起，仿佛一个“众”字。 前台的招待，有点紧张的在东张西望，她圆圆的脸上带着一丝的慌乱，而身边的带着眼镜的披肩长发女生，就很淡定的在门口吃着辣条。 一层写字楼，是广告公司的办公地点，里面放着好几个办公桌，还有一些隔断的隔间，是会议室和创意室。 一条走廊通往总经理和艺术总监和董事长的办公室，墙面上都是一些照片墙，上面贴着报纸或者电视截图，里面填满了很多的公司的成功广告。 艺术部的几个员工，盯着远处的三个已经空了两个的办公室，大家指指点点的，也没有正经的心思工作。而发行部的几个人很是淡定，因为他们是最轻松的人，他们大多是和一些报纸杂志电视台有关系，才能进入发行部的，所以他们也不担心工作问题。业务部的几个最紧张，原本穿着整齐的西装，已经有好几个汗湿了领口。而几个电脑制作的家伙，正悄咪咪的
打开网页在玩游戏，或者是水论坛。 “来了。”吃辣条的女孩听着桌上响起的铃声，很快的把气味十足的辣条用塑料袋装好，然后扔到垃圾桶里，快速的用薄荷水涑口，然后拿去电话，拨通了一个客户公司的电话。 “喂，你好我是……” 而这时电梯，叮…… 打开后，一马当先走出来的是肖晋，而吴奇也跟在后面走了出来，而最后的是何律师。 圆脸女孩，噌……的一下，站了起来。 站起来对肖晋问好：“你好肖总。” 而一边的长发眼镜女孩就很淡定的站起来，捂住电话说了句：“肖总早上好。” 肖晋点了点头，然后想起什么似的，对后面的吴奇一指说：“这是新的董事长，吴董事长。” 两个小妹点了头问好，然后在他们离开之后，两人对视一眼，都齐声感叹道：“董事长好年轻啊，不知道是不是家里很有钱。” “好想……咦？你干嘛去？”圆脸妹子看同伴起身问道。 “去给他们端茶啊。”她从饮水间拿出杯子，泡了三杯绿茶。 “哼……”(⊙w⊙)，不要脸的舔狗，我也想去，圆脸妹子心想。 走过办公区的时候，一个个都在装找文件的找文件，装画图的画图，然后看着三人离开后，一个个又开始交头接耳的说起了话。 “哇，是新老板吧？” “好年轻啊……” “不知道会不会裁员啊？” “啊，我才交了房子首付，不会裁员吧？” “富二代啊，肯定没前途啦，我要找下家了。” “同去，同去，你给哪家发简历？” 很有现代极简主义的装修风格，办公室的装修是以灰白二色为主题，辅助一些淡黄色和蓝色的线条。吴奇看着办公室，觉得自己那里完全是狗窝。 自从收购了律所之后，吴奇和何律师经常聊天，吴奇发现了自己的很多不足。 在此之前，吴奇不过是一个高中生，他学的就是那些书本上的东西，他的所有行为都是在赚钱而已。 卖盗版照片，最后把方法交给那个胖大妈，不过是为了自己的安全的赚钱而已。 扩大小龙虾生意，自己不过下意识的想要去赚更多的钱而已。 办网站也是想着后来赚一笔大钱。 自己从来没有想过这是一个事业一个值得终生奋斗的事业。 没有一点条理的安排工作，显示出了吴奇的能力不足。最近看着《现代企业管理》，吴奇发现上面提出了一个很重要的理论。 “人的管理能力是有极限的，最多不超过两百人。” 仔细的思考，以一个正常人的智商，极限也就就是两百人而已，再多的话所有的事情就会变得混乱。而事实上在军队和教育上，早就有这样的例子。 古代和现代的军队，都是以十人为班排级别的队伍。 就以吴奇最熟悉的学校模式来看。 而学校一般都是五十人左右的班级，这就很考验水准了，超过百人的班级一般都会很乱的。而即使五十人的班级，班主任也会设置班长和学习委员还有小组长。 这些人，都是班主任掌控班级的“工具”，他们行使的是班主任借给他们的“权利”，但是他们不具备班主任的权威，所以他们只是辅助管理而已。 所有的事物和大权都操之于班主任之手，他可谓是权倾一班…… 吴奇来对照自己的企业，发现可以明确被称为主管的人，也只有物流系的陆恒，还
有新收购的律所和二手房中介公司。 自己已经直接管理了上百人了，一切都会因为自己的这个体系变得滞涩，仿佛一辆没加机油的汽车。 而且这辆汽车的零件型号还不一致。 “先生喝茶。” 吴奇闻到一种奇特的香味，像是小龙虾一般的辣味，吴奇抬着头看到了一个披肩长发的女孩，穿着贴身的职业ol，长相一般中等水平，但是挺巧的臀部被职业短裙一勾勒，给人一种引诱的感觉。 吴奇看着洁白的瓷胎上勾勒着蓝色的青花，嫩绿色的黄山毛峰叶片在薄雾般的茶水里浮沉。 轻轻抿一口。 啥也喝不出来…… “肖总，人来齐了吗？” 吴奇微微的半闭着眼，也不看肖晋的脸，轻轻的把茶水放在桌上。 “好了，人都到了，您随时可以说话。” 肖晋一愣，但是随即反应过来，开口道。 吴奇起身，出门。 看着他的背影，肖晋有点感到微微的压迫感，和不安，随即立刻跟了上去。 何律师慢悠悠的放下茶水，掏出鹿皮眼镜布，轻轻擦拭被水汽模糊的金丝眼镜，看着肖晋出去的背影露出一丝的轻蔑。 “大家过来，开下会。” 肖晋小跑着走到了吴奇的跟前，看吴奇站在大厅中间不说话，对着他点点头。 按照刚才想好的，肖晋拍了拍手，大家都注意了过来。 其实这一群人都用余光偷偷瞄着走过来的前老板和现任老板，但是也不敢偷懒，装作一副“我很忙，我没偷懒”的模样…… “现在，我给大家介绍，这位就是刚刚投资我们公司的，吴奇，吴老板。” 开口的肖晋心中有一种莫名的难受，这家公司是他们三个好兄弟毕业后的创业之作，成绩最好的时候，一个月都可以达到百万的流水。 但是由于，两位好朋友先后出走，公司的成绩也变差，他的心里真的没有一点的芥蒂吗？ 怎么可能呢？所以千万不要和好友一起创业…… 这个时候，在自己饱含心血的公司里，给自己的员工介绍着自己的卖主。 这种感觉，他只觉的这好像是自己站在门外，听着门里的声音，感到头上一片绿油油的，完事后，自己还要去给她买药，然后接着原谅…… “现在请新老板给大家说一下话。” 说完这句话后，肖晋感觉自己像是虚脱了一般，只能机械的鼓着掌，心中意味难明。三十多万的投资，现在是付烂摊子。 电视台渠道断了，公司广告商暴跌，业务极差，管理人离职。 自己还能怎么办呢？肖晋在心里对着自己说，能够卖上五十万，已经是一笔小赚了，是时候止损了，自己还年轻…… 先是肖晋一个人的掌声，而后又有三两个人，到最后一片的掌声响起。 吴奇微笑着抬起双手，然后下压。 声音就像是按了禁止符一般，慢慢的静了下来。 “我先声明啊，肖总说的不对啊，他还会是公司的管理。” 吴奇客气的搂着笑的有点尴尬的肖晋的肩膀，然后挥着手说。 “工资不变。” “待遇不变。” “人员不变。” 下面的人，被他这几句话说的热血沸腾，正准备拍掌叫好。 吴奇在一片兴高采烈中，举起了一个手指，然后环视四周，气场强的没人敢与他对视。 “唯一。” “唯一要变的是你们的态度！” 仿佛触电一般，大家的身体一颤，心中莫名的有些慌张，就像
是老板下一个就会点名自己。 “看看你们的业绩，看看……” 吴奇知道新官上任三把火的道理，既然给了一个甜枣，现在必须给他们一个下马威，然后才能镇住场子。 “设计？” 一片穿着新潮的家伙低着头不敢吭声。 “推广？” 他们的也装着没看见自己，四处眼神游移，心中虚的很，谁也不想找新工作。 “市场？” 一群穿着西服的家伙，脸皮倒是很厚，面上看着很是懊悔的模样，都像是要来忏悔了一般，吴奇信他们的鬼了。 “技术支持？” 一群科技宅，躲在电脑屏幕后，大气不敢喘，感觉新老板的气场。 吴奇看着没一个人干站出来打台，觉得这群人里智商还是很正常的。他还记得那个上次龙虾现场时的家伙，这一次职员们也知道谁是他们的衣食父母。 “第一件事，现在，我想要让肖总还是暂代公司总经理。” “第二件事，现在开始，公司实行末尾淘汰制，具体的制度等会儿会贴出来，不想支持的，可以立刻走。” “还有第三件事，业绩前列的可以领取半个月到一个月工资不等的奖金。” 下面有了点反应，好像是很惊讶，老板居然提升待遇了，嗡嗡作响的讨论开来。 看着吴奇生出的四个手指，大家默契的静了下来。 “第四，你们的控股公司天机控股，旗下的事业部门，设计部招人，市场销售部招人，推广部门招人，技术部门招人。” 然后睥睨四周说道。 “只有业绩在公司同部门前五的人才有入选机会，而且需要考核，但是所有的工资是你们现在的150%吧。” 这会儿才炸开锅，大家都在讨论，总公司的待遇太好了吧？ 吴奇和肖晋转过身，准备回去办公司，肖晋苦着脸说：“吴总，您的末尾淘汰还好，怎么总公司还在招人啊？” 吴奇想了一下，就知道了他的顾虑，他是担心因为总公司的吸引，员工大量外流，导致自己完不成后面的条约。 “呵呵，肖总，只要是广告公司被总公司挖过去的，也都算你的人。” 吴奇也只是笑了笑，对他的想法不以为然。 “不知道末尾淘汰是什么样的？” “啊，可以涨工资啊。” “是奖金啊……” “总公司是哪儿？谁知道？” “我的老板好帅啊……” “喂，楼歪了。” 下面的百十个人都开始了自己的讨论，吴奇回到办公司后，何律师早把公文包里的几张纸贴好了。 一式三份。 “末尾淘汰制……” “业绩考察标准……” “总公司招人要求……” 末尾淘汰制是一个公司的激励制度，一个没有类似制度的公司，很可能是低效的没有活力的团体。 但是这个制度的实施的最大的关键在于，考察制度的实施，如果考察制度出现问题走形，那么末尾淘汰的制度必然变样。 而吴奇对考察制度也进行了制定，所有的一切都是你的业绩表现，比如你一个月取得了多少单业务，或者业务的总额是多少。又或者是你设计的广告得到的反馈是怎样的？你一个月设计了多少的广告？还有就是你每个月制作了多少图纸和画了多少设计图纸？ 根据业绩来评判，还有客户的反馈来判断，还可以根据老客户回访概率来判断。尽可能的排除主观的因素，让环境变得更加公平。 吴奇发现这家公司的最大问题，其实就是肖晋，由于他是学生创业，所以他在公司找了一批的校友，所以顾于情面他总是不能做到赏罚分明。
打开网页在玩游戏，或者是水论坛。 “来了。”吃辣条的女孩听着桌上响起的铃声，很快的把气味十足的辣条用塑料袋装好，然后扔到垃圾桶里，快速的用薄荷水涑口，然后拿去电话，拨通了一个客户公司的电话。 “喂，你好我是……” 而这时电梯，叮…… 打开后，一马当先走出来的是肖晋，而吴奇也跟在后面走了出来，而最后的是何律师。 圆脸女孩，噌……的一下，站了起来。 站起来对肖晋问好：“你好肖总。” 而一边的长发眼镜女孩就很淡定的站起来，捂住电话说了句：“肖总早上好。” 肖晋点了点头，然后想起什么似的，对后面的吴奇一指说：“这是新的董事长，吴董事长。” 两个小妹点了头问好，然后在他们离开之后，两人对视一眼，都齐声感叹道：“董事长好年轻啊，不知道是不是家里很有钱。” “好想……咦？你干嘛去？”圆脸妹子看同伴起身问道。 “去给他们端茶啊。”她从饮水间拿出杯子，泡了三杯绿茶。 “哼……”(⊙w⊙)，不要脸的舔狗，我也想去，圆脸妹子心想。 走过办公区的时候，一个个都在装找文件的找文件，装画图的画图，然后看着三人离开后，一个个又开始交头接耳的说起了话。 “哇，是新老板吧？” “好年轻啊……” “不知道会不会裁员啊？” “啊，我才交了房子首付，不会裁员吧？” “富二代啊，肯定没前途啦，我要找下家了。” “同去，同去，你给哪家发简历？” 很有现代极简主义的装修风格，办公室的装修是以灰白二色为主题，辅助一些淡黄色和蓝色的线条。吴奇看着办公室，觉得自己那里完全是狗窝。 自从收购了律所之后，吴奇和何律师经常聊天，吴奇发现了自己的很多不足。 在此之前，吴奇不过是一个高中生，他学的就是那些书本上的东西，他的所有行为都是在赚钱而已。 卖盗版照片，最后把方法交给那个胖大妈，不过是为了自己的安全的赚钱而已。 扩大小龙虾生意，自己不过下意识的想要去赚更多的钱而已。 办网站也是想着后来赚一笔大钱。 自己从来没有想过这是一个事业一个值得终生奋斗的事业。 没有一点条理的安排工作，显示出了吴奇的能力不足。最近看着《现代企业管理》，吴奇发现上面提出了一个很重要的理论。 “人的管理能力是有极限的，最多不超过两百人。” 仔细的思考，以一个正常人的智商，极限也就就是两百人而已，再多的话所有的事情就会变得混乱。而事实上在军队和教育上，早就有这样的例子。 古代和现代的军队，都是以十人为班排级别的队伍。 就以吴奇最熟悉的学校模式来看。 而学校一般都是五十人左右的班级，这就很考验水准了，超过百人的班级一般都会很乱的。而即使五十人的班级，班主任也会设置班长和学习委员还有小组长。 这些人，都是班主任掌控班级的“工具”，他们行使的是班主任借给他们的“权利”，但是他们不具备班主任的权威，所以他们只是辅助管理而已。 所有的事物和大权都操之于班主任之手，他可谓是权倾一班…… 吴奇来对照自己的企业，发现可以明确被称为主管的人，也只有物流系的陆恒，还
有新收购的律所和二手房中介公司。 自己已经直接管理了上百人了，一切都会因为自己的这个体系变得滞涩，仿佛一辆没加机油的汽车。 而且这辆汽车的零件型号还不一致。 “先生喝茶。” 吴奇闻到一种奇特的香味，像是小龙虾一般的辣味，吴奇抬着头看到了一个披肩长发的女孩，穿着贴身的职业ol，长相一般中等水平，但是挺巧的臀部被职业短裙一勾勒，给人一种引诱的感觉。 吴奇看着洁白的瓷胎上勾勒着蓝色的青花，嫩绿色的黄山毛峰叶片在薄雾般的茶水里浮沉。 轻轻抿一口。 啥也喝不出来…… “肖总，人来齐了吗？” 吴奇微微的半闭着眼，也不看肖晋的脸，轻轻的把茶水放在桌上。 “好了，人都到了，您随时可以说话。” 肖晋一愣，但是随即反应过来，开口道。 吴奇起身，出门。 看着他的背影，肖晋有点感到微微的压迫感，和不安，随即立刻跟了上去。 何律师慢悠悠的放下茶水，掏出鹿皮眼镜布，轻轻擦拭被水汽模糊的金丝眼镜，看着肖晋出去的背影露出一丝的轻蔑。 “大家过来，开下会。” 肖晋小跑着走到了吴奇的跟前，看吴奇站在大厅中间不说话，对着他点点头。 按照刚才想好的，肖晋拍了拍手，大家都注意了过来。 其实这一群人都用余光偷偷瞄着走过来的前老板和现任老板，但是也不敢偷懒，装作一副“我很忙，我没偷懒”的模样…… “现在，我给大家介绍，这位就是刚刚投资我们公司的，吴奇，吴老板。” 开口的肖晋心中有一种莫名的难受，这家公司是他们三个好兄弟毕业后的创业之作，成绩最好的时候，一个月都可以达到百万的流水。 但是由于，两位好朋友先后出走，公司的成绩也变差，他的心里真的没有一点的芥蒂吗？ 怎么可能呢？所以千万不要和好友一起创业…… 这个时候，在自己饱含心血的公司里，给自己的员工介绍着自己的卖主。 这种感觉，他只觉的这好像是自己站在门外，听着门里的声音，感到头上一片绿油油的，完事后，自己还要去给她买药，然后接着原谅…… “现在请新老板给大家说一下话。” 说完这句话后，肖晋感觉自己像是虚脱了一般，只能机械的鼓着掌，心中意味难明。三十多万的投资，现在是付烂摊子。 电视台渠道断了，公司广告商暴跌，业务极差，管理人离职。 自己还能怎么办呢？肖晋在心里对着自己说，能够卖上五十万，已经是一笔小赚了，是时候止损了，自己还年轻…… 先是肖晋一个人的掌声，而后又有三两个人，到最后一片的掌声响起。 吴奇微笑着抬起双手，然后下压。 声音就像是按了禁止符一般，慢慢的静了下来。 “我先声明啊，肖总说的不对啊，他还会是公司的管理。” 吴奇客气的搂着笑的有点尴尬的肖晋的肩膀，然后挥着手说。 “工资不变。” “待遇不变。” “人员不变。” 下面的人，被他这几句话说的热血沸腾，正准备拍掌叫好。 吴奇在一片兴高采烈中，举起了一个手指，然后环视四周，气场强的没人敢与他对视。 “唯一。” “唯一要变的是你们的态度！” 仿佛触电一般，大家的身体一颤，心中莫名的有些慌张，就像
是老板下一个就会点名自己。 “看看你们的业绩，看看……” 吴奇知道新官上任三把火的道理，既然给了一个甜枣，现在必须给他们一个下马威，然后才能镇住场子。 “设计？” 一片穿着新潮的家伙低着头不敢吭声。 “推广？” 他们的也装着没看见自己，四处眼神游移，心中虚的很，谁也不想找新工作。 “市场？” 一群穿着西服的家伙，脸皮倒是很厚，面上看着很是懊悔的模样，都像是要来忏悔了一般，吴奇信他们的鬼了。 “技术支持？” 一群科技宅，躲在电脑屏幕后，大气不敢喘，感觉新老板的气场。 吴奇看着没一个人干站出来打台，觉得这群人里智商还是很正常的。他还记得那个上次龙虾现场时的家伙，这一次职员们也知道谁是他们的衣食父母。 “第一件事，现在，我想要让肖总还是暂代公司总经理。” “第二件事，现在开始，公司实行末尾淘汰制，具体的制度等会儿会贴出来，不想支持的，可以立刻走。” “还有第三件事，业绩前列的可以领取半个月到一个月工资不等的奖金。” 下面有了点反应，好像是很惊讶，老板居然提升待遇了，嗡嗡作响的讨论开来。 看着吴奇生出的四个手指，大家默契的静了下来。 “第四，你们的控股公司天机控股，旗下的事业部门，设计部招人，市场销售部招人，推广部门招人，技术部门招人。” 然后睥睨四周说道。 “只有业绩在公司同部门前五的人才有入选机会，而且需要考核，但是所有的工资是你们现在的150%吧。” 这会儿才炸开锅，大家都在讨论，总公司的待遇太好了吧？ 吴奇和肖晋转过身，准备回去办公司，肖晋苦着脸说：“吴总，您的末尾淘汰还好，怎么总公司还在招人啊？” 吴奇想了一下，就知道了他的顾虑，他是担心因为总公司的吸引，员工大量外流，导致自己完不成后面的条约。 “呵呵，肖总，只要是广告公司被总公司挖过去的，也都算你的人。” 吴奇也只是笑了笑，对他的想法不以为然。 “不知道末尾淘汰是什么样的？” “啊，可以涨工资啊。” “是奖金啊……” “总公司是哪儿？谁知道？” “我的老板好帅啊……” “喂，楼歪了。” 下面的百十个人都开始了自己的讨论，吴奇回到办公司后，何律师早把公文包里的几张纸贴好了。 一式三份。 “末尾淘汰制……” “业绩考察标准……” “总公司招人要求……” 末尾淘汰制是一个公司的激励制度，一个没有类似制度的公司，很可能是低效的没有活力的团体。 但是这个制度的实施的最大的关键在于，考察制度的实施，如果考察制度出现问题走形，那么末尾淘汰的制度必然变样。 而吴奇对考察制度也进行了制定，所有的一切都是你的业绩表现，比如你一个月取得了多少单业务，或者业务的总额是多少。又或者是你设计的广告得到的反馈是怎样的？你一个月设计了多少的广告？还有就是你每个月制作了多少图纸和画了多少设计图纸？ 根据业绩来评判，还有客户的反馈来判断，还可以根据老客户回访概率来判断。尽可能的排除主观的因素，让环境变得更加公平。 吴奇发现这家公司的最大问题，其实就是肖晋，由于他是学生创业，所以他在公司找了一批的校友，所以顾于情面他总是不能做到赏罚分明。