丁总回到办公室,恶气堵在胸口,将🁽🋎自己的助理叫了过来。

    “金永人呢?把他叫过来!”

    助理见丁总脸色不好,犹豫了一💳🕿🏕下道:“丁总,金永🛄🙺……已经下班了。”

    丁🊁总皱了皱眉,压住怒🐯🃙火道:“那就🁽🋎把康总叫来!”

    他不能直接跟闵静☋超发生冲突,主要还是看在🍬🋉裴谦的面子上。

    更何况,请闵静超过来帮忙是全体高层的意思,不管🛄🙺丁总心里是多么的不爽,也不能在这个时候表现出来。

    可是让丁总强行🅥压住心中的愤怒,确实有点难。

    尤其是丁总身为集团高管,还要加🛃🙫🍒班,闵静超却带着🛄🙺员工按🌎时下班!

    这像话吗?

    康总来的速度倒很快。

    丁总仍然余怒未消:“老康啊,你也应🏔该看到了吧?这改良方案八字还没有一撇呢,下班倒♞🉟是一个跑得比一个快!”

    “腾达的好习惯没学到,富贵病倒🛃🙫🍒是🁽🋎先🏔染上了!”

    “人家腾达准时下☋班,是因为员工🛃🙫🍒的工作态度积极,效率高,咱们公司这群员工是什么情况?🏤一个个又懒,又蠢,还不努力!”

    “员工要放假,要休息,🅈🄣⚾想学腾达模式可以!🍬🋉可前提是你首先得把工作任务给完成吧?”

    “改良方案不⛁🗜⛁🗜是要三天🐯🃙之内就要做出来吗?一个小时的班都不愿意加,这怎么可能完成呢?”

    “老康,你去跟金永说🐯🃙,让他跟闵静🁽🋎超沟通一下我们公司现在🈽的客观情况。”

    “看这个闵静超做运营方案的时候,都能体问题具体🛄🙺分析,怎么到了工作时间制度上,突然开始搞粗暴的🈐♄🅻一刀切了呢?”

    康总装🇯🜆作认真的听取🙶了🐯🃙丁总的意见,然后微笑说道:“丁总啊,您的心情我理解!”

    “但是闵静超的🅥态度你也知道,我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝,以他的性格也是绝对不会采纳的⚆。”

    “更何况,时间这不是还没到吗?如果🏔到时候方案🍭真的没🝀能准时完成,那时候我们再去找闵静超,底气也足啊!”

    丁总心里还是有些不服气:“这个闵静超,我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理,🕅这人显然是一窍不通嘛!”

    “公司这么多复杂的问题,哪是一个准时上下班就能全都迎刃🈽而解的?他这明👬🋾明就是把腾达的管理模式生搬硬套🍇🅻🋰啊!”