“而这些人里头,按照最初的一个计划,应该是足够我们接下来两三个月的储备的。但是按照目前这个情况来看,我们可⚗👢能要把这些人员都直接投入进来,而新的人员招聘还在进🞢🕹🎠行。”

    “还有就是,即使是这样的,按照我们的标准,没有一两个月也根本不可能通过考核,所以接下来我们很有可能就是要面临即使有客🉌户有订单但是却没有保镖可以提供的情况。”

    “目前这些客户里🎥头,像王小姐那样需要多个安保的不在少数,所以,目前这些人手已经是完全不够用,而且,接下来因为🕖训练结果的产出不够🕈🇪,一段时间内,我们可能要面临着训练跟不上的问题。”

    这种增长速度是始🎥料不及的,也完全不在林海和任何人的计划之内,所以带来的直接后果也就如同林海之前跟王钰说的那样,他们的人员储备明显出现了缺口。

    顺子想💮🕒🉅了想,补充道:“我们的训练效率不算低,大🃸🜤家的配合度也很高,但是这个特殊情况确实超出🃯🛒🛷了预期。”

    这个情况不光是顺子还有金刚,就连林海都没有想到。倒不是说他没有野心,不敢定下那么大的目标组织那么多的人手,而实在是高端安保这一块投入的成本实在是太高,他在这个阶段并没有那么多的资本去投入,而且本来的预计是打开市场是一个逐步的过程,谁能想🊞👟🊆到王钰一条动态直接是像洪水一样给他们打开了一个缺口。

    还有一个原因,就是他们的安保考核标准太高了,所以训练的难♶🌼度非常大,时间也就非常的长。

    林海点点头:“这个不用解释🏯,不是你们的问题🉸,是我当初没有预料到这个情况,加上现实条件的限制。”

    “现在就是🎌🏯🝧来谈谈,怎么解决这个问🔌题,这也是最关键的问题。人手跟不上,后面的一切都白搭,再多的客户来也没有用,因为我们没有保镖可以提🚓供给他们。”

    顺子点点头:“首先就是一个我们需要加快招聘,而且,必须是和上一批🄽那些特种兵那样素质和基础的,只有这样才能够保证我们的水平和训练速🌎♦🊦度。”

    在高端的私人安保这一块,顺子和金刚制定的标准不🃸🜤是一般的严格,🆮包括那一批的特种兵都照样淘汰了好多个,因为他们的工作是直接关系到客户的人身安全,半点都不能马虎。

    “还有就是增加招聘的人数,增加人员的储备量,按照目前这个情况估计,我们的储备人数最少应该在六十人左右🖩🕑🈼,才有可能应对这种突发的情况。这还只是最少的一个数。”

    顺子接着说道:“但是,即使是这样,按☂☏⚄照我们的训练速度和效率,最快也要将近两个月的时间才能够结束一期的培训通过考核,所以人员的问题,我们也在努力,但是确实目前没有任🀨⚺何好的办法。”

    这大⛜🛋概是每个生意人都梦寐以求的,能把产品或者是服务做到连未来的储备都不够用,但同时也意味着危机,因为相当一段时期都是供🁪🈦不应求,那客户需求无法满足,肯定会出问题。