会议结束之後。

    杜青青跑到张硕办公室,汇报了💞调整之後的外卖🟡🞩🖷业务拓展方案,主要变化就是外卖配送业务的承包方式。

    “我跟裴总商量之後,🅫🉝🈕决定采取一个折中的办🆌🎋法。”

    “怎麽个折中法?”张硕就很好奇。

    “青橙零售注册一家全资子公司,公司名称就叫滨海青橙配送服务有限公司,整T负责母🜷🆳📫公司的外卖配送业务。”杜青青汇报。

    等於是自营,但又跟母公司进🂱行了一定程度的切割。

    隔离了一些风险。

    这是很常见的企业管理手法,任何一家大型企业,名下如果没有百余家子公司,那都不好意思说自己🋹是大企业🏛🚰。🞉

    就是层层风险隔离,设置一道道的防火墙。

    “注册子公司还有一个好处,就是可以为外卖员设置的,更为灵活的薪酬T系。”杜💳🕷🎐青青补充。

    青橙零售的薪资T系,基本🀴🀾是🂱向青禾科技看齐的。

    外卖员薪酬采取的是“基本工资+订单提成”模式☯🂺📷,确实不合适跟青橙零🈀售混在一起,容易引起内部倾轧。

    “可以!”

    张硕没怎麽犹豫,就同意了杜青青提🕼🎺🖈出的新方案,同时提出新的要求:“设立的子公司你要亲自抓起来,再安🏛🚰排一位得力g将。”🖓💏🐷

    他可不希望子公司又出乱子。

    “我已经在跟蒋总监G0u通,准备通过猎头挖人了👵👵。”杜青青也算是吃一堑长一智,现在知道要懂得用人了,而不是一力蛮g。

    “另外就是标准化的问题。”

    对杜青青,张硕还是愿意多叮嘱几句:“要🗩为外卖员配发统一的服装,交通工具以及保温箱⛎🙓🉼等设备,服装跟头盔最好找个设计公司专门设⛒🙴计一下。”

    这可都是移动的广告牌啊。

    “好的。”

    杜青青又拿出小本本记上了。

    两人聊了足足一小时,将张硕的想法榨乾之後,杜青青🙼🏫🝀才心满意足走了。