《小魔女学园:魔法游行》进🚠入了前期的筹划阶段,所有事情都在按部就班☶进行着。

    和有合作意向的投资商交涉,接洽外包公司,剧场版的前期谈论会,⚣📋🙑制定工期,发🈡⛟布招聘启事🗻等等……

    大部分事情都还算顺利。

    除了招聘。

    “如果给固定工资的话,工作室⛎🙕🊏的财政能承受吗?”

    顾雪的办公室里。

    顾雪坐在工作台后,小心翼翼的问道。

    三原千纱沉默片刻,委婉道:“众筹方面的钱还没有拿到,如果单单靠工作☶室的🊕钱……短期还好,长久以来可能会出现很大的问题。”🃽🝐

    “🕡🋋🗰这样啊……”顾雪抓了抓长发,😓🀽有🔎⛇😑些头痛。

    动画公司采用固定薪酬,确实是有很多好处的,比如说人员会稳定,人心会稳定,管理成本和交流成本会💉🐁☣大大减少,等规模到了一定程度之后,是很恐怖的。

    但,就算🝆🈷有那📒🚕么多好处,原画动画工作🀱。业界普遍还是了采用计件算钱的模式……

    原因有很多。

    人员流动量大,有经🃺验的人🈐♃🅰留不住,培养新人没时间也没精力等等。⚣📋🙑

    其中最致命的大概就是没钱。

    顾雪也遇到了同样的困境。

    她如果没有太多想法,还比较简单一点。

    招動画人员,就按业界来,画多少得多少,画一张13块钱,刚入职的新人还能把价🖾格往下压一压,还要💉🐁☣收指导费和管🈀理费……

    总🕡🋋🗰之怎么对yuki工作室有利,就怎么来。

    招进来的人,只负责指导,至于你每个月得到的钱够不够生活,🛢我管你。

    你能坚持就坚持下来。

    有能力就晋升,没能力就改行。

    物竞天择,适者生存。