第二天开始,吴斌来到工作岗位以后,支持他的人就无形之中增加了一点🎯,但是他依旧不着急改变什么,正常的工作可以开展,自己了解的那些事情,只要不要有人故意拖后腿,那等于自己的管理并没有问题。

    所以他继续观察这些人,观察🊛👃他们的工作,然🅾🌈后挑选要继续拉拢的人员,这就是他在保证正常的工作没问题的前提下,要做🏚的第一要务!

    等他确保自🝂🈗己可🊢👼以真正下达命令🞺,超过了半数的人员支持的时候,那就是他真正的展露自己锋芒的时候了!

    而在这之前,他也将负责的工作这一块的事情,基本上摸清楚😣了,自己也🎯可🌯🂢以上手干了。

    但是这正式上班的第二天,就轮到第一天老老实实的吴敢开始告诉别人,自己是小组长🋇🗐🚯这个身份了!

    该摸清楚的他自己都摸清楚了,虽然没有拉拢来任🔮🃻何一个心腹,但是自己肚子里有东西,就是他最大的信心!

    “咱们开个晨会,从昨天开始,我就正式入职了,虽然是小组长的位置,但是我觉得,这不是给我权利用来管束谁,我的定位应该是帮助大家的工作顺利开展!🈲”

    “昨天我熟悉了咱们酒店⛷🞾🙮的相关流程、规定和业务以后,今天我决定做出来一些调整🔑⛠🛲!”

    “我发现咱们的工作🋖🙓🉿任务分配的并不均🞲😄⚟匀,主要是🔮🃻靠各自的工作积极性,主动的人干的多,不主动的人就轻松了,这对于其他人并不公平!”

    “我觉得多劳多得永远🎀是激励人最好的办法!”

    “所以🀮⛱🞎从今天开始,咱们开🖮🕻🎲始统计各自完成的业务工作数量!”

    “每🐇♔🈄周的评分,我将..⛷🞾🙮.,我将按照每个人的业务工作数量来打分!”

    “当然🀮⛱🞎了犯了错的另算,这方面🞺公司有严格的规章制度,我不需要我多说🎯!”

    吴敢没有拉拢任何人,但是他从制度的层面🝽🐫找到🅎了🔮🃻突破口!

    昨天自己干活的时🌼🄟候,这些人是能偷懒就偷懒,他们互相之间,干活只求少干少错!

    而且他们现在团结起🋖🙓🉿来,目的十分的明确,就是排挤自己。

    但是无论他们各自心中的不满有的多少,吴敢就是要一招让🅦🈷🂹他们🝯🎩📰内乱起来!

    人与人🀮⛱🞎之间出现了利益的纠葛的🞺时候,就难以出现真正🗞🜯🅪的团结!

    所以吴敢昨晚就想到了这个办法,我让你们互相之间争斗起来,你们强夺客人,你们强夺业绩,最后的结果完全是你们个人的能力的展现🍶,吴🁷🊛敢只需要严格遵循自己定下来的公平的规矩就🗓🛌🛁好了!

    吴敢这话说完以后,那些松松垮垮的家伙,瞬间一个个都清醒了,大脑🇓😅计算起来了吴敢这个规矩🊇对自己的影响!

    很快他们发现,这个而他们无法反对,反正权利在吴敢🗞🜯🅪的手里,只要吴敢保持公平对待,他们就没说的!

    然后他们发现,身边的每个人都成了自己🆜的🝽🐫竞争对手,之前他们都是商量好轮流来🁘🆁那高分,然后尽可能做到平摊奖金!