20章 、重新分层(1/4)
林奇说的这些东西实际上🆁并不算是什么稀奇的东西，这套制度在💔布佩恩这边🙯🍻🍏更常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“🁌业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给🖁🏫🜾他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作📦🝈为“🍠线务员”，🎬这不是一个褒义词！
只要能看得懂电话簿，♪会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工🖵手册上🎬的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到🜡工资甚至是奖金。
等这🇳🜥些人在线务员工作中证明了自己的能力，他🁅们🛲☰🃆就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈🜬的♛🉄🄱小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质🁌的资源怎么可能还是普通的员工，肯定会升为经理！
到了这个位置🜬，即便让他们离开公司，他们也不🁅会轻易的离开，💔因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们🇱还会和公司签订更多的协议，确保这些人不会带☤🁗🅺着客户跑路！
其中有一些人会持续的表现出🄋🟐他们对这一行的适应性🙗，然后他们就会成为公司的合🙈伙人。
这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你🃫🚳让☤🁗🅺他们离开公司🅸🙒试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会🛩比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象，也会认真的为公司未🖁🏫🜾来的🎞💋🐐发展考虑！
他们会比老板想得都多，🆁也会比老板更操心！
其实说白了，还是投入的问题！
当一个人在工🜬作岗位上投入得越多⚈，他们越不可🁅能离开自己的工作岗位！
“道理是相同的，评🐉♩级，职称，调岗，实际上我有很多种办🙾🐄法解决他们提出的疑问。”
“但是！”
特别是那些金融机构。
像所谓的“🁌业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给🖁🏫🜾他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作📦🝈为“🍠线务员”，🎬这不是一个褒义词！
只要能看得懂电话簿，♪会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工🖵手册上🎬的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到🜡工资甚至是奖金。
等这🇳🜥些人在线务员工作中证明了自己的能力，他🁅们🛲☰🃆就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈🜬的♛🉄🄱小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质🁌的资源怎么可能还是普通的员工，肯定会升为经理！
到了这个位置🜬，即便让他们离开公司，他们也不🁅会轻易的离开，💔因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们🇱还会和公司签订更多的协议，确保这些人不会带☤🁗🅺着客户跑路！
其中有一些人会持续的表现出🄋🟐他们对这一行的适应性🙗，然后他们就会成为公司的合🙈伙人。
这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你🃫🚳让☤🁗🅺他们离开公司🅸🙒试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会🛩比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象，也会认真的为公司未🖁🏫🜾来的🎞💋🐐发展考虑！
他们会比老板想得都多，🆁也会比老板更操心！
其实说白了，还是投入的问题！
当一个人在工🜬作岗位上投入得越多⚈，他们越不可🁅能离开自己的工作岗位！
“道理是相同的，评🐉♩级，职称，调岗，实际上我有很多种办🙾🐄法解决他们提出的疑问。”
“但是！”