二十七章 、卖不卖车票？(1/3)
“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们🐬🂼🔅的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工资。”
李隋对此毫不在意，光圈🖃🏸科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高🀻🁿。
因此在他眼里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其🐬🂼🔅实是一件好事啊！
李秦自然知道🜷有🚬🖢🔕利有弊，但也🚣不能视若无睹。
现在还是普通员工被🃳🛳☸大量挖走，⚭🔥如果今后优秀的员工和高层也被挖🈞⛂🗦走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人的家伙开🖡出的工资很💮恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。🚢
这种不符合市场规律，超🖃🏸过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，🌟🀚☾往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种挖人还会🃳🛳☸让🐇他也被迫提高员工的工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就🍙🈡不得不提高工资🈞⛂🗦和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这🖃🏸是🗢🝓公司着力培养的未来⚉高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不会挽💮留。
这类员工交流之🚬🖢🔕后还是要走，那你就走好了。🞟🕗
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的📌🙜岗位，以及应得的酬劳。对于位于前🐚🀝♝列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠🂉🌺🄅后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气💨🔔🀘质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会让“🍆🅵市🍹🍁场👋管理部”一家独大。
“商务运营部”下属的一🖃🏸些部门在建立后，便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致🆤了帕克和内德维德互相看不顺眼，两个部门💮的员工也是一样。😬
但只要有李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不💮会🖎👟产生内部斗争，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这🃜😤🃒种做法，现在只需要保证🍹🍁我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想🟠🞟🕚离开，那我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋一样的看法，他认为只要各部🞟🕗门的头头和优秀员工不⛹🟘被挖走，其他人走就走了，没什么大💨🔔🀘不了。
“我建议即使是优秀的员工决定离开，我们也不要耿耿于怀！”杰里作为人事部的主管，提出了另一种建议，“我们应该先找出员工离开的原因，然后约定一场离职面谈，进行坦诚的交流，向对方阐述留下来的好处。但如果他们一定要离开，我希望公司能祝福他们。同时，与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢🝙送会、或欢送午餐。”
“什么，欢送会？你还要请他们吃饭？”
李隋对此毫不在意，光圈🖃🏸科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高🀻🁿。
因此在他眼里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其🐬🂼🔅实是一件好事啊！
李秦自然知道🜷有🚬🖢🔕利有弊，但也🚣不能视若无睹。
现在还是普通员工被🃳🛳☸大量挖走，⚭🔥如果今后优秀的员工和高层也被挖🈞⛂🗦走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人的家伙开🖡出的工资很💮恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。🚢
这种不符合市场规律，超🖃🏸过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，🌟🀚☾往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种挖人还会🃳🛳☸让🐇他也被迫提高员工的工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就🍙🈡不得不提高工资🈞⛂🗦和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这🖃🏸是🗢🝓公司着力培养的未来⚉高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不会挽💮留。
这类员工交流之🚬🖢🔕后还是要走，那你就走好了。🞟🕗
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的📌🙜岗位，以及应得的酬劳。对于位于前🐚🀝♝列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠🂉🌺🄅后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气💨🔔🀘质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会让“🍆🅵市🍹🍁场👋管理部”一家独大。
“商务运营部”下属的一🖃🏸些部门在建立后，便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致🆤了帕克和内德维德互相看不顺眼，两个部门💮的员工也是一样。😬
但只要有李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不💮会🖎👟产生内部斗争，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这🃜😤🃒种做法，现在只需要保证🍹🍁我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想🟠🞟🕚离开，那我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋一样的看法，他认为只要各部🞟🕗门的头头和优秀员工不⛹🟘被挖走，其他人走就走了，没什么大💨🔔🀘不了。
“我建议即使是优秀的员工决定离开，我们也不要耿耿于怀！”杰里作为人事部的主管，提出了另一种建议，“我们应该先找出员工离开的原因，然后约定一场离职面谈，进行坦诚的交流，向对方阐述留下来的好处。但如果他们一定要离开，我希望公司能祝福他们。同时，与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢🝙送会、或欢送午餐。”
“什么，欢送会？你还要请他们吃饭？”