“我一个⚓🐺人都没有开除,只是让适合的人,前往了适合的岗位。这还是错误吗?”叶南天问道。

    “你凭什么说他们现在的⚣岗位🗹☷🄆就不适合他们?”刘建追问道。

    “你一个连制度都记不住的人。我估计跟你解释什🍚🈩么高端的人才分析管理理论,你也不能懂。”叶南天不屑的说道。

    “我明白了。你就是在消除异己,各个击破。第一个是我,以后就会是你们。你们好好想想吧。”刘建装出一副🙱🎋🏞恍然大悟的表情,随后大声的吼道,同时给自己刚才谈🌖好的人眼色。

    “没错,刘总说得对。我在这个部门做了十年了,对这个方面已经完全掌握,现在让我去一个全新的部门,这不是变相剥夺我的所有权🇊利吗?”一个部门经理直接就站了出来。

    “还真有人站出来。很好。还有吗?别客气,一起来。”🁬🈹叶南天辨认了一下,果然是步浔特意备注的人选。

    “我也觉得刘总说得对。”

    “我支持刘总!”

    “我们支持刘总。”

    很快👈🆺🔨就有十几个人站到了刘建的旁边,用行动支持刘建。

    这些人都是部门经理或者部门的副🜵手,在这一次调动之中,基本上都是平调,只有三四个被降🈫🁎了级。🝘🋚🙵

    “既然你们都不喜🁷🊞欢在这里,那么,你们可以走🃝😴了。”叶南天淡淡的回应道。