作为一家商业公司,员工离职🎽本就是非常正常的事情。

    正所谓‘铁打的🎴营盘流水的兵’,即便给出的待遇再好,也必然会有人觉得自己怀才不遇,希望能够有更大更高更广阔的发展空间……

    这也是很正常的事情。

    进公司早的人不仅资历占优,而且🐈♠🉲早已成为了核心,拿着高薪,占着高位,后进公司的人难免会盯着这些人的位置♧🊴。

    在这个世界上,大多🆛🐔⛉数人都会有种‘我不🔐⛗🚢比谁差’又或者是‘如果📜🛭☁让我坐到了的位置上,我一定能取得比他更好的成绩’诸如此类的想法……

    能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。

    大多数人不到碰得头破血流,不会🐈♠🉲知道自己的极限在哪里。🟍

    对于这样的人,李墨的态度也同样简单:

    去?

    一切自由;

    来?

    那就🗤得看你的能力达不达🈎☰🃆得到到公司用人的需要了……

    这种人最多算🙌🈻是自视太高,🆱📗搞不清状况,对公司能够造成的影响有限。

    而这次宗⛉😣🃑帅口中的‘离职潮’,🀣却很明显的有某🚍💆些大公司的影子。

    对于大企鹅的德行和🆛🐔⛉节操,李墨从🐈♠🉲来没有对它们抱有什么幻🟍想。

    原时空的企🀸鹅企业,最为擅长的就是两个手段🟏。

    先玩山寨,山寨出来的🐆东西如果能够干🁆🃡掉原创,那自然是皆大欢喜;

    如果自家的山寨不给力,那就干脆开🐮🃎启爆买模式,直接将竞争目标收入企鹅🏺🟈的麾下。

    “呵呵呵,看来随着《王者荣耀》的成绩越来越出🟓🜪🅁色,某些人已经忍不住要出手了啊。”

    “小墨,据王丽雯那里传来的消息,甚至连吕游这样的🉹🌓⚔核心成员,也曾经有人和他进🗣行过接触,只不过被他给拒绝了。”

    虽然不是完全确定,但李墨已经能够大🁆🃡致估计出来是哪家……或🊳🔜🁜者哪几家公司在对墨龙游⛮🝳🏍戏出手。

    这个时空的游戏产业,上层建筑和李墨🁆🃡原时空基本上🜓差不多。