内部后厨负责人大声将所有的人注意力吸引过来,将吴敢介绍了一下,这🞆👶🍒是标准的流程,总不能这些人不知道谁管他们,要是出现吴敢来后厨,⛙🚴被人赶出去,甚至吴敢指导工作被人骂一顿之类的情况,那就真的尴尬了!

    “欢迎吴经理!”

    内部餐厅🇙后厨负责人最后大声说道,然后带头鼓掌。

    “谢谢大家!担任这个位置我十分的惭愧,因为我知道自己能力不足!🟧🟡🞯”

    “不过总🇙经理委🄚以重任,我也会努力的去为酒店工作!”

    “所以在接下来的🝪🍾🍱工⛦🜨🄧作中,我希望和大家一起互相学习,互相指导!”

    “要是大家生活中有什么问题,也可以找我,我也一定尽力帮大家解决🟧🟡🞯!”

    “大家继续工作吧!”

    吴敢当然也🚲得讲几句,不过依旧🝋🉪十分的谦虚,但是和之前又有所不同,之前和四位分管负责人交流的时候,他的姿态更低,和这🝏🊈🎒些人,表现的只是常规的谦虚,其他人上任或许也会这样说。

    毕竟大家的境界和层次不🃝😮同,面🝋🉪对这些普通的员工,要是过于谦逊了的话,那这些人极其容易蹬鼻子上脸,到时候就是自己给自己挖坑了,他们还没资💲格参与到领导-层的人员调动和权利分配之中,所以也不需要他们知道的太多。

    吴敢讲完话,下面还是正常🈅的鼓掌,然后各自开始工作。

    对于这些人,他们顶多⚋🏳🞋是惊讶这个部门经理太年轻了,其🔫🃢🙝他的就和他们关系不大🖵🖺🗩了。

    第一天吴敢就留在了内部员工食堂,他就是四处看看,其实也真🖘的是带着学习的心态,因为🏽🟠🞣他真的不懂的很多,之前那个餐馆规模太小,什么都不够正规规,厨师的水平也不够⛾☖⛃,所以这才是正儿八经的现代厨房,值得学习的东西很多。

    还有就是看看关于厨房的一些重要的事⛵件记录等等文件。

    而那些员工看到🄚这部门经理在这里不走了,干活就更加卖力了,生怕出现什么失误,毕竟他们并不知道吴敢的深浅,万一被找毛病,吴敢有权利直接开除他们任何一个人。

    桃林酒店的工资和福利⚋🏳🞋都非常的好,哪怕是普通的员工,🔫🃢🙝其他酒店两个人都比不来了这里一个人,所以工作必然要细心谨慎,防止出现巨大失误。

    当然🄹🂢了还有一部分人,其实是抱着努力工作,给吴敢表现一下的心⛊😮态,要是被吴敢看好了,以后提拔单独的厨房负🇦🚯🖽责人的时候,说不定就是自己了!

    但是吴敢根本不管他⛦🜨🄧们想什么,自己就是看他们手里的活,看制作的工序等等,至于认不认识这些人,根本就不重要,这些人的管理不是自己负责,虽然自己有权利,但是绝对不会插手,哪怕是有问题👲,也留给这个厨房的负责人来解决。

    毕竟他暂时要做的就是低调,在前期工作中不要捅娄子,除非是自己真正熟悉了这份工作以后,再加上站稳了脚💷🖞📯跟再说!

    所以这第一天的工作就进行的十分的轻松,他也感觉自己收获很大,从这里学习的东西,对他以后管理父😅⚧📵亲🛿⚟的酒楼和餐饮店将帮助巨大。