接下来,段云🖁🏬🝇又和其他几个同事相互寒暄了几句后,🁵就从墙边拿起扫把,打扫起卫生来。

    扫了一半的时候,段云就看到其他几🞺🙊🈩个同事都坐在各自的位置上喝茶看报后,索性也把扫把往墙边一扔,从墙边撒的报纸栏中拿起一份《人民日报》,一屁股坐在自己的办公桌前,翘起二郎腿看了起来……

    机关的人员冗杂,很多岗位都严重超编。

    和一😨线🞹的工人不同,🀫⛚在机关混日子也是有很多门道的。

    在段云看🈜⚮来,偌大的一个技术科,干活的没几个,大部分都是一杯茶水一上午,一张报纸看一天的主儿,坐机关,混日子,不求有功,但求无过。

    整整一个上午的⚣📍时间,段云就看到一个戴高度眼镜的中年男子在绘图工作,其他人则完全没有事情可做。

    上厕所的时候,段云经过程清妍的办公室时,透过半开的房门,看到此时程清妍正坐在绘图板上写写画画,办公桌上堆满了厚厚🔡🂈的工具书。

    其实对于这个年头的技术工作者而言,想做出一番技改方面的东西还是很有时间和空间的,毕竟和相比后世动辄五轴数控微电子之类的高科技机床设备,现如今🛉🚦🕫设计改装新机床的门槛要低很多。

    但这年头的国企的体制和制度则没有提供给技术工作🁵者太多的原创土壤。

    八十年达国企最大的通病就是几乎完🞺🙊🈩全没有危机感,产品🏢🛴生产销售都是国🞗🔕🀢家统筹,东西不愁卖,也没有竞争压力,另外国企中无论领导还是职工,抱着的都是铁饭碗,缺乏灵活和大幅度的奖金机制,工人干多干少差不多,甚至不干活跑病假也照样拿钱,这样的情况下,是很难调动工人的积极性的。

    另外就是国企的设备都是🅎国有资产,如果被破坏那就是重罪,所以国企领导轻易也不敢搞什么技改,一旦机器报废,那厂领导也会被问责🙶🎷🕪🙶🎷🕪的。

    没有压力就没有动力。

    至于上次红星齿轮厂的全厂技改比武,其实是有一定偶然性的,主要是红星成为国内最早一批价格双轨制试点企业🆟🐶后,为了多生产提高效益多盖房缓解工厂职工住房的压力,再加上厂长书记各自暗怀小心思,🜈⛲所以段云才有机会在这次技改比武中大放异彩。

    不过以后的话,随着工厂效🚴🗧🞄益提高,住房压力得🌓⚏🐚到缓解后,这种全厂的技改比赛将会逐渐成为历史,厂子发展会继续走四平八稳,死水一滩的发展模式,段云这点还是看的很明白的。

    其实段云目前的滚齿机改装方案已经基本完成了,只要高磊帮自己买到芯片,那么段云很快就能将图纸方案转变👵🍍成新设备。

    只不过段云是个无利不早起的人,他的付出必须要得到相应的回报,🏺🟊另外段云手里也必须要有一张能和厂领导讨价还价的底牌,用来换取一些利👐🈂🞰益,所以目前段云握着这份技改方案并不急于付诸实施,他还🜹🇂🕭需要等待一个合适的机会。

    中午下班,段云和程清妍一起离开🂃🌉☼了🞺🙊🈩办公楼。

    “在机🞹关🈜⚮工作还适应么?”两人骑车在路上,程清妍🁵对段云问道。

    “还行吧,挺轻松的。”段云随口回道。

    “其实我刚进厂到技术科的时候,也感觉有些不太适应,真的很清闲,平时基本没多少工作,有绘图工作的时🋎候,🆟🐶科里的同事也都主动帮我做完了,有时候还听不好意思的……”程清妍说道🀿🂥。

    “嗯,咱们科热心人挺多的。”段云点点头,心里却明白是怎么回事,事情明摆着的,程清妍🙋🈹是总工的女儿,科里的人自然都会上杆子巴结她,而段云自己则是绝对没有这个待遇的。

    另外机关的人相比一线工人要更会耍心眼,没几个厚道人,你要是老实,天天都有干🗼不完的活,而他们则看报喝茶,月底工资还拿的一分不少。