人的选择不同,产生了不同的后果。

    有的人选择职业道路正确了,挣钱很容易,而且不怎么辛苦,而有的人选择了错误的职业道路导致挣钱很辛苦。😲

    阿凤的父亲,他是一位泥巴匠,这活又累工资又低,为何他选择这条路呢?除🙁🇛了受到时代的影响还有他的能力,他的秉性。

    父亲是一👐🇿🞔位脾气暴躁却又很善良的人,而且不聪明,性格不圆滑,导致他的生活☉非常艰辛。

    阿凤现在工作的公司,自己工资是400🏫🝀0元,收入低但是轻松。

    店里的员工虽然比阿凤收入高,但是辛苦,每天上班快11个小时,有时候更长,👘🉊🅪而且上班期间不能坐在那里,需📾要😪🄐一直站着。

    除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高,工资是3500加提成,♫🋘🙪有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这4🜻🇙🙁000多元和他付出的时间和辛苦是不对等的。

    同等时间的导购🊢员有的人一个月能⛃🗭🞴拿70🏫🝀00多。

    再说收银员,收银员是固定下午1点上班,下班时间不固🄓☰定。

    收银员的工作也比较简单🊤💕👯,🚿但是需要一直站着,需要细心,不能出差错。

    他们工资是刚来的时候是3500元,转正后是4500元。现在又加了一个会员奖励,完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元,比阿凤的工资🏬和店里有些不优秀的导购员工资都高。

    在店里那些收入4000多元的导购🚦🕥员知道收银员那么轻松拿到5000元的工资肯定会心态失衡,然后辞职。

    这🙟🋥里就牵扯到怎么留下员工了,可是服务行业本来流动性就大,很难⛖🚘留住人。

    其实阿凤心里也会失衡,特别是上个月线上🌐♷🌾商城业绩达到快5万没有奖励这个部门一分钱,而业绩达到3万的时候就奖🆻🔬🆻🔬励了。

    现在老板给阿凤所在部分的奖励是,企业微信加粉10万奖励五千,⛖🚘微信公众号加粉10万奖励五千奖🜟🃞励五🉫🊍🎿千,总共是一万元。

    老板实在太聪明了,若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其他奖励没有了,那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励🅖阿凤这个部门了。

    阿凤是2010🊢年5月份来这个公司,当时微信公🆢👍🇦众号是3万左右的粉丝,而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的,就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。

    现在5月份了,微信公众🊤💕👯号粉丝是五万多,等到年底到8万就不赖了,别指望10👘🉊🅪万了。🍠🉣

    还有企业微信加粉现在是6万多,自己来的时🖗候没注意多少,到年底达到10万粉也有可能,但是有点悬。

    其实阿凤听到这个奖励制度就觉得⛃🗭🞴没戏,所以也就没放到心上。

    所以阿凤也🉣🉉有辞职的想法,在这里真是混日子,工资少,但不能完全否定🁦🈂🞳在这里没有学到东西。

    到今天自己在这里工作一整年了,算是阿凤进🖗入社会工作工作的最长的一份工作,其他工作都是几🜺🇋个月,最长是9个月🆻🔬。