二十零章 、. 技术工人培养体系(2/3)
最终的结果就是，🐧🂍十几年之后，华国是满世界的大学毕业生，在找工作，而另外一边，回归了本来价值的工人岗位，却🚹😔🁈很难找到人手。
尤其是一些对技术级别要求非🚸常高的⛷🞾岗位，比如八级钳工，随便到南方那个企业去混混，每个月要🈑♑是没有一两万的薪资，你根本就找不到人。
有时候，🁢就算你出在搞的薪资，也同样找不到人，因为这样的人，满世界都稀缺。
而李逸帆走制造业的这条路，他可不打算重蹈其他国营企业的那种覆辙，他要参与的制造业💴，可是那种绝对够高端的制造业，所以他必须要重视人才的培养。
而重视人才的培养，说到底子上，🖁🏨🜦就是你能够培养人才的同🐋♽时，你还能够留住人才。
而留🚂🐨住这样技术人才的关键是什么，那就是你必须要给这些技术工人保留最🀩合适的上升通道。
现在和后世，为什么很多家长，都知道上三流大学没出息，可是还是愿意送自🃡己的孩子去三流大学，也不愿意让孩子早早的进工厂，却学习一门可以赖以为生的手艺？
原因很简🁢单，就是因为技术工人在国内没有上升通道。
在国营工厂里，你手艺再好，你也不过就是一个车间里和机油为伴的傻大👮🌒粗的工人，🙳🎙👟撑死了你也就混个车间主任。
而工厂的管理层🃝，永远是上面领导的⛷🞾亲戚，哪怕你再有能力，你在了解这个工厂该如何运作，你也没机会。
而在私营工厂里，他们可以给你很高的薪水，可是如♧果你像往上走，对不起，那不可能，管理层可都一样是领导的亲戚，要么就是一些所谓的懂管理的管理专业毕业的高材生。
所以要是你学了手🐧🂍艺🟗🝒，那么你就一辈子是🞈💎个匠人而已。
可是反观国外，尤其是德国和日本这⛷🞾样的制造业强国，人家是如何对待🙦自己的技术工人的？
人家专门给技术工人开通了一条向上的通道，人家国内有专门的技术工人的评级体🍉🆓🏅系，只要你手艺过得去，你就可以去参加评级，一旦你要🗣🝘是能够通过，甚至可以获得大师级的称号。
而这样的人物，在工厂里那🚮🖭🕵都是要横着走的，什么🎔🐷jb🞿🙻🏥中层管理人员，见了这样的人都得点头哈腰的，而且赚的还多，福利还好。
正是因为有这样的榜样，🚄🐸才有人愿意去钻研技术，毕竟不管今后制造行业如何发达，机🄢⚹械人如何的普及，都不可能完全的替代人类在这个领域的位置。
而在国内，目前还根本就没有这样的体系，所以李逸♧帆打算自己搞一个出来，但是如何搞，他是一点头绪都没有。
毕竟他上辈子是个特工，不是一个公司或者工厂🖬🕬的管理者，而那个马云飞如果真的像钱德志所说的那么优秀的话，如果他真的在京瓷的底层干过好几年的话，那么他🝧🍞对于日本人的那套体系，应该是非常熟悉的。
那么自己何妨🏨不可以🟗🝒借鉴一下？如果这个体系，🖬🕬要是在自己的电子元器件的工厂获得成功，那么就可以在其他的工厂里进行推广。
一旦要是形成了气候，那就可以🗉🙶自成一♽脉了，就比如你是学软件编程的，虽然你没有上过大学，全靠自学，可是如果你通过了微软的工程师等级考试，那么虽然你没有大学文凭，可是光是凭着微软的认证，你就一样可以在软件行业横着走。
而李逸帆想要完善的就🕹🎦是🚄🐸这样一个人才培养体系，现在自己的企业里，把这一套打响名气，然后在推广出去，到时候就能够吸引到无数的人才过来参与到这个体系，来参加考试。
如果真的能够做到，就算没有上过大学，但是却可以♧靠着他们企业的认证资格，而随意的在制造行业找一碗饭吃的话，那么他的⚥📞企业就算是成了，绝对国内最nb的一家！
尤其是一些对技术级别要求非🚸常高的⛷🞾岗位，比如八级钳工，随便到南方那个企业去混混，每个月要🈑♑是没有一两万的薪资，你根本就找不到人。
有时候，🁢就算你出在搞的薪资，也同样找不到人，因为这样的人，满世界都稀缺。
而李逸帆走制造业的这条路，他可不打算重蹈其他国营企业的那种覆辙，他要参与的制造业💴，可是那种绝对够高端的制造业，所以他必须要重视人才的培养。
而重视人才的培养，说到底子上，🖁🏨🜦就是你能够培养人才的同🐋♽时，你还能够留住人才。
而留🚂🐨住这样技术人才的关键是什么，那就是你必须要给这些技术工人保留最🀩合适的上升通道。
现在和后世，为什么很多家长，都知道上三流大学没出息，可是还是愿意送自🃡己的孩子去三流大学，也不愿意让孩子早早的进工厂，却学习一门可以赖以为生的手艺？
原因很简🁢单，就是因为技术工人在国内没有上升通道。
在国营工厂里，你手艺再好，你也不过就是一个车间里和机油为伴的傻大👮🌒粗的工人，🙳🎙👟撑死了你也就混个车间主任。
而工厂的管理层🃝，永远是上面领导的⛷🞾亲戚，哪怕你再有能力，你在了解这个工厂该如何运作，你也没机会。
而在私营工厂里，他们可以给你很高的薪水，可是如♧果你像往上走，对不起，那不可能，管理层可都一样是领导的亲戚，要么就是一些所谓的懂管理的管理专业毕业的高材生。
所以要是你学了手🐧🂍艺🟗🝒，那么你就一辈子是🞈💎个匠人而已。
可是反观国外，尤其是德国和日本这⛷🞾样的制造业强国，人家是如何对待🙦自己的技术工人的？
人家专门给技术工人开通了一条向上的通道，人家国内有专门的技术工人的评级体🍉🆓🏅系，只要你手艺过得去，你就可以去参加评级，一旦你要🗣🝘是能够通过，甚至可以获得大师级的称号。
而这样的人物，在工厂里那🚮🖭🕵都是要横着走的，什么🎔🐷jb🞿🙻🏥中层管理人员，见了这样的人都得点头哈腰的，而且赚的还多，福利还好。
正是因为有这样的榜样，🚄🐸才有人愿意去钻研技术，毕竟不管今后制造行业如何发达，机🄢⚹械人如何的普及，都不可能完全的替代人类在这个领域的位置。
而在国内，目前还根本就没有这样的体系，所以李逸♧帆打算自己搞一个出来，但是如何搞，他是一点头绪都没有。
毕竟他上辈子是个特工，不是一个公司或者工厂🖬🕬的管理者，而那个马云飞如果真的像钱德志所说的那么优秀的话，如果他真的在京瓷的底层干过好几年的话，那么他🝧🍞对于日本人的那套体系，应该是非常熟悉的。
那么自己何妨🏨不可以🟗🝒借鉴一下？如果这个体系，🖬🕬要是在自己的电子元器件的工厂获得成功，那么就可以在其他的工厂里进行推广。
一旦要是形成了气候，那就可以🗉🙶自成一♽脉了，就比如你是学软件编程的，虽然你没有上过大学，全靠自学，可是如果你通过了微软的工程师等级考试，那么虽然你没有大学文凭，可是光是凭着微软的认证，你就一样可以在软件行业横着走。
而李逸帆想要完善的就🕹🎦是🚄🐸这样一个人才培养体系，现在自己的企业里，把这一套打响名气，然后在推广出去，到时候就能够吸引到无数的人才过来参与到这个体系，来参加考试。
如果真的能够做到，就算没有上过大学，但是却可以♧靠着他们企业的认证资格，而随意的在制造行业找一碗饭吃的话，那么他的⚥📞企业就算是成了，绝对国内最nb的一家！