开发区公安局的拘留所设在看守所内,两者都属于看守所所长管辖,看守所一名副所长分管拘留所的日常工作。当然,看守所关押的都是已经被刑事拘留、逮捕、提起公诉,或者已经判决的罪犯。而拘留所羁押的对象是行政拘留的人以及法院决定司法拘留的人,拘留所内拘留期限一般是十五日。

    所以两者之间的羁押制度和戒备情况完全不一样。前者紧,后者稍松。很少有人在拘留期间逃跑,除非他身怀重要案底。

    丁翔飞逃跑的时间是在早上八点半锋,当时他直喊肚子疼,头冒冷汗。拘留所的专职医生给他进行了例行检查,开了个单子送医院拍个片子。而这时〖广〗场上抗议群众刚刚更换了横幅。

    由于当时的警力紧张,拘留所只派了一名司机和一名〖警〗察护送,就在警车进入医院门口,一名〖警〗察押送丁翔飞下车,司机前去停车的当口,刚才还捂肚直不起腰的丁翔飞猛地撤开大步,冲向医院门口的马路。

    〖警〗察当即大喊着朝他追去。可丁翔飞越过马路栏杆之后,快速爬上一辆无牌黑sè丰田内,瞬间消逝在滚滚车流之中。

    该〖警〗察立刻向所里做了汇报,看守所不敢马虎,当耳向局长黄健做了汇报。黄健马上部署警力,在各路口设卡堵截。可是一小时过去,

    丁翔飞却人无影踪。仅仅在某个路口发现了这辆无牌丰田。

    “有人接应?”金杨听完黄健的汇报,声音平静道:“你们派出了多少警力?”

    黄健已经尽了最大的调度力量,甚至把文职〖警〗察都调动起来,组成了一个十三人的机动追捕小组。说起只是个吸毒者逃跑,换作往日或者换个身份,这事压根就不必向金杨汇报。

    涉及到金杨和丁来顺的斗争如火如荼丁翔飞身份的重量便显得尤为突出。黄健愈发不敢怠慢。

    但金杨却意外地朝他发了火“乱弹琴,你置矿山〖广〗场的群体事件于不顾,竟然抽调十几名警力去追捕一名吸毒者?现场的协调和秩序维护警力本来就不够如果遭遇突发事件,你拿什么交代?我命令你,马上把这个追捕组撤回,全局警力立刻投入到〖广〗场上的人民群众以及公共财产保:你马上去〖广〗场,亲自控制事态的发展,负责现场安全处置工作。诚恳听取群众的意见和要求面对面地做群众的工作,告诉他们省委省政府对丁来顺的停职检查决定,要求他们立刻撤出〖广〗场。如果群众还有要求,你可以通知他们派出群众代表,开发区管委会和他们坐下来协商解决。”

    黄健呆了呆“我马上就去。”

    “查明挑头人或找出幕后组织者,与其谈话,表明态度,进行思想工作和法制教育。对煽动群众闹事、散布谣言的,公安局要依法予以训诫视现场情况强行将其带离,并及时收集证据,为事后处理做准备。

    如果他们不听劝告,公安部门马上封闭〖广〗场各通道,未经检查批准,任何人不得进入:设置警戒带划定警戒区域,实行区域xing交通管制:查验现场人员身份证件,检查嫌疑人员随身携带的物品:制止未经批准在现场进行的录音、录像、拍照、采访、报道等活动。从现在开始,所有报纸媒体的记者必须到管委会申请通行证,否则不予进入。”说到这里金杨声音放缓“我半小时后和南飞〖书〗记去〖广〗场,希望在我们到来前,〖广〗场上的人群已经烟消云散。”

    黄健又是一呆,心想公安局的人任务是维持秩序,警戒sāo乱与群众对话是开发区管委会的活,你让公安局一肩挑?名不正言不顺,而且后续布置过于强硬是否会引发反弹……

    金杨知道他在顾虑什么,直言不讳道:“听说“木桶原理,吗?一个木桶无论有多高它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。这个原理是由美国管理学家彼得提出的。说的是由多块木板构成的木桶,其价值在于其盛水量的多少,但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块,而是其最短的板块。这就是说任何一个组织,可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。要瓦解〖广〗场的群众,只需找出“高木板,和“低木板”高木板是丁来顺的停职检查消息:低木板则是闹事人群中的几个主要领头人。你解决了这两点,这件事情便很好解决。”

    黄健还在消化他的话,金杨很干脆地挂断电话。

    几乎同一时间,南飞也接完两道电话,他听了金杨对黄健的命令后,隐隐觉得金杨过于放权,有甩大袖子的趋势,而且后续布置过于强硬,特别是对媒体采取的措施,他笑道:“要不我去做群众们的工作,作为主要领导也应该在第一时间赶赴事发现场。”

    金杨知道他请缨出自内心的愧疚和急于挽回他们之间存在的隔阂,他不可置否地笑了笑“南哥,群众只想要政府但是一个表态。谁代表政府宣布都可以。如果公安局搞不定,我们去了也无济于事。况且公安局出面还有个好处。”

    南飞愕然“什么好处。”

    “首先他们惧怕公安部门,不怕政府:而且他们可以和政府谈条件,但不大会和公安局谈条件。”

    苏娟欣赏地看着金杨,插言道:“金主任说得对,如果国泰集团的员工有什么不好的动向,集团领导层不到万不得已的地步,是不会亲自去和员工对话的。