晚饭时间，岸本正义坐在到了一楼大饭厅内。今天，不单单有他和酒井理惠，而且还有水原雪。她们开了一支香槟来庆祝。
水原雪兴高采烈的首先举杯道“祝贺姐姐当选我们蔷薇会的会长。”
酒井理惠朝向她也举起了香槟酒杯道“谢谢。”
两人相视而笑的一仰头就直接喝下了各自杯中带有粉红色的香槟酒。
水原雪的兴致很高，好似她当选了这个蔷薇会的会长一样道“正义哥，你是没有当场看见我们上一届会长的表情，实在是太好笑了。
我姐可不是险胜，而是以绝对压倒性的优势是赢得了胜利。我要是前会长就一定主动让贤了。
与其明摆着输的一个难看，还不如主动拱手相让。这既能够保留住颜面，而且还可以做一个顺水人情。”
“瞧你这么高兴，难不成，你当了副会长？”岸本正义从她和自己妻子要好的关系出发去推测，既然酒井理惠都当了会长，那么副手上面就定然会用和她平日里面关系很好的人。
“没错。”水原雪点着头，有力的回答道。
“果然是一朝天子一朝臣。”岸本正义脱口而出道。
“正义哥，被你说得好似自己就不会这么干一样。我可听说了，你们硬金集团对文艺春秋出版社是高高地举起了大裁员的屠刀。”水原雪直言道。
“那是外界对我们硬金集团的污蔑。我们只是在这个事情上面做出了一个符合市场运作的人事调整而已。
这精简公司人员，那为得就是能够高效的工作。之所以会对文艺春秋出版社进行一个分拆，那也是为了减少没有必要的管理层级，从而大大地提高执行效率。”岸本正义完全就是进行了一个美化道。
“你越来越能扯了。虽然我是公司管理上面的门外汉，但是也懂得裁员带给普通人的伤害。
当初，我爸就是被四国高知县的一家商业银行所裁掉。他从大学毕业就在那一家银行里面工作。他工作了二十多年，也没有逃脱掉被裁的厄运。
准确的说，像他这一种年纪大了的人，普遍都是在最先被裁掉的人员名单当中。”酒井理惠右手上面拿着香槟酒杯，没有忍住道。
岸本正义就事论事道“日本普遍实行的工资制度是年终序列制，往往也就意味着年龄越大，工资上面就会意味着拿得越多。
在工作效率和质量上面，他们可大不如工资相对更少的年轻人。至于他们获得所谓的工作经验，大部分都没有什么用，只是熟悉了一些流程罢了。
年轻人只要稍许时日，也能够同样熟悉这些流程。工作不上进，还少了过去的拼搏精神，搞关系，拉帮结派，发号施令倒是一套一套的。
公司白白地养着他们，何用？一个年轻人的工作效率顶他们当中的两个左右，而同等职位的工资收入上面只是老家伙们的一半，甚至还要少一点。
日本过去提倡的终身雇佣制，也不符合当代全球化竞争的需求。每每在这一个时候，我就越发喜欢美国的工作体系制度，岗位匹配。你干什么岗位的工作就拿什么钱，都是明明白白地。
可不管你年轻，还是年老，也没有什么正式社员，非正式社员，派遣员工等等，只要不能够胜任或者工作效率低，就会被开除。
水原雪兴高采烈的首先举杯道“祝贺姐姐当选我们蔷薇会的会长。”
酒井理惠朝向她也举起了香槟酒杯道“谢谢。”
两人相视而笑的一仰头就直接喝下了各自杯中带有粉红色的香槟酒。
水原雪的兴致很高，好似她当选了这个蔷薇会的会长一样道“正义哥，你是没有当场看见我们上一届会长的表情，实在是太好笑了。
我姐可不是险胜，而是以绝对压倒性的优势是赢得了胜利。我要是前会长就一定主动让贤了。
与其明摆着输的一个难看，还不如主动拱手相让。这既能够保留住颜面，而且还可以做一个顺水人情。”
“瞧你这么高兴，难不成，你当了副会长？”岸本正义从她和自己妻子要好的关系出发去推测，既然酒井理惠都当了会长，那么副手上面就定然会用和她平日里面关系很好的人。
“没错。”水原雪点着头，有力的回答道。
“果然是一朝天子一朝臣。”岸本正义脱口而出道。
“正义哥，被你说得好似自己就不会这么干一样。我可听说了，你们硬金集团对文艺春秋出版社是高高地举起了大裁员的屠刀。”水原雪直言道。
“那是外界对我们硬金集团的污蔑。我们只是在这个事情上面做出了一个符合市场运作的人事调整而已。
这精简公司人员，那为得就是能够高效的工作。之所以会对文艺春秋出版社进行一个分拆，那也是为了减少没有必要的管理层级，从而大大地提高执行效率。”岸本正义完全就是进行了一个美化道。
“你越来越能扯了。虽然我是公司管理上面的门外汉，但是也懂得裁员带给普通人的伤害。
当初，我爸就是被四国高知县的一家商业银行所裁掉。他从大学毕业就在那一家银行里面工作。他工作了二十多年，也没有逃脱掉被裁的厄运。
准确的说，像他这一种年纪大了的人，普遍都是在最先被裁掉的人员名单当中。”酒井理惠右手上面拿着香槟酒杯，没有忍住道。
岸本正义就事论事道“日本普遍实行的工资制度是年终序列制，往往也就意味着年龄越大，工资上面就会意味着拿得越多。
在工作效率和质量上面，他们可大不如工资相对更少的年轻人。至于他们获得所谓的工作经验，大部分都没有什么用，只是熟悉了一些流程罢了。
年轻人只要稍许时日，也能够同样熟悉这些流程。工作不上进，还少了过去的拼搏精神，搞关系，拉帮结派，发号施令倒是一套一套的。
公司白白地养着他们，何用？一个年轻人的工作效率顶他们当中的两个左右，而同等职位的工资收入上面只是老家伙们的一半，甚至还要少一点。
日本过去提倡的终身雇佣制，也不符合当代全球化竞争的需求。每每在这一个时候，我就越发喜欢美国的工作体系制度，岗位匹配。你干什么岗位的工作就拿什么钱，都是明明白白地。
可不管你年轻，还是年老，也没有什么正式社员，非正式社员，派遣员工等等，只要不能够胜任或者工作效率低，就会被开除。