张少杰现在最缺什么？当然是人才！
当张少杰把防盗版加密程序赶制出来，应用到产品中去后，李梦欣出国的申请也审批了下来，她将去香港和美国找她的那两位异姓结拜姐妹，商谈无限科技在香港和美国建立分公司的事情。而李梦欣走后，张少杰才感到，公司里的人才还是太少了。
首先是管理人才，李梦欣走后，一切只能靠自己，可自己哪能忙的过来？不过这也暴露了公司确实只有一个管理人员是不够的，现在公司的业务还不多，以后呢？总不能李梦欣会分身术吧？所以还需要管理人才。其次是需要技术人才，现在公司里的主要人才是自己，还有已经被任命为软件开发部总经理的王志东，可这是现在软件产品不多的情况下，以后呢？可不能到时候想做什么软件，而自己又没有精力和时间，还临时去找人，这可不行。必须事先就弄好，长远打算。就拿现在来说，张少杰准备在11月20日indos1.0发布后，同时发布bdin中文外挂程序；还有年底前要推出的2、3款pc游戏产品，这些自己一个人，即使加上王志东，可也忙不过来的，就需要现在就安排人员去做。
面对人才紧缺的状况，需要用三种方法来解决。一是公司持续对外招聘人才，包括那些大学院校；二还是张少杰凭借着自己对未来的熟知，寻找一些未来历史性的人才；三是公司要开始培训人才，不过这个现在只能是对自己公司的员工进行少量培训，因为人才的培训毕竟需要太多的条件，金钱、时间、精力都需要，而且还是一个漫长的过程，急不得。
其实对外招聘人才的事，李梦欣在出国之前就已经在做，她还建立了一个专门的招聘部门专门负责此事。在公司成立的头四个星期内，招收了三名管理人才、十八名程序员、两名美工，以及其它一些人才。不过这些还不够。张少杰根据自己的记忆，列出了1985年所能找到的历史上国内那些相关的著名人士，以及这个时候他们所在的地方，然后找了几个能说会道的专业人士，去寻找挖掘这些名单上的人。
可找那些历史上著名人士的事情，结果很不理想。张少杰列出的大名单上，一共有十三人，却只请来了四人，其他九人要不没找到，要不就是不愿意来或者请不动。请来的四人分别是：郭为、求伯君、雷军、朱崇君。而没请来的那九人则是：柳传志、严援朝、李未、王江民、王新、王文京、苏启强、徐少春、鲍岳桥。对于这样的结果，张少杰也只能作罢，反正他知道未来有哪些产品和产业会红，没有这些人自有其他人才来抢先做。
第一批人才找到了以后，自然要妥善的安排。对于大多数管理方面的人才，这个可以由李梦欣回来后具体安排。张少杰主要是需要对技术人才进行分类，以及职务安排。于是这天，他招齐了所有的技术人员后，开了个会议。
“今天请各位来到这里，是想给大家工作上作一些正式的安排，以及职务的任命。还有就是对今后第一阶段的工作，进行一下部署。”待所有人就座，会议室安静下来后，张少杰清了清嗓子，然后开门见山的说出了会议的主要内容。
现在坐在主席座上的张少杰感觉很爽，看着王志东、郭为、求伯君、雷军、朱崇君这样的大人物，都成为了自己的部下，能不感觉很爽么？不过可惜，自己邀请的那些人当中，还有很多人没能加盟到公司里来。可惜啊！
“首先我任命郭为，担当我们无限科技企业的公关部总经理。公司的所有宣传、推销、业务等相关人员由其管理。”心中快速感叹了一番后，张少杰宣布了第一项人事任命。
听到张少杰这第一项任命，对于自己一进公司便得到了这么高的职务，郭为是满脸的惊讶，愣了半天才慌忙起立接受大家的鼓掌，并向大家点头示意后重新坐下，不过心情好像还未平静。
在场的所有人虽然都不知道，但张少杰却很清楚。郭为88年毕业于中国科技大学研究生院后，同年3月就在一次面试中受柳传志赏识，被邀请进入联想集团工作，而当时他一进入联想集团，也就是被立即任命为公关部总经理的。后来他陆续担当过办公室主任、业务部主任经理、企划部总经理、财务部总经理等职务，最后一步步的当上联想集团的总经理、副总裁。可谓是一个全面的管理人才，也是现在无限科技企业里除了李梦欣以外，最好的管理人才。这样安排后，郭为也将会配合李梦欣，以减轻李梦欣的一些负担。
待会场安静后，张少杰又继续宣布了第二项人事任命：“我任命朱崇君，担当软件开发部副总经理，配合软件开发部总经理王志东，负责软件开发部的工作。”
听到张少杰的任命后，朱崇君同样站起身来接受了大家的鼓掌，并向王志东那点点头示意后坐了下去。
对于朱崇君，张少杰相信这个清华大学的高才生、历史上cced系列软件的原本开发者、最早在国内提出软件注册销售概念并具体实施的朱崇君，一定会配合好王志东的工作，两个人也能互相取长补短共同进步。
环顾了一遍整个会议室后，张少杰又接着说道：“我宣布公司成立无限娱乐工作室，先期的业务范围是游戏产品。任命求伯君担当工作室总经理、雷军担当工作室副总经理。嗯……我要说明的是，这个无限娱乐工作室，将会在年底之前脱离总公司，成立独立的无限娱乐子公司，所以到时求伯君和雷军将会是这个子公司的正副总经理。”
在宣布成立无限娱乐工作室，并对求伯君和雷军的任命后，张少杰又补充说明了一句，为的是以免求伯君和雷军二人看到自己只是一个工作室经理，可能会在心中发生的不愉快，明确的告诉他们几个月后的事情，让他们知道自己的职务反而是刚才的任命中最好的，因为有独立经营子公司的权利。
果然在刚听到自己的任命后，开始求伯君和雷军还很平静，没有什么大的反应，但听到张少杰补充说明的那句话后，他们立即露出了惊讶和欣喜之色，站起身来接受大家掌声，又向张少杰点头致意后，心情愉快的坐下来。
其实，安排求伯君和雷军负责“无限娱乐”，来搞游戏产品，并不是十分的适合。但张少杰也是没有办法，八十年代中期国内到哪里去找游戏人才去？国外包括香港是有，但不好找不是么。而原本历史上求伯君和雷军这两个董事长和总经理领导的金山公司，在九十年代中后期，本来就涉足了游戏产品，而且到2000年以后还成为了主要经营对象。张少杰觉得应该他们两个应该能做好这件事情，至少是目前最好的人选，何况自己还可以在旁指导。
宣布完人事任命后，张少杰轻咳了一声，以示大家注意，然后说道：“下面我宣布，公司的十八名程序员将会分为两队：其中一队十名，划归到软件开发部；另外一队八名，连同两名美工，划归到无限娱乐工作室。具体人员划分如下……”
张少杰陆续报出了具体的划分名单，这个划分是前几天他和这些程序员探讨技术方面的相关知识后，根据每个人的特点是适合做应用软件还是做游戏软件而来的。当然如果以后发现不适合的情况，再调换就行，反正这时的中国国内也几乎没有专业的游戏程序员。而且公司还会陆续的招聘技术人员。
在报完名单后，张少杰说道：“你们的具体职务和工作，将由你们所在部门的两位正副总经理负责安排，并给予相关的任务。嗯……你们两个部门内部，应该各自开场会议，互相了解认识，以方便以后的协调工作。而且以后定期开会讨论工作事务这点，也要养成习惯并形成制度。一定要知道，团队的力量才是最大的！”张少杰握了握拳头。
当张少杰把防盗版加密程序赶制出来，应用到产品中去后，李梦欣出国的申请也审批了下来，她将去香港和美国找她的那两位异姓结拜姐妹，商谈无限科技在香港和美国建立分公司的事情。而李梦欣走后，张少杰才感到，公司里的人才还是太少了。
首先是管理人才，李梦欣走后，一切只能靠自己，可自己哪能忙的过来？不过这也暴露了公司确实只有一个管理人员是不够的，现在公司的业务还不多，以后呢？总不能李梦欣会分身术吧？所以还需要管理人才。其次是需要技术人才，现在公司里的主要人才是自己，还有已经被任命为软件开发部总经理的王志东，可这是现在软件产品不多的情况下，以后呢？可不能到时候想做什么软件，而自己又没有精力和时间，还临时去找人，这可不行。必须事先就弄好，长远打算。就拿现在来说，张少杰准备在11月20日indos1.0发布后，同时发布bdin中文外挂程序；还有年底前要推出的2、3款pc游戏产品，这些自己一个人，即使加上王志东，可也忙不过来的，就需要现在就安排人员去做。
面对人才紧缺的状况，需要用三种方法来解决。一是公司持续对外招聘人才，包括那些大学院校；二还是张少杰凭借着自己对未来的熟知，寻找一些未来历史性的人才；三是公司要开始培训人才，不过这个现在只能是对自己公司的员工进行少量培训，因为人才的培训毕竟需要太多的条件，金钱、时间、精力都需要，而且还是一个漫长的过程，急不得。
其实对外招聘人才的事，李梦欣在出国之前就已经在做，她还建立了一个专门的招聘部门专门负责此事。在公司成立的头四个星期内，招收了三名管理人才、十八名程序员、两名美工，以及其它一些人才。不过这些还不够。张少杰根据自己的记忆，列出了1985年所能找到的历史上国内那些相关的著名人士，以及这个时候他们所在的地方，然后找了几个能说会道的专业人士，去寻找挖掘这些名单上的人。
可找那些历史上著名人士的事情，结果很不理想。张少杰列出的大名单上，一共有十三人，却只请来了四人，其他九人要不没找到，要不就是不愿意来或者请不动。请来的四人分别是：郭为、求伯君、雷军、朱崇君。而没请来的那九人则是：柳传志、严援朝、李未、王江民、王新、王文京、苏启强、徐少春、鲍岳桥。对于这样的结果，张少杰也只能作罢，反正他知道未来有哪些产品和产业会红，没有这些人自有其他人才来抢先做。
第一批人才找到了以后，自然要妥善的安排。对于大多数管理方面的人才，这个可以由李梦欣回来后具体安排。张少杰主要是需要对技术人才进行分类，以及职务安排。于是这天，他招齐了所有的技术人员后，开了个会议。
“今天请各位来到这里，是想给大家工作上作一些正式的安排，以及职务的任命。还有就是对今后第一阶段的工作，进行一下部署。”待所有人就座，会议室安静下来后，张少杰清了清嗓子，然后开门见山的说出了会议的主要内容。
现在坐在主席座上的张少杰感觉很爽，看着王志东、郭为、求伯君、雷军、朱崇君这样的大人物，都成为了自己的部下，能不感觉很爽么？不过可惜，自己邀请的那些人当中，还有很多人没能加盟到公司里来。可惜啊！
“首先我任命郭为，担当我们无限科技企业的公关部总经理。公司的所有宣传、推销、业务等相关人员由其管理。”心中快速感叹了一番后，张少杰宣布了第一项人事任命。
听到张少杰这第一项任命，对于自己一进公司便得到了这么高的职务，郭为是满脸的惊讶，愣了半天才慌忙起立接受大家的鼓掌，并向大家点头示意后重新坐下，不过心情好像还未平静。
在场的所有人虽然都不知道，但张少杰却很清楚。郭为88年毕业于中国科技大学研究生院后，同年3月就在一次面试中受柳传志赏识，被邀请进入联想集团工作，而当时他一进入联想集团，也就是被立即任命为公关部总经理的。后来他陆续担当过办公室主任、业务部主任经理、企划部总经理、财务部总经理等职务，最后一步步的当上联想集团的总经理、副总裁。可谓是一个全面的管理人才，也是现在无限科技企业里除了李梦欣以外，最好的管理人才。这样安排后，郭为也将会配合李梦欣，以减轻李梦欣的一些负担。
待会场安静后，张少杰又继续宣布了第二项人事任命：“我任命朱崇君，担当软件开发部副总经理，配合软件开发部总经理王志东，负责软件开发部的工作。”
听到张少杰的任命后，朱崇君同样站起身来接受了大家的鼓掌，并向王志东那点点头示意后坐了下去。
对于朱崇君，张少杰相信这个清华大学的高才生、历史上cced系列软件的原本开发者、最早在国内提出软件注册销售概念并具体实施的朱崇君，一定会配合好王志东的工作，两个人也能互相取长补短共同进步。
环顾了一遍整个会议室后，张少杰又接着说道：“我宣布公司成立无限娱乐工作室，先期的业务范围是游戏产品。任命求伯君担当工作室总经理、雷军担当工作室副总经理。嗯……我要说明的是，这个无限娱乐工作室，将会在年底之前脱离总公司，成立独立的无限娱乐子公司，所以到时求伯君和雷军将会是这个子公司的正副总经理。”
在宣布成立无限娱乐工作室，并对求伯君和雷军的任命后，张少杰又补充说明了一句，为的是以免求伯君和雷军二人看到自己只是一个工作室经理，可能会在心中发生的不愉快，明确的告诉他们几个月后的事情，让他们知道自己的职务反而是刚才的任命中最好的，因为有独立经营子公司的权利。
果然在刚听到自己的任命后，开始求伯君和雷军还很平静，没有什么大的反应，但听到张少杰补充说明的那句话后，他们立即露出了惊讶和欣喜之色，站起身来接受大家掌声，又向张少杰点头致意后，心情愉快的坐下来。
其实，安排求伯君和雷军负责“无限娱乐”，来搞游戏产品，并不是十分的适合。但张少杰也是没有办法，八十年代中期国内到哪里去找游戏人才去？国外包括香港是有，但不好找不是么。而原本历史上求伯君和雷军这两个董事长和总经理领导的金山公司，在九十年代中后期，本来就涉足了游戏产品，而且到2000年以后还成为了主要经营对象。张少杰觉得应该他们两个应该能做好这件事情，至少是目前最好的人选，何况自己还可以在旁指导。
宣布完人事任命后，张少杰轻咳了一声，以示大家注意，然后说道：“下面我宣布，公司的十八名程序员将会分为两队：其中一队十名，划归到软件开发部；另外一队八名，连同两名美工，划归到无限娱乐工作室。具体人员划分如下……”
张少杰陆续报出了具体的划分名单，这个划分是前几天他和这些程序员探讨技术方面的相关知识后，根据每个人的特点是适合做应用软件还是做游戏软件而来的。当然如果以后发现不适合的情况，再调换就行，反正这时的中国国内也几乎没有专业的游戏程序员。而且公司还会陆续的招聘技术人员。
在报完名单后，张少杰说道：“你们的具体职务和工作，将由你们所在部门的两位正副总经理负责安排，并给予相关的任务。嗯……你们两个部门内部，应该各自开场会议，互相了解认识，以方便以后的协调工作。而且以后定期开会讨论工作事务这点，也要养成习惯并形成制度。一定要知道，团队的力量才是最大的！”张少杰握了握拳头。