与此同时，其中一位陌生的中年男子立马从随身携带的公文包里取出了合同，双手奉上对着办公桌里比自己小了十几二十岁的年轻人谦逊的说道：“罗先生，您请过目。”
秦微木看到罗晟连合同内容都没有看，直接就飞快的署名盖章，显然是对她几乎毫无保留的信任，心头不禁浮现了一抹感动，对他的好感度在不经意间又上升了一大截。
有了铧为的背书就是不一样了。
对于银行来说，罗晟拿蓝星科技的股权质押风险太高了，但蔚蓝海岸公司就不一样了，本身就有一定的重资产，尤其是在与铧为建立战略合作协议就更加不一样了。
反而是银行求着罗晟借钱，理由也很简单，蔚蓝海岸公司占蓝思半导体34的股权，而这家刚刚不久才成立的合资公司，每年都能拿到铧为占销售额15的资金用于研发，还有保底5亿美元的资金线，拿蔚蓝海岸的股权质押风险可比蓝星科技低得多。
铧为，作为目前全国消费电子百强之首的企业，这个名字，就是最强有力的保障。
不得不说，一步顺利，步步顺利，这里面的深层次原因复杂但又不难理清，但在很多人看来，罗晟无疑创造了一系列不可思议的传奇事迹。
随着“蓝芯”项目整体剥离出来并且迁入到了子公司蓝思半导体，这一块的核心芯片的研发费用，罗晟的蔚蓝海岸公司一分钱不用出了，从明年开始，每年都能拿到铧为的注入的研发资金，起底也是14亿元的研发经费。
但蔚蓝海岸的[azre]计划科不仅仅是要做芯片研发，还有其他的硬件研发，诸如多点屏幕技术研发，还有软件层面的研发，还有生产线的打造，加上手机的生产制造、部分器件的采购、代工厂商供应链等等，都需要钱。
迁入蓝思半导体的研发项目只是“蓝芯”项目，而不是把整个“蔚蓝海岸实验室”从公司当中剥离出来转入蓝思半导体。
新开年即将临近，蔚蓝海岸公司的这些事务都在今年12月份的最后几天里全部完成，而且结果满意度远超预期。
罗晟在蓝思半导体内部负责亲自主导的是移动处理器项目的研发工作，别的项目他不用去插手，当然要是愿意，铧为不但不会拒绝，反而十分乐意，给铧为的股份、近董事会都完全没有问题，通过了解[azre]计划而见识到他在ai设计领域的惊人天赋和超前思维，简直巴不得。
不过罗晟显然没有这个时间和精力，蔚蓝海岸与蓝星科技两家公司已经够他忙活的了。
双方达成战略合作之后，罗晟第一时间找铧为要人，数目是3500位优秀的工程师加入[azre]计划当中，铧为也是毫不吝啬，从旗下的三万多名员工中选出了3500名骨干给了罗晟，一点也不藏着掖着，毕竟协议已签，双方等同于一条船上的人。
这友谊的小船可不能说翻就翻，要是翻了两边都会元气大伤，这是真正的一荣俱荣，一损俱损啊。
根据协议，双方打通了人才壁垒，为两家企业的人才流转创造了基础。被铧为“炒了”的这3500名工程师全部被蔚蓝海岸照单全收，并且是以他们在铧为的待遇照单全收。
而为了确保这几千名调岗的工程师无后顾之忧，铧为还给他们的待遇做担保。
蔚蓝海岸公司的员工激励模式跟铧为高度相视，这一点在人力资源的流动上，执行起来要容易的多，甚至可以说，对于这批调岗的员工来说，就是换了个地方，待遇基本不变，工作节奏也不会有太大改变。
目前公司的员工一下子就扩充到了5000多人的规模，其中4500多人都是各类技术研发型人才，占比超过90，剩下的则是公司的文职人员。
如果说收购励德通讯是让蔚蓝海岸获得了一个起底不错的根基，那么跟铧为达成合作，等同于龙生双翼，飞龙在天只在旦夕之间了。
……
蔚蓝海岸公司的事情总算是就此安顿了下来，105亿的贷款提前打来5亿也给蔚蓝海岸解决了目前的资金紧缺问题，[azre]计划中的其它部分停留在书面上的项目，在如今有了充足的资金与人力资源的支持之后，全都上马。
秦微木看到罗晟连合同内容都没有看，直接就飞快的署名盖章，显然是对她几乎毫无保留的信任，心头不禁浮现了一抹感动，对他的好感度在不经意间又上升了一大截。
有了铧为的背书就是不一样了。
对于银行来说，罗晟拿蓝星科技的股权质押风险太高了，但蔚蓝海岸公司就不一样了，本身就有一定的重资产，尤其是在与铧为建立战略合作协议就更加不一样了。
反而是银行求着罗晟借钱，理由也很简单，蔚蓝海岸公司占蓝思半导体34的股权，而这家刚刚不久才成立的合资公司，每年都能拿到铧为占销售额15的资金用于研发，还有保底5亿美元的资金线，拿蔚蓝海岸的股权质押风险可比蓝星科技低得多。
铧为，作为目前全国消费电子百强之首的企业，这个名字，就是最强有力的保障。
不得不说，一步顺利，步步顺利，这里面的深层次原因复杂但又不难理清，但在很多人看来，罗晟无疑创造了一系列不可思议的传奇事迹。
随着“蓝芯”项目整体剥离出来并且迁入到了子公司蓝思半导体，这一块的核心芯片的研发费用，罗晟的蔚蓝海岸公司一分钱不用出了，从明年开始，每年都能拿到铧为的注入的研发资金，起底也是14亿元的研发经费。
但蔚蓝海岸的[azre]计划科不仅仅是要做芯片研发，还有其他的硬件研发，诸如多点屏幕技术研发，还有软件层面的研发，还有生产线的打造，加上手机的生产制造、部分器件的采购、代工厂商供应链等等，都需要钱。
迁入蓝思半导体的研发项目只是“蓝芯”项目，而不是把整个“蔚蓝海岸实验室”从公司当中剥离出来转入蓝思半导体。
新开年即将临近，蔚蓝海岸公司的这些事务都在今年12月份的最后几天里全部完成，而且结果满意度远超预期。
罗晟在蓝思半导体内部负责亲自主导的是移动处理器项目的研发工作，别的项目他不用去插手，当然要是愿意，铧为不但不会拒绝，反而十分乐意，给铧为的股份、近董事会都完全没有问题，通过了解[azre]计划而见识到他在ai设计领域的惊人天赋和超前思维，简直巴不得。
不过罗晟显然没有这个时间和精力，蔚蓝海岸与蓝星科技两家公司已经够他忙活的了。
双方达成战略合作之后，罗晟第一时间找铧为要人，数目是3500位优秀的工程师加入[azre]计划当中，铧为也是毫不吝啬，从旗下的三万多名员工中选出了3500名骨干给了罗晟，一点也不藏着掖着，毕竟协议已签，双方等同于一条船上的人。
这友谊的小船可不能说翻就翻，要是翻了两边都会元气大伤，这是真正的一荣俱荣，一损俱损啊。
根据协议，双方打通了人才壁垒，为两家企业的人才流转创造了基础。被铧为“炒了”的这3500名工程师全部被蔚蓝海岸照单全收，并且是以他们在铧为的待遇照单全收。
而为了确保这几千名调岗的工程师无后顾之忧，铧为还给他们的待遇做担保。
蔚蓝海岸公司的员工激励模式跟铧为高度相视，这一点在人力资源的流动上，执行起来要容易的多，甚至可以说，对于这批调岗的员工来说，就是换了个地方，待遇基本不变，工作节奏也不会有太大改变。
目前公司的员工一下子就扩充到了5000多人的规模，其中4500多人都是各类技术研发型人才，占比超过90，剩下的则是公司的文职人员。
如果说收购励德通讯是让蔚蓝海岸获得了一个起底不错的根基，那么跟铧为达成合作，等同于龙生双翼，飞龙在天只在旦夕之间了。
……
蔚蓝海岸公司的事情总算是就此安顿了下来，105亿的贷款提前打来5亿也给蔚蓝海岸解决了目前的资金紧缺问题，[azre]计划中的其它部分停留在书面上的项目，在如今有了充足的资金与人力资源的支持之后，全都上马。