“跟y视谈的怎么样了?”

    “已经谈下来了,一年六百万赞助费。必应搜索嵌入《开心辞典》,保证每一次答案,都通过必应搜索实现。”

    徐良点了点头,“先做一年,看看效果怎么样。”

    谢文颔首后,“Excite那边谈的差不多了,2500万美元,明天就应该能签合同。”

    “那就签吧。”

    “你还去吗?”

    徐良摇了摇头,“我就不去了,你代表公司去一趟。顺便把我们搜索业务移植过去,重新整合Excite的业务。

    门户业务保留Excite品牌,搜索独立出来,成立必应搜索。

    总公司监督财务,东瀛子公司具体发展策略,由本地职业经理人全权负责。

    另外,组建鸿蒙东瀛公司,把我们的游戏业务、网站大全也一并转移过去。

    以后,这就是我们开拓国外业务的常态模式。”

    谢文点了点头,他很清楚徐良倡导‘本地化’的扩张策略。

    原本不是很同意,但从南韩市场和香江市场两个子公司的发展态势来看,这个模式目前还是成功的。

    “我马上让人订机票,下午飞过去。”谢文道。

    徐良点了点头。

    通过这次他突然意识到,具备方面之才,能够在外面代表总公司行使全部权利的人还是少了一些。

    目前除了他,也就谢文而已。

    谢文去了东瀛,鸿蒙总公司这边所有事情就一下全压到了他的身上。

    “看来要再晋升一两个能够负责开拓市场的高级人才。”

    不过他不准备从外部招聘,而是打算从内部提拔。

    只有自己培养的人,忠诚度才最高,也最了解公司企业文化。

    反面例子就是度娘。