姚忆早就想好了对策，在他的前世，这种组合型的经营策略和常见，是一种优势互补的综合型企业发展模式，可是在八十年代，还是国企与家族企业占主导地位的时代，这种综合型的企业发展模式仅在西方发达国家存在。
姚忆说道：“这些是我在《西方企业管理学》上面学到的，而且我就得，这样一来，我们的企业就进入一个超级发展时代，以后公司开始进入拥有权和管理权分离的职业经理人时代，我们这些公司统统聘请职业经理人进行专业化管理，而我们作为股东，仅仅做好财务监督就行了，其他的不用过多的操心，我也就能安心的回到学校里学习了。”
姚忆向他们描述了一个综合型现代化企业的管理模型，虽然他们不是很懂，但是觉得姚忆说的很对。
姚悬壶紧接着问道：“一个公司，最重要的是财政权、人事权，还有行政管理权，你实行经理人制度，让渡出去行政管理权，那么财政权和人事权，你该如何进行？保证股东的权益？”
姚忆说道：“爷爷，我都说了，财政权有财务公司来监督，人事权可以在集团公司内部成立专门的人力资源管理中心，负责所有分公司的人员录用、培训和考核。”
姚悬壶想了想说道：“你钟爷爷负责财政我没意见，但是这至关重要的人事大权，你有没有备用人选？”
姚忆笑了笑说道：“爷爷，您那么厉害，我要是没想好，感到您这里来显摆吗？我可是有备而来，而且，公司所有的构架和人事管理都想好了。”
众人也很期盼这人事大权会最终花落谁家。
姚悬壶问道：“好了，别卖关子了，给我说说，这人事大权的候选人是谁？”
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姚忆说道：“这些是我在《西方企业管理学》上面学到的，而且我就得，这样一来，我们的企业就进入一个超级发展时代，以后公司开始进入拥有权和管理权分离的职业经理人时代，我们这些公司统统聘请职业经理人进行专业化管理，而我们作为股东，仅仅做好财务监督就行了，其他的不用过多的操心，我也就能安心的回到学校里学习了。”
姚忆向他们描述了一个综合型现代化企业的管理模型，虽然他们不是很懂，但是觉得姚忆说的很对。
姚悬壶紧接着问道：“一个公司，最重要的是财政权、人事权，还有行政管理权，你实行经理人制度，让渡出去行政管理权，那么财政权和人事权，你该如何进行？保证股东的权益？”
姚忆说道：“爷爷，我都说了，财政权有财务公司来监督，人事权可以在集团公司内部成立专门的人力资源管理中心，负责所有分公司的人员录用、培训和考核。”
姚悬壶想了想说道：“你钟爷爷负责财政我没意见，但是这至关重要的人事大权，你有没有备用人选？”
姚忆笑了笑说道：“爷爷，您那么厉害，我要是没想好，感到您这里来显摆吗？我可是有备而来，而且，公司所有的构架和人事管理都想好了。”
众人也很期盼这人事大权会最终花落谁家。
姚悬壶问道：“好了，别卖关子了，给我说说，这人事大权的候选人是谁？”
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