公司人员方面的开支与总支出变多了，可效率反而大幅度变低了，且离职率又高的离谱。
在这样下去，要不了几年公司就得垮掉。
杨天明白了，这个女人其实就是想表明这么一个态度：如果公司继续让你郑羽若主导，不出几年公司就玩完了。
但实际上呢？
这个人员问题虽然严重，但绝对没有严重到这种夸张的程度。
最简单的例子：1000人干1500人的工作自然是干不完了，自然整天要加班。加班了当然更累，而且也要有加班费吧？
加班费又至少要15倍。双休日，节假日就是两倍甚至三倍。
正常一个员工的工资假设5000元，公司需要在该员工身上的总支出便是在1万元上下。
眼下等同于把这一万元拿给了另外两个人，并且让他们两人干三个人的活。
这样人不累才是有问题好不好？
人在疲惫状态下继续干活，不光效率更差，而且会感觉时间更加难熬，度日如年，且刚下班回家睡觉，起来又要面临继续上班的尴尬。
休息时间也没有了。
一个人每天正常干时的工作，现在要让他干15倍工作，那就不是12小时的问题了。
其中还有心情、效率、疲劳度等方方面面的潜在因素。16小时也未必能干完这1。5倍的量。
整天整月如此，员工当然会感觉到付出与收获不成正比。
在公司看来，他们拿了15倍的钱，干15倍的工作似乎很正常。
可在员工看来，他们是拿了15倍的钱却干了2倍还不止的工作量，更是占用压榨了全部的空余时间。
加班费是有了，奖金也拿了15倍没错，但工资没变啊。
并不是每个人都愿意拿命换钱，那样的工作狂只是极少数。
对于员工的感觉就是：老子辛辛苦苦的干着两份活，可拿的钱还没15倍呢？
这便是‘工作效率’。
因此结果便是人员是减少了，可公司总支出理所当然没有降低。
在这样下去，要不了几年公司就得垮掉。
杨天明白了，这个女人其实就是想表明这么一个态度：如果公司继续让你郑羽若主导，不出几年公司就玩完了。
但实际上呢？
这个人员问题虽然严重，但绝对没有严重到这种夸张的程度。
最简单的例子：1000人干1500人的工作自然是干不完了，自然整天要加班。加班了当然更累，而且也要有加班费吧？
加班费又至少要15倍。双休日，节假日就是两倍甚至三倍。
正常一个员工的工资假设5000元，公司需要在该员工身上的总支出便是在1万元上下。
眼下等同于把这一万元拿给了另外两个人，并且让他们两人干三个人的活。
这样人不累才是有问题好不好？
人在疲惫状态下继续干活，不光效率更差，而且会感觉时间更加难熬，度日如年，且刚下班回家睡觉，起来又要面临继续上班的尴尬。
休息时间也没有了。
一个人每天正常干时的工作，现在要让他干15倍工作，那就不是12小时的问题了。
其中还有心情、效率、疲劳度等方方面面的潜在因素。16小时也未必能干完这1。5倍的量。
整天整月如此，员工当然会感觉到付出与收获不成正比。
在公司看来，他们拿了15倍的钱，干15倍的工作似乎很正常。
可在员工看来，他们是拿了15倍的钱却干了2倍还不止的工作量，更是占用压榨了全部的空余时间。
加班费是有了，奖金也拿了15倍没错，但工资没变啊。
并不是每个人都愿意拿命换钱，那样的工作狂只是极少数。
对于员工的感觉就是：老子辛辛苦苦的干着两份活，可拿的钱还没15倍呢？
这便是‘工作效率’。
因此结果便是人员是减少了，可公司总支出理所当然没有降低。