也就是说,如果你不确定自己的盈利能力,那还是把盈利分红当成奖金比较好,有则多拿,没有也不妨碍正常工资。

    可把盈利分红当成浮动工资,这就跟那些销售一样,只拿比较低的底薪,工资的大头来自于销售提成。

    他们风投公司确实有这样的薪酬模式,可投资部的人基本上没有人做出这个选项。

    因为盈利分红这一档的钱,除了四大天王,别的人基本上很少能拿到。

    如果把盈利分红当成奖金,底薪会是按照级别来的正常底薪,通常都是高工资,只是盈利分红的比例会低一点点,但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红,况且盈利分红也不是每个月都会有,就算四大天王也不敢保证这一点,因此基本上没有可比性。

    所以大家都是选择既可以多拿一些底薪,又有丰厚的盈利分红的季度奖金,何乐而不为?

    王建材困惑地问:“兰亭暄真的签了?宁愿拿很低的底薪,也要把盈利分红当浮动工资,而不是奖金?”

    “对,她签了。您看看,她对自己是多自信啊!——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作,每个投资经理都要分她一部分盈利分红,加起来,比任何一个单独的投资经理都要高!”黄总监对兰亭暄赞不绝口。

    他觑着王建材,小声说:“……王总,不如,就算了吧?咱们把她找回来,再给她升一级,不就啥事没有了嘛?!”

    “不行!”王建材断然反对,用手在办公桌上捶了一拳,沉着脸说:“既然这样,就把那部分盈利分红给她,不过三百来万而已。”

    黄总监:“……”

    他小心翼翼地说:“王总,她要求三倍赔偿……”

    “什么?!她怎么不去抢!”王建材勃然大怒,瞪着黄总监,“你去跟那个劳动仲裁委员会说,我们只付她该得的,一分钱都不会多给!”

    黄总监眨了眨陷在大圆脸上的小眼睛,苦笑着说:“王总,事情不是这么做的。如果我们在解雇她的时候,在解雇书上写明了正确数字,她只能接受我们给的。可因为我们没有给出足够的报酬,相当于克扣了她的正当工资就把她开除了,这在劳动仲裁上,对我们很不利!”

    不然兰亭暄怎么转身拿着那份解雇书就索取三倍赔偿呢!

    因为他们不占理啊!

    王建材冷笑:“我不管那么多。黄总监,这是你的职业范围,如果你不能把这件事搞定……”

    他没有把下面的话说出来,可是意思已经很明显了。

    黄总监眨巴着小眼睛,额头上汗都冒出来了,一脸惶恐的样子,心里却在想,王建材这龟孙养的,这是要在公司里搞大清洗吗?

    他在公司里待了十几年,才爬到人事部总监的位置,居然这么快就想甩了他?

    黄总监是搞人事的,而且在梅里特风投待了十几年,在职场上早就成精了。

    他呵呵笑着,点头哈腰地说:“王总,我尽力,尽力,不过,您得给我授权。不然我怎么跟那个仲裁委员会谈啊?”