不行,这条没用,完全是我已经试过的方法,得赶紧让邱鸿打住,别再🔓⛵🞱往下讲了。

    裴谦觉得自己不能再把宝贵的时间浪费在这个话题上,赶忙说☂道“嗯,我完全理解了。这一条确实很容易导致失败!不过这个经验对我来说用不太到,咱们能不能换一个?”

    邱🐂☪鸿愣了一下“用不太到?马总您的意思应该是说,不太会遇到这种问题吧?🋣🛆”

    “嗯,确实,马总你的顶头上司是裴总,裴总自己就是个顶尖的游戏制作人,你🞐不存在被上司指点导致失败的这种可能性。”

    “没事马总,我已经考虑到这一点🖲🖤🔣了,所以这就是个开胃菜,我后边还准备了别的内容。”

    裴谦很高兴。

    太好了,差点以为这节课又白瞎了呢!

    邱鸿继😳🅞续说道“那么,下一个非常关键的失败因素,就是发掘不到自己想要的人才!马总,这点你应该能用得上吧🇐?”

    裴谦深表📎🙱赞同“嗯,对于这一点,我确实非常苦恼!”

    邱鸿微微一笑,继续往下说“一个老板,肯定不能什🝲么工作都大包大揽,那样的话一定会累得像条狗,而且还干不好🉆🅆。这时候,你就需要为自己的各种业务找到负责人。”

    “这一点和项目管理还是有区别的,项目管理是如何利用人才,而现在讲的,是如♀🅖何发掘人才⚌!相对而言,还是发掘人才会更高端一点。”

    “很多失败的项目之所以失败,就是因为领导的看人眼光不行,被一些夸🉅🄼🂻夸其谈的骗子给骗了,对🄩⛴他委以重任,结果他却根本没什么实际的能力。”

    裴谦猛点头“所以,这些骗子都在哪呢?”

    邱鸿一时间不知道应该怎么回答🊧“呃……隐藏在茫茫人海中。”

    裴谦🕏🈧问道“那理论上来说,骗子的基数💁🎷应该不小吧?”

    邱鸿想了想💩“那谁知道,又没人做过这方面的数据调查。不过我觉得,应该还可以吧,大部分人创业时总会遇到那么一两个骗子吧?”

    裴谦默然无语。

    那意思是我运气不好咯?

    还是不行,💩这条似乎依旧用不上🊧,毕竟自己在辨别骗子这方面实在没什么天赋,张♀🅖妄就是一个最好的案例。

    裴谦轻咳两声“那个,邱总🐀☖⚿,这个似乎对我也没什么帮助……”

    邱鸿愣了一下“呃……没关系,马🖲🖤🔣总,我再换一个🇩🛊🚯。”🜳

    “我🕏🈧这成📎🙱功经验不多,但失败经验🖲🖤🔣有的是!”