“对於人才，自然是哪里⛵都缺，随时都有位置。”
王胖子笑呵呵的说道，确实也是这🖥麽个道理。
企业要找到一个合适又能创造效益的人很不容易，简单粗暴的办法就是花钱请猎头，直接去抢别人家用的好的。不过那得多花钱，公司自身也要具备一定的实🍽力。
对林亦然，以前他是恨得咬牙切齿。不过今时今日不同🂌🍜🈸，只好他的想法说得过去🀱，双方谈得到一块，那确实就是好事一桩。
他也不含糊，直接问道：
“只是不知道林经理，怎麽能看得上我的那个小庙？我倒是也听说你离职，但刚刚李总打电话说你对我们公司有兴趣，🌋我简直不敢相信，不知道林经理看中我们哪里？我很忐忑能不能给到你想要的东西？”
他没有说林亦然离职⚕的原因，🜠🃡恐怕也知道一些背後的隐情，算是给林亦然留了面子。
“谢谢🐺🄶🂄王总看得起，我想要人事关系简单一些的平台，踏踏实实跑业务，尽快产生效益。如果可以，我尽力给王总送上一份大礼。”
王胖子脸上瞬间开花，嘴⛵里连说“求之不得，求之不得”，一边止不住的打着哈哈。
林亦然说的人事简单的需求也还说得过去。圈里都传开了，他是💴🖇被🎴🕑人事斗争挤出来的，刚刚才吃了亏，自然会长个记X，首先会想找个不一样的地方。
更主要的是，林亦然还说送份大礼。
这人肯定不会空口白话，一定有项目🆫💡攥在手里，才让他选择华仪公司。
如果是这样的话，直接带着项目过🖥来，加上又有丰🈪🁆富的经验能打单子，只要能安下心来g，他确实是求之不得的。
再说了🐺🄶🂄，他都已经被罗尔辞退，只要待遇给到位，就不怕他不安心g。钱都是他自己做😝业务挣来的，又不白给，他有什🌋麽可担心的。
王晓迅速分析了利弊，心里便有了主意。
三个人谈得很愉快，除了马上入职，林亦💥然没提其它要求，待遇什麽都是王🁷晓直🀱接给定的。
他准备调整一下公司架构，把大客户出来，连同两个销售一起，💴🖇设立大客户部。大客户是林亦然所熟悉的领域，让他任部门经理，跟公司现在的销售总监互不隶属，直接向自己汇报工作，从而避免人事斗争的问题。
待遇参照施贝的部门经理开，g得好的话，一年後还给公司期权。他要用公司分红，来留住林亦然，当然，前提是他还是个人才，能为公司🌘⚿🗉带来效益。所以，期权前面加了个“g得好”这个前提。
大家都是明🔍⚺白人，能帮公司挣钱的人，老板就会想尽办法的让他留他。待遇是自己挣来的，而不仅仅是争取，或者老板发善心给的。王晓给出的条件不错，无非是看重林亦然之前的业绩，加之手上还有项目，这样来说也是合情合理。
李莎也很满意，她的佣金，可参照林亦然的待🕸🎕遇来的。她心里在想，这民营企业除了面子上没有跨国企业那麽好听，实际待遇也还不错嘛。不过还是看得出来，🂵王晓也是拿出了⛓足够的诚意。
谈好一些具T细节之後，林亦然约了王晓明天公司见面，说有业务要请🆋示他，王晓🁠欣然应允，双方约好明天9点到华仪公司办理入职手续，然後再详谈其它具T的事🐴🄁情。
6点多钟，三个人有说有笑的离开了漫咖啡。林🔫亦然说还有些私事要处理，婉拒了新老板要作东的饭局。李莎笑着打圆场说来日方长，又约王晓和林亦然改天吃饭，就分道扬镳，各自忙🄚♱🌌自己的去了。
王胖子笑呵呵的说道，确实也是这🖥麽个道理。
企业要找到一个合适又能创造效益的人很不容易，简单粗暴的办法就是花钱请猎头，直接去抢别人家用的好的。不过那得多花钱，公司自身也要具备一定的实🍽力。
对林亦然，以前他是恨得咬牙切齿。不过今时今日不同🂌🍜🈸，只好他的想法说得过去🀱，双方谈得到一块，那确实就是好事一桩。
他也不含糊，直接问道：
“只是不知道林经理，怎麽能看得上我的那个小庙？我倒是也听说你离职，但刚刚李总打电话说你对我们公司有兴趣，🌋我简直不敢相信，不知道林经理看中我们哪里？我很忐忑能不能给到你想要的东西？”
他没有说林亦然离职⚕的原因，🜠🃡恐怕也知道一些背後的隐情，算是给林亦然留了面子。
“谢谢🐺🄶🂄王总看得起，我想要人事关系简单一些的平台，踏踏实实跑业务，尽快产生效益。如果可以，我尽力给王总送上一份大礼。”
王胖子脸上瞬间开花，嘴⛵里连说“求之不得，求之不得”，一边止不住的打着哈哈。
林亦然说的人事简单的需求也还说得过去。圈里都传开了，他是💴🖇被🎴🕑人事斗争挤出来的，刚刚才吃了亏，自然会长个记X，首先会想找个不一样的地方。
更主要的是，林亦然还说送份大礼。
这人肯定不会空口白话，一定有项目🆫💡攥在手里，才让他选择华仪公司。
如果是这样的话，直接带着项目过🖥来，加上又有丰🈪🁆富的经验能打单子，只要能安下心来g，他确实是求之不得的。
再说了🐺🄶🂄，他都已经被罗尔辞退，只要待遇给到位，就不怕他不安心g。钱都是他自己做😝业务挣来的，又不白给，他有什🌋麽可担心的。
王晓迅速分析了利弊，心里便有了主意。
三个人谈得很愉快，除了马上入职，林亦💥然没提其它要求，待遇什麽都是王🁷晓直🀱接给定的。
他准备调整一下公司架构，把大客户出来，连同两个销售一起，💴🖇设立大客户部。大客户是林亦然所熟悉的领域，让他任部门经理，跟公司现在的销售总监互不隶属，直接向自己汇报工作，从而避免人事斗争的问题。
待遇参照施贝的部门经理开，g得好的话，一年後还给公司期权。他要用公司分红，来留住林亦然，当然，前提是他还是个人才，能为公司🌘⚿🗉带来效益。所以，期权前面加了个“g得好”这个前提。
大家都是明🔍⚺白人，能帮公司挣钱的人，老板就会想尽办法的让他留他。待遇是自己挣来的，而不仅仅是争取，或者老板发善心给的。王晓给出的条件不错，无非是看重林亦然之前的业绩，加之手上还有项目，这样来说也是合情合理。
李莎也很满意，她的佣金，可参照林亦然的待🕸🎕遇来的。她心里在想，这民营企业除了面子上没有跨国企业那麽好听，实际待遇也还不错嘛。不过还是看得出来，🂵王晓也是拿出了⛓足够的诚意。
谈好一些具T细节之後，林亦然约了王晓明天公司见面，说有业务要请🆋示他，王晓🁠欣然应允，双方约好明天9点到华仪公司办理入职手续，然後再详谈其它具T的事🐴🄁情。
6点多钟，三个人有说有笑的离开了漫咖啡。林🔫亦然说还有些私事要处理，婉拒了新老板要作东的饭局。李莎笑着打圆场说来日方长，又约王晓和林亦然改天吃饭，就分道扬镳，各自忙🄚♱🌌自己的去了。