在外面奔波了一个多周🇹🝠，总的来说还是比较🏞🛏🛗累的。不过吴浩只是在家里休息了一天，就重新回到了公司。
并不是他不想休息，他不是什么受虐狂，也不是📜🟦那种为🔩🃑了工作就什么都忘了工作狂。事实上他现在还是挺享受生活的，但是公司积攒的一堆事情，却让他不得不结束休息🔘🀶🁖回到公司。
对🏥于他来到公司，很多人还是很惊讶的。不过在看到吴浩后，纷纷热情🗻的打起🜶🆪招呼来。
吴浩呢一路含笑与众人打着招呼，然后回到了🂅🌙自📜🟦己的办公室。虽然离开了那么久，但是办公室里面还是保持整洁。
秘书办留守的负责人是红梅，本名赵红梅，只不过这个名字略显土味。原本她是有个英文名字的。不过在浩宇科技内部，吴浩不太💘喜欢这类洋不洋土不土的名字。所以这位赵红梅的英文名字也就没用了，直接改为这个通俗易叫的名字。
虽然名字略带土味，但是亲切，加上这姑娘向来待人处事比较热♷🍆情，所以在公司里面人员不错。
相比🍬于沈宁，红梅的♲🌔年龄较大，且人比较成熟，所以一直负责着秘书办的内务和人员管理工作。
事实上整个秘书办除了她🖋👆🆤和沈宁外，☘还有十几个人呢，除了秘书办成员，还有专门进入这里培训的相关管培生们。
所谓管理培训生是一些🇹🝠大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通💹常这些人是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。一般会将其安排在每个人可以胜任的部门，或者一些分公司等等。而训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
当然了，浩宇科技的管路培训生也有些不同。除了优秀的应届毕业生🇴外，也会选拔公司中低层岗位上表现优秀的基层干部和优秀员工，对他🁻们进行二次培训，从而进行升迁会和委派。
每🏥期的培训为三个月，人数并不多，基本上都是采取优中选优的原则，挑选最为优秀的人才进行培养🅛。
与其它公司还不一样♲🌔的是是公司采用两条线并行的结构架构，也就是说技术人员和管理人员是两条并行的🐱🃧线，各自负责不同领域的事物。技术人员和管👑理人员也有着两条不同的晋升道路，互相独立。
管理🍬人才晋升的是岗位，而技⚅🎿🖷术人才所晋升的是职级。在公司里面，一位职级较高的科研人员的薪酬可能要比一位中层管理人员还要高。
所以这也是为什么💗公司里面很多科研技术🃛人员不羡慕甚至不想担任领导岗位的原因，因为🏒🙠这会影响他们的科研工作。
而相对于公司庞大的科研人员群体，管理人员相对是非常少的。一方面是因为公司成立时间🀪⛍尚短，没有那么多繁琐的层级和机构。
另外一方面则就是吴浩采取精简机构的举措，精简机构和部门以及相关的行政管理员工。甚至很多工作岗位和内容，已经完全交由人工智能来替代🇪🛓🛻。
尽管对于吴浩这么快来🇹🝠到公司有些惊讶，但红梅📜🟦在问了声好后，♷🍆也迅速为他沏好了热茶。
“红梅🌧🁢啊，将这些天积攒的文件都送过🀡♺来吧。”吴浩坐在办公椅上微笑着说道。
“好的，吴总。”红♲🌔梅应了一⚅🎿🖷声，随即快步向外📜🟦面走去。
吴浩看🌧🁢着红梅那急匆匆的背影，微微摇了摇头。红梅本人并没有沈宁和张小蕾漂亮，人略带婴儿肥，身材呢比较圆润。但总体上并不丑，放在街🝛🝞上，也是那种能让众多年轻男孩🝔频繁回头的存在。
没多长时间，直接红♲🌔梅领着一个小姑娘，抱着高高📏一摞文件走了过来，然后轻轻的放在了办公桌上。
这个小姑娘呢，📲🞶😦进入办公室后，还在不是的偷偷打量吴🔩🃑浩📥呢，能够看得出，应该是新来的。
并不是他不想休息，他不是什么受虐狂，也不是📜🟦那种为🔩🃑了工作就什么都忘了工作狂。事实上他现在还是挺享受生活的，但是公司积攒的一堆事情，却让他不得不结束休息🔘🀶🁖回到公司。
对🏥于他来到公司，很多人还是很惊讶的。不过在看到吴浩后，纷纷热情🗻的打起🜶🆪招呼来。
吴浩呢一路含笑与众人打着招呼，然后回到了🂅🌙自📜🟦己的办公室。虽然离开了那么久，但是办公室里面还是保持整洁。
秘书办留守的负责人是红梅，本名赵红梅，只不过这个名字略显土味。原本她是有个英文名字的。不过在浩宇科技内部，吴浩不太💘喜欢这类洋不洋土不土的名字。所以这位赵红梅的英文名字也就没用了，直接改为这个通俗易叫的名字。
虽然名字略带土味，但是亲切，加上这姑娘向来待人处事比较热♷🍆情，所以在公司里面人员不错。
相比🍬于沈宁，红梅的♲🌔年龄较大，且人比较成熟，所以一直负责着秘书办的内务和人员管理工作。
事实上整个秘书办除了她🖋👆🆤和沈宁外，☘还有十几个人呢，除了秘书办成员，还有专门进入这里培训的相关管培生们。
所谓管理培训生是一些🇹🝠大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通💹常这些人是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。一般会将其安排在每个人可以胜任的部门，或者一些分公司等等。而训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
当然了，浩宇科技的管路培训生也有些不同。除了优秀的应届毕业生🇴外，也会选拔公司中低层岗位上表现优秀的基层干部和优秀员工，对他🁻们进行二次培训，从而进行升迁会和委派。
每🏥期的培训为三个月，人数并不多，基本上都是采取优中选优的原则，挑选最为优秀的人才进行培养🅛。
与其它公司还不一样♲🌔的是是公司采用两条线并行的结构架构，也就是说技术人员和管理人员是两条并行的🐱🃧线，各自负责不同领域的事物。技术人员和管👑理人员也有着两条不同的晋升道路，互相独立。
管理🍬人才晋升的是岗位，而技⚅🎿🖷术人才所晋升的是职级。在公司里面，一位职级较高的科研人员的薪酬可能要比一位中层管理人员还要高。
所以这也是为什么💗公司里面很多科研技术🃛人员不羡慕甚至不想担任领导岗位的原因，因为🏒🙠这会影响他们的科研工作。
而相对于公司庞大的科研人员群体，管理人员相对是非常少的。一方面是因为公司成立时间🀪⛍尚短，没有那么多繁琐的层级和机构。
另外一方面则就是吴浩采取精简机构的举措，精简机构和部门以及相关的行政管理员工。甚至很多工作岗位和内容，已经完全交由人工智能来替代🇪🛓🛻。
尽管对于吴浩这么快来🇹🝠到公司有些惊讶，但红梅📜🟦在问了声好后，♷🍆也迅速为他沏好了热茶。
“红梅🌧🁢啊，将这些天积攒的文件都送过🀡♺来吧。”吴浩坐在办公椅上微笑着说道。
“好的，吴总。”红♲🌔梅应了一⚅🎿🖷声，随即快步向外📜🟦面走去。
吴浩看🌧🁢着红梅那急匆匆的背影，微微摇了摇头。红梅本人并没有沈宁和张小蕾漂亮，人略带婴儿肥，身材呢比较圆润。但总体上并不丑，放在街🝛🝞上，也是那种能让众多年轻男孩🝔频繁回头的存在。
没多长时间，直接红♲🌔梅领着一个小姑娘，抱着高高📏一摞文件走了过来，然后轻轻的放在了办公桌上。
这个小姑娘呢，📲🞶😦进入办公室后，还在不是的偷偷打量吴🔩🃑浩📥呢，能够看得出，应该是新来的。