二章 : 利益捆绑(1/3)
丽次的时米就如同是流水般🕾，悄无声息地在人们的方世六🆑人们总是在不轻易之间才现，原来，在自己不注意的时候，日历翻动的频率似🙽🏹乎要加快了不少。
在送走热闹非凡的国庆黄金周不🖆🐔久之后，蓝鲸岛又迎来了秋高月圆的中秋节，这是蓝鲸岛开业之后的第🞙🔥一个中秋节。
不过相对🂨👕于国庆黄金周游人如织的场面，中秋的蓝鲸岛就显得有点冷清了。毕竟中秋节在中国传统节日之中，仅次于春节，是中国人合家团聚的好日子。
在这个时候，大部分的人都会赶回家里🃣和家人共度佳🌜节，出门旅游的游客数量就大为减少了🜥。
就这样，蓝鲸岛迎来了一个相对比较清闲的时间，神经紧绷了将近一个月的员工们总算可以稍微地松一口气了。毕竟前段时间从国庆前几天开🅇🄞始，一直不断的游客**使得蓝鲸岛的员工基本上都是处于加班的📠🜓状态，辛苦异常。
趁着这一个。机🅀🃡会，奉佳华借机就让办公室组织员工们共度佳节，并且是把国🙅🈀🞠庆期间的加班奖金以及☮🂳各种奖励放下去。
一开始，员工们觉得公司是今年才♵🌰🂲开🕄始运营，第一个中秋节，顶多就是几个月饼之类的东西应景，但是事实出乎大多数人的意料之外。
当奉佳华拿到蓝鲸岛运营半年以来的各种👴报表之后，就决定给辛勤劳动🂄的员工们放一个不错的红包。从上半年开始运营半年以🎺来，蓝鲸岛已经是实现了刃o万元的纯利润，这一个结果是大大出乎本佳华的意料之外。
在奉佳华的设想之中，鉴于上半年蓝鲸岛知名不显，游客数量比较少的情况，在前半年能保持一个盈亏平衡的状态就算是成功了。蓝鲸岛前后总共是投入了真金白银🟃🚜过了一🐿🅦亿元，但是奉佳华也不指🁟🖙望能够在短时间之内就收回成本。
蓝鲸岛及其周边海域的租期是羽年，本佳华已经是做好了长期投资运营的准备，在前期自然是不会太过计较收益的问题。在本佳华的设想之中，只要用一到两年的时间，把蓝鲸乌建😇⚻🖩设成为一个在国内略有知名度的度假岛屿，形成稳定的游客量，就算是成功了。
到那个。时候，蓝鲸岛就如同是一个会下👴蛋的母鸡，每年都会给公司带来上千万的收入，不用十年，就可以收回全部的成本了。这年头🙽🏹，那种年回报率过糊的项目可不好找，除非是那种无本生意。
就商业企来说，蓝鲸岛这种度假岛屿，若是经营好了，年回报率能达到鳃既，就已经算是行业之中的佼佼者了。不过举佳华清楚。蓝鲸岛的情况要特殊一点，因为阵势灵气的存在，蓝鲸岛在环境上比较占优，这样的话，收费可以稍微考虑高一点。此外，灵🜶🆨气的存在使得蓝鲸岛的顶级食材供应成本相对较低，这样就在无形之中提高了蓝鲸岛的利润。
不过相对于本佳华的保守估计，实际上的报🗘🛷♛表数据还走出乎了他的意料之外，蓝鲸岛的收益情况非常之好。
像蓝鲸岛这样一年投资。当年营业♵🌰🂲并🕄且就产生利润的度假岛屿，其实并不多见的。因为很多度假目的地在最初开业的时候，没有足🌥🁐🄹够的客流量来支撑各种成本支出，只能是倒贴经营。大多数的景区都是在开业之初苦熬，一直等到游客数量不断上升的时候，才算是苦尽甘来。
看到蓝鲸🂨👕岛的真实状况比自己以前预想的要好很多，心情大好之下的本佳华自然是不会吝啬那一点点奖金。就这样，从最高层到普通的清洁工，每一个人都领到了一个过节红包。
和一些企业按照职务高低、岗位分工放过节奖金的情况不一样的是，奉佳华采取了一视同仁的态度。平时的💞💾加班奖金和岗个奖金那是有章可循的，奉佳华不好随意改动，不过这种临时性的奖金放，就可以👩由着举佳华的性子来了。🝆
心。块钱，说多不说，说少不少。
对🞸于那些年薪在几万上十几万的中高层来说，或许只是自己一套化妆品的价格，或许只是和朋友们在钱柜歌的包厢钱而已。但是对于很多在蓝鲸岛上班的普通员工来说，这或许就是他们一个月收入的三分之一或者更多。
平时中高层管理人员的收入已经是非常高了，趁着这一个机会，木佳华倒是要对那些辛苦工作的基层员工表示表示才行。本佳华已经在心里🏣决定了，将来每年过春节和中秋节的时候，都会从自己的腰包之中掏出🖬🕯🍋这一笔奖⚆🏅🗨励，让普通的员工有一个过节的好心情。
当然了，除了本佳华特意准备的🖆🐔过节红包之外，各种的过🆑节物资以及奖励仍旧是不会少的。月饼、各种特别从致远山庄运送过来的顶级食材还有从养殖场之中捕捞♰🌆☜上来的生猛海鲜，都是按照一人一份地分给了员工们。
，万比北
岛上的中高层管理人员也就罢了，他们🃣的家大多都是在距离蓝鲸岛比较远的地方，这些过节物资自然是不太方便带回家。不过蓝山🌥🁐🄹人算分的服务员、基层员，的家都是在舟山、东极等背，不扒卫算是本地人。
在送走热闹非凡的国庆黄金周不🖆🐔久之后，蓝鲸岛又迎来了秋高月圆的中秋节，这是蓝鲸岛开业之后的第🞙🔥一个中秋节。
不过相对🂨👕于国庆黄金周游人如织的场面，中秋的蓝鲸岛就显得有点冷清了。毕竟中秋节在中国传统节日之中，仅次于春节，是中国人合家团聚的好日子。
在这个时候，大部分的人都会赶回家里🃣和家人共度佳🌜节，出门旅游的游客数量就大为减少了🜥。
就这样，蓝鲸岛迎来了一个相对比较清闲的时间，神经紧绷了将近一个月的员工们总算可以稍微地松一口气了。毕竟前段时间从国庆前几天开🅇🄞始，一直不断的游客**使得蓝鲸岛的员工基本上都是处于加班的📠🜓状态，辛苦异常。
趁着这一个。机🅀🃡会，奉佳华借机就让办公室组织员工们共度佳节，并且是把国🙅🈀🞠庆期间的加班奖金以及☮🂳各种奖励放下去。
一开始，员工们觉得公司是今年才♵🌰🂲开🕄始运营，第一个中秋节，顶多就是几个月饼之类的东西应景，但是事实出乎大多数人的意料之外。
当奉佳华拿到蓝鲸岛运营半年以来的各种👴报表之后，就决定给辛勤劳动🂄的员工们放一个不错的红包。从上半年开始运营半年以🎺来，蓝鲸岛已经是实现了刃o万元的纯利润，这一个结果是大大出乎本佳华的意料之外。
在奉佳华的设想之中，鉴于上半年蓝鲸岛知名不显，游客数量比较少的情况，在前半年能保持一个盈亏平衡的状态就算是成功了。蓝鲸岛前后总共是投入了真金白银🟃🚜过了一🐿🅦亿元，但是奉佳华也不指🁟🖙望能够在短时间之内就收回成本。
蓝鲸岛及其周边海域的租期是羽年，本佳华已经是做好了长期投资运营的准备，在前期自然是不会太过计较收益的问题。在本佳华的设想之中，只要用一到两年的时间，把蓝鲸乌建😇⚻🖩设成为一个在国内略有知名度的度假岛屿，形成稳定的游客量，就算是成功了。
到那个。时候，蓝鲸岛就如同是一个会下👴蛋的母鸡，每年都会给公司带来上千万的收入，不用十年，就可以收回全部的成本了。这年头🙽🏹，那种年回报率过糊的项目可不好找，除非是那种无本生意。
就商业企来说，蓝鲸岛这种度假岛屿，若是经营好了，年回报率能达到鳃既，就已经算是行业之中的佼佼者了。不过举佳华清楚。蓝鲸岛的情况要特殊一点，因为阵势灵气的存在，蓝鲸岛在环境上比较占优，这样的话，收费可以稍微考虑高一点。此外，灵🜶🆨气的存在使得蓝鲸岛的顶级食材供应成本相对较低，这样就在无形之中提高了蓝鲸岛的利润。
不过相对于本佳华的保守估计，实际上的报🗘🛷♛表数据还走出乎了他的意料之外，蓝鲸岛的收益情况非常之好。
像蓝鲸岛这样一年投资。当年营业♵🌰🂲并🕄且就产生利润的度假岛屿，其实并不多见的。因为很多度假目的地在最初开业的时候，没有足🌥🁐🄹够的客流量来支撑各种成本支出，只能是倒贴经营。大多数的景区都是在开业之初苦熬，一直等到游客数量不断上升的时候，才算是苦尽甘来。
看到蓝鲸🂨👕岛的真实状况比自己以前预想的要好很多，心情大好之下的本佳华自然是不会吝啬那一点点奖金。就这样，从最高层到普通的清洁工，每一个人都领到了一个过节红包。
和一些企业按照职务高低、岗位分工放过节奖金的情况不一样的是，奉佳华采取了一视同仁的态度。平时的💞💾加班奖金和岗个奖金那是有章可循的，奉佳华不好随意改动，不过这种临时性的奖金放，就可以👩由着举佳华的性子来了。🝆
心。块钱，说多不说，说少不少。
对🞸于那些年薪在几万上十几万的中高层来说，或许只是自己一套化妆品的价格，或许只是和朋友们在钱柜歌的包厢钱而已。但是对于很多在蓝鲸岛上班的普通员工来说，这或许就是他们一个月收入的三分之一或者更多。
平时中高层管理人员的收入已经是非常高了，趁着这一个机会，木佳华倒是要对那些辛苦工作的基层员工表示表示才行。本佳华已经在心里🏣决定了，将来每年过春节和中秋节的时候，都会从自己的腰包之中掏出🖬🕯🍋这一笔奖⚆🏅🗨励，让普通的员工有一个过节的好心情。
当然了，除了本佳华特意准备的🖆🐔过节红包之外，各种的过🆑节物资以及奖励仍旧是不会少的。月饼、各种特别从致远山庄运送过来的顶级食材还有从养殖场之中捕捞♰🌆☜上来的生猛海鲜，都是按照一人一份地分给了员工们。
，万比北
岛上的中高层管理人员也就罢了，他们🃣的家大多都是在距离蓝鲸岛比较远的地方，这些过节物资自然是不太方便带回家。不过蓝山🌥🁐🄹人算分的服务员、基层员，的家都是在舟山、东极等背，不扒卫算是本地人。